人力資源管理薪酬管理-閱讀頁
2024-12-26 01:32本頁面
【正文】 關(guān)。 在企業(yè)內(nèi)部，不同部門、不同崗位之間的工作，客觀存在著勞動強度、工作條件上的差別。為了消除這一現(xiàn)象，組織可以通過調(diào)整內(nèi)部薪酬水平來引導(dǎo)人員流動，實現(xiàn)人力資源的合理配置。因此，薪酬管理不僅是人力資源管理的重要內(nèi)容，而且還是企業(yè)生活經(jīng)營工作的主要內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞。 （二） 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度制定原則 薪酬管理應(yīng)考慮到其法律因素，必須遵守國內(nèi)外相關(guān)法律規(guī)定。 7 薪酬在一定程度上，是以激勵為目的，發(fā)放給勞動者的酬勞，所以薪酬結(jié)構(gòu)的制定必須具有其激勵性，否則就會失去自身效益。 薪酬的發(fā)放必須及時，如果拖欠推延，勢必會影 響員工的積極性和工作的質(zhì)量，員工的物質(zhì)生活沒有保障，他們對企業(yè)的信任度大大降低，企業(yè)效益會受到影響。 （三 ） 針對不同層級或類別的人員的 基本薪酬結(jié)構(gòu) 表 基本薪酬結(jié)構(gòu)表 ,可供參考 薪酬模式 基本薪酬結(jié)構(gòu) 適用對象 職位工資制 基本工資 +績效工資 +激勵工資 一般職能人員和管理人員 提成工資制 基本工資 +合同 簽單額百分比 營銷部銷售人員、國際貿(mào)易部和工程項目部相關(guān)人員 年薪制 基本工資 +績效工資 +效益工資 高級管理人員（副總級以上） 表（ 2） （四 ） 薪酬設(shè)計方案 針對理 想風(fēng)廣告公司薪酬管理存在的問題，結(jié)合薪酬管理理論，進行優(yōu)化設(shè)計： ：工資 +獎金 +福利及補貼 （ 1） 工資 =基本工資 +提成 +加班工資 8 （ 2） 獎金 =績效獎金 +年終獎金 具體組成如下 圖 : 基本工資 工資 提成 加班工資 績效獎金 薪資 獎金 年終獎金 崗位津貼 福利及補貼 通訊、交通、 午餐補貼 五險一金 福利 圖（ 2） 具體工資結(jié)構(gòu)為： 基本工資 +提成 +加班工資 +績效獎金 +福利 /補貼 +年終獎 金 （五）薪酬結(jié)構(gòu)中各項元素比重 各元素所占比重表 基本工資 崗位 津貼 績效工資 提成 年終獎 低 低 中 高 高 表（ 3） 在各元素的比重設(shè)計中，基本工資和崗位津貼都比較低，把提成和年終獎金的比重提高，對于員工的激勵性更大，設(shè)計思路為：低底薪 +高提成 +獎金。它由用人單位按照9 規(guī)定的 工資標準 支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級 滿足基本溫飽 ，基 本工資在原工資標準的基礎(chǔ)上進行了小部分的上調(diào) ，工作滿 1 年后，基本工資每年增長 100 元，連續(xù)五年停止 。業(yè)務(wù)員每人每月的銷售簽單指標為 5000 元。但確因工作需要而加班的，應(yīng)由部門經(jīng)理安排并經(jīng)分管副總及總經(jīng)理批準后方可實施 。 績效考評表 崗位操作業(yè)績 考核員工完成崗位任務(wù)的實際效果 崗位管理能力 為完成崗位任務(wù)，覆蓋整個崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：專業(yè)能力；專業(yè)問題解決能力；專業(yè)溝通能力。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力 ,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式 ， 二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。 年終獎比例發(fā)放表 表（ 5） 年終時，各部門員工年終獎由部門統(tǒng)一自行發(fā)放，部門經(jīng)理有 權(quán)決定發(fā)放方式及金額 。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這 種額外的勞動消耗進行補償。 為了 使員工 平衡心理 ，崗位津貼也在原來崗位工資 的基礎(chǔ)上進行了較大的上調(diào) 、交通、午餐費補貼 （ 1）報銷項目包括電話費和車費等。 “ 五險 ” 指的是五種保險 ,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； “ 一金 ” 指的是住房公積金。 五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。 “住房公積金”具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān) 50%，那是按照個人全年平均工資計算的。 （ 1） 公司根據(jù)法律和地方法規(guī)的規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等社會保障； （ 2） 公司定期組織員工免費參加一次體檢； （ 3） 工作期 1 年以上的員工，公司可提供每年一次的免費國內(nèi)旅游；年度優(yōu)秀員工可和各總監(jiān)一同赴國外
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