【正文】 神，做到熱愛本職，愛崗敬業(yè)。開拓創(chuàng)新，務(wù)實作風(fēng)好。要發(fā)揚(yáng)良好的社會道德風(fēng)尚，積極參加黨員志愿者活動，樂于助人，關(guān)心他人，積極支持社會公益事業(yè)發(fā)展。以身作則，廉潔自律好。要發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的精神，帶頭厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，自覺維護(hù)國家和集體利益。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，深入傳達(dá)局評選評比實施意見，使全局黨員深刻認(rèn)識到開展此項活動的重要意義，增強(qiáng)廣泛參與的積極性和自覺性。黨員需要填寫《“黨員示范崗”申請表》，在規(guī)定日期內(nèi)上報局行政辦公室，原則上每個科室要有一人參加評選。采取群眾評議、黨員評議、科室評議、支部會議的形式，對申報科室、申報人進(jìn)行評審，并最終選定為“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”。及時公布示范窗口科室和示范崗黨員，統(tǒng)一制作“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”標(biāo)識牌，并進(jìn)行懸掛和擺放，方便群眾辦事。機(jī)關(guān)各黨組織要高度重視“黨員示范崗”評比活動，加強(qiáng)對本單位評比推薦工作的指導(dǎo)。局將評選出1個“黨員示范窗口”和7個“黨員示范崗”，采取一季一評。要以創(chuàng)建“黨員示范窗口、黨員示范崗”為契機(jī)，培育不同層次、不同類別的先進(jìn)典型，并積極開展比、學(xué)、趕、幫、超活動，引導(dǎo)廣大黨員向先進(jìn)學(xué)習(xí)、走先進(jìn)道路、創(chuàng)一流業(yè)績。抓好三個結(jié)合。阿克蘇市人事勞動和社會保障局2011年4月27日第四篇：教師職業(yè)道德考核實施意見嘉陵區(qū)文峰一小教師職業(yè)道德考核實 施 意 見為學(xué)習(xí)貫徹教育部2008年修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高廣大教師職業(yè)道德水平，根據(jù)《南充市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》的有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，開展教師職業(yè)道德考核工作。一、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織開展師德考核工作；成立師德考核監(jiān)督小組，督促師德考核工作開展。三、考核方式與步驟（一）方式采用“五考核”的形式，即自我考核、領(lǐng)導(dǎo)考核、同事考核、學(xué)生考核、家長考核，時間于每學(xué)年的6月份。每學(xué)年在考核前將組織參評人員，有針對性地進(jìn)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。實施考核。一是做好準(zhǔn)備工作。二是組織好學(xué)生考核與家長考核。家長考核由我校統(tǒng)一組織，可采取問卷、座談 等形式。領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評按考核體系相應(yīng)條款評分。非教學(xué)人員由自我考核、校長考核、其他領(lǐng)導(dǎo)考核、教師考核（非教學(xué)人員參加）四個層次組成，按考核體系相應(yīng)條款評分。梳理反饋。教職工要根據(jù)反饋的問題，剖析原因，提高認(rèn)識，主動反思，認(rèn)真開展自我考核，并提出改進(jìn)的時限。師德考核成績將作為考核主要內(nèi)容，邊考核邊整改，對師德表現(xiàn)差，問題比較突出的個別教師由我校主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)提高。認(rèn)真總結(jié)。我校將認(rèn)真總結(jié)，對考核中反映出的問題進(jìn)行深入分析，查找原因，制訂措施，提出整改建議，不斷完善師德考核工作。調(diào)查表中的優(yōu)、良、合格、不合格的分值分別為90及以上、80—860—79，60以下。非教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占20%，中層干部考核占30%，教師考核占40%。為激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，我校對考核結(jié)果運(yùn)用做如下規(guī)定：（一）在學(xué)校師德考核成績位于前10%的，在市級新聞獎教金、師德楷模、終身班主任、高級教師、名師名校長、“三壇”、學(xué)科骨干教師評選中優(yōu)先推薦。（三）考核成績低于后三分之一的，原則上不得評優(yōu)評先。1．有諷刺、挖苦、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，給學(xué)生身心健康造成不良影響的；2．熱衷于第二職業(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等，經(jīng)查實，教育后仍不改正的；3．因失職、瀆職造成學(xué)生安全事故的；4．在教科研工作、職稱評聘、考核評優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的；5．有其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成不良影響的。我校按上級要求將認(rèn)真組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育政策法規(guī)，使廣大教職員工統(tǒng)一思想，積極參與考核工作；并把集中考核與經(jīng)常性考核有機(jī)結(jié)合，使考核工作真正取得成效。