人力資源管理7薪酬福利管理-閱讀頁
2025-01-25 04:29本頁面
【正文】 級距、級范圍和最低工資。 按照崗位的點數(shù)（崗位的重要性）確定崗位工資（崗位的價值）。 職務(wù)付酬因素等級劃分及分?jǐn)?shù)分配舉例 付酬因素 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 一、 所需技能 1 ． 職務(wù)專業(yè)知識 2 ． 專業(yè)工作經(jīng)驗 3 ． 主動性與積極性 二、 所付努力 4 ． 體力上的要求 5 ． 智力或視力上的要求 三、 所負責(zé)任 6 ． 對設(shè)備 7 ． 對材料或產(chǎn)品 8 ． 對別人的安全 9 ． 對別人的工作 四、 工作條件 10 ．工作環(huán)境 11 ．危險性 14 22 14 10 5 5 5 5 5 10 5 28 44 28 20 10 10 10 10 10 20 10 42 66 42 30 15 15 15 15 15 30 15 56 88 56 40 20 20 20 20 20 40 20 70 1 10 70 50 25 25 25 25 25 50 25 專業(yè)工作經(jīng)驗 本因素測度的是以特定專業(yè)知識從事給定職務(wù)的時間長度。 在需要事先的工 作經(jīng)驗時，無論在本企業(yè)或其他企業(yè)里從事相關(guān)工作的時間，也應(yīng)視作 對勝任本職務(wù)所需的總體經(jīng)驗的貢獻和補充。5 黑點法 ? 結(jié)合因素比較法和點排列法的優(yōu)點，重點放在解決問題的能力、應(yīng)知應(yīng)會和責(zé)任性上，根據(jù)這三種因素來決定點數(shù)。又稱 心理活動 。 黑點法因素 2 ? 應(yīng)知應(yīng)會 是指完成工作任務(wù)所需的知識和技能的總和。 黑點法因素 3 ? 責(zé)任性 是指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，工作的有效性。 5 全面推進工資集體協(xié)商 ? 2022年，勞動保障部出臺 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ，規(guī)定工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。是工會維護職工合法權(quán)益的主要手段和制度。 ? 數(shù)據(jù)顯示，實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10%～ 15% 。 ? 福利是穩(wěn)定隊伍、促進組織目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段。醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、傷殘、生育保險（產(chǎn)假、現(xiàn)金津貼、醫(yī)療服務(wù)） ? 個人福利 是企業(yè)根據(jù)自身和員工的需要提供的福利。 ? 有償假期 ：脫產(chǎn)培訓(xùn)、病事假、探親假、公休節(jié)日假。 2 彈性福利計劃 ? 針對員工的不同需要，提供不同的福利配套方案由員工自己
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1