為全面推進(jìn)廉政風(fēng)險防控管理工作，保障和促進(jìn)國土資源事業(yè)改革和發(fā)展，根據(jù)延安市國土資源局黨組《關(guān)于建立健全國土資源管理廉政風(fēng)險防控機(jī)制的實施意見》，結(jié)合我縣國土資源的實際，現(xiàn)就建立健全我縣國土資源系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控機(jī)制，提出如下實施意見：一、總體要求（一）指導(dǎo)思想。（二）基本要求。（三）任務(wù)目標(biāo)。二、廉政風(fēng)險防控管理的重點內(nèi)容（一）土地和礦業(yè)權(quán)審核審批。（二）土地和礦業(yè)權(quán)出讓。（三）規(guī)劃和計劃。（四）大額資金和項目管理。（五）國土資源執(zhí)法監(jiān)察。（六）干部選拔任用。三、廉政風(fēng)險防控管理機(jī)制建設(shè)的主要任務(wù)和責(zé)任區(qū)分（一）完善國土資源市場配臵機(jī)制建立和制定統(tǒng)一的土地交易和監(jiān)管系統(tǒng)、技術(shù)規(guī)程和基本制度；建立統(tǒng)一規(guī)范、公開透明的土地交易市場，國有土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓必須進(jìn)入有形市場，實行網(wǎng)上監(jiān)管。進(jìn)一步完善礦業(yè)權(quán)交易市場，嚴(yán)格執(zhí)行礦業(yè)權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓制度，落實礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓公示公開制度；建立和制定統(tǒng)一的礦業(yè)權(quán)網(wǎng)上交易和監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、技術(shù)規(guī)程和基本制度。研究制定土地估價管理辦法。2011年6月底前完成。進(jìn)一步加強(qiáng)土地轉(zhuǎn)讓和抵押登記的管理，盡快制定相應(yīng)的辦法。2011年7月底前完成。研究制定加強(qiáng)征地補(bǔ)償管理辦法，全面實施征地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)片綜合地價，規(guī)范征地程序，拓寬安臵途徑。制定用地計劃指標(biāo)使用情況通報制度和土地利用計劃執(zhí)行情況考核制度，加強(qiáng)用地計劃指標(biāo)分配管理。加強(qiáng)耕地開墾收繳管理，耕地開墾費(fèi)收繳必須納入財政專戶管理，實行收支兩條線。嚴(yán)格執(zhí)行城市批次用地審批制度，加大制度創(chuàng)新力度。1完善土地整治項目管理辦法。各級國土資源管理部門和土地整治管理機(jī)構(gòu)不得從事項目實施、施工等經(jīng)營活動，不得開辦土地整治開發(fā)企業(yè)。1完善土地收購價格確定程序和辦法。2011年9月底膠完成。土地儲備機(jī)構(gòu)與其下屬單位和掛靠從事土地開發(fā)業(yè)務(wù)的企業(yè)必須徹底脫鉤；各級國土資源管理部門及屬企事業(yè)單位不得直接從事土地一級市場開發(fā)。1行政管理部門和事業(yè)單位工作人員不得在經(jīng)營性事業(yè)單位或中介機(jī)構(gòu)交叉任職。2011年6月底前完成交叉任職情況清理。1加強(qiáng)對行政審批的制約監(jiān)督。2011年6月底前完成。1研究制定加強(qiáng)政務(wù)信息公開的管理辦法。2011年6月底前完成。2011年6月底前完成。大力推行依法行政、陽光執(zhí)法，進(jìn)一步規(guī)劃行政處罰自由裁量行為，有效預(yù)防行政處罰爭議和化解社會矛盾。2011年9月底前完成。2011年9月底前完成。2011年9月底前完成。推進(jìn)國土資源管理部門主要負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位定期輪崗交流。2011年6月底前完成。2制定廉政風(fēng)險預(yù)警暫行辦法。2011年6月底前完成。2011年9月底前完成。利用信訪舉報、審計、個人事項報告、問卷調(diào)查等方式，及時做好信息采集、分析和反饋。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、審計、信訪等部門的溝通協(xié)作，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，運(yùn)用督導(dǎo)、糾錯、誡勉談話等形式及時發(fā)出預(yù)警信號，及時處臵。對整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理或立案查處。、（五）完善廉政風(fēng)險教育機(jī)制。定期組織開展廉政風(fēng)險防控教育，提高干部職工的廉政風(fēng)險防范意識。各支部，要把反腐倡廉建設(shè)作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，定期安排專題學(xué)習(xí)。3加強(qiáng)典型示范教育，大力宣傳推廣清正廉潔、依法行政的先進(jìn)典型，營造風(fēng)清正氣的氛圍。（六）建立責(zé)任追究機(jī)制。把廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)和制度落實情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。3建立責(zé)任追究機(jī)制。（七）落實共同責(zé)任。國土資源管理涉及面廣、層次多、需要各方面通力合作。四、保障措施加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)、國土資源管理業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署、一起檢查、一起考核。強(qiáng)化督促檢查。要分級建立檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織開展廉政風(fēng)險防控工作情況的檢查考核。加強(qiáng)對國土資源領(lǐng)域反腐倡廉工作特點和規(guī)律的研究，認(rèn)真總結(jié)歸納提煉實踐中的有效做法和經(jīng)驗，針對反腐倡廉建設(shè)的新情況、新問題，不斷創(chuàng)新廉政風(fēng)險防控管理工作的有效路徑和方法，不斷完善廉政風(fēng)險防控機(jī)制，提升反腐倡廉工作水平