【正文】 強(qiáng)對照，查找?guī)煹伦黠L(fēng)方面存在的問題。師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：羅海軍副組長：張旭蓉 楊永靈成 員：胡國鈺 張鵬程 彭瓊?cè)A 吳興國 趙清德 師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室： 主 任：張旭蓉 副主任：楊永靈成 員：胡國鈺 張鵬程 師德考核監(jiān)督小組： 組 長：張鵬程 副組長：任偉林 成 員：黨文彬 任 英 陳燕春 黨樹文 任永林彭 凡（校外行風(fēng)監(jiān)督員）杜 強(qiáng)（學(xué)生家長代表）二、考核范圍師德考核范圍系全校在編在崗教職員工（校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核按領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行），經(jīng)批準(zhǔn)的二線人員和長期病休超6個(gè)月及以上的人員不參加考核。開展評比“黨員示范崗”活動(dòng)要與主題教育成果相結(jié)合，建立健全黨員“長期受教育，永葆先進(jìn)性”的長效機(jī)制；與慶祝建黨90周年活動(dòng)相結(jié)合，圍繞黨員示范崗“五個(gè)好”要求，切實(shí)增強(qiáng)黨員服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，提高黨員綜合素質(zhì)；與“五型機(jī)關(guān)黨組織”創(chuàng)建相結(jié)合，以“黨員示范崗”的評選評比活動(dòng)為載體，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織的“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型、和諧型”建設(shè)。積極營造氛圍。四、有關(guān)要求加強(qiáng)組織指導(dǎo)。民主評議，會(huì)議決定（5月1日5月10日）。三、方法步驟：統(tǒng)一思想，廣泛發(fā)動(dòng)（4月18日4月23日）。要做依法行政、文明行政的標(biāo)兵。認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成黨組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，模范執(zhí)行單位的各項(xiàng)制度、規(guī)定，帶頭完成各項(xiàng)目標(biāo)考核任務(wù)，做本科室、本單位的中堅(jiān)力量。勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)技能好。參加“黨員服務(wù)窗口”評比的科室黨員人數(shù)需在3人（含3人）以上，參加“黨員示范崗”評比的個(gè)人，必須是正式黨員。八、獎(jiǎng)懲辦法本著獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，街道對在季度考核中獲得不同考核等次的部門及人員給予以下獎(jiǎng)懲：1．得分在90分以上的單位及部門，記3分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；2．得分在80—89分的單位及部門，記2分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；3．得分在60—70分的單位及部門，記1分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；4．得分在60分以下的單位及部門，扣1分列入考核獎(jiǎng)勵(lì)；5．得分在90分上的干部，給予500元獎(jiǎng)金； 6．得分在80—89分的干部，給予300元獎(jiǎng)金； 7．得分在60—70分的干部，給予100元獎(jiǎng)金； 8．得分在60分以下的干部，扣100元獎(jiǎng)金。(二)做好考核結(jié)果的反饋。3．合格等次標(biāo)準(zhǔn)：①學(xué)習(xí)比較認(rèn)真；②理論素養(yǎng)基本符合要求；③運(yùn)用理論績效一般；④民主測評基本合格以上得票率應(yīng)在60%以上；⑤理論考試成績合格（60—70分）。首先聽取單位負(fù)責(zé)人代表進(jìn)行述學(xué)，聽取工作推進(jìn)情況匯報(bào)；其次查閱相關(guān)資料；最后由考核小組進(jìn)行分析和打分。通過開展主題教育，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性、自覺性。采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課和中心組學(xué)習(xí)的形式，有計(jì)劃地組織好黨員干部的集體學(xué)習(xí)。三是查閱資料?？紝W(xué)機(jī)制：一是進(jìn)行考試。開辟領(lǐng)導(dǎo)干部理論大講堂，科級領(lǐng)導(dǎo)干部人人講，每季度一個(gè)專題，每季度為所聯(lián)系的村（社區(qū)）上一堂黨課或其他講座，領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)情況納入到實(shí)績考核中。著重從三個(gè)方面考核：一是運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察、分析形勢，從政治上和全局上對實(shí)際問題的理論思考，在重大原則問題上的政治立場、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的工作實(shí)際結(jié)合起來，運(yùn)用理論解決實(shí)際問題、創(chuàng)造性地開展工作的能力，要求干部每人每年至少撰寫一篇調(diào)研論文；三是運(yùn)用理論武裝頭腦，自覺改造主觀世界，牢固確立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)廉政自律意識(shí)和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力四、考核對象1．機(jī)關(guān)各部門及中層以上干部 2．各村、社區(qū)黨總支及領(lǐng)導(dǎo)班子成員五、方法步驟（一）建立健全“五學(xué)機(jī)制”。（二）理論水平。為切實(shí)將此項(xiàng)制度落到實(shí)處，把制度的實(shí)施列入重要議事日程，街道成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委書記王銀華任組長，黨工委副書記劉玉德任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在綜合辦，由綜合辦牽頭，協(xié)調(diào)處理各種問題，負(fù)責(zé)具體工作任務(wù)的落實(shí)。第二篇：關(guān)于建立學(xué)習(xí)考核評價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見金方街道關(guān)于建立學(xué)習(xí)考核評價(jià)機(jī)制的實(shí) 施 意 見（討論稿）為全面貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性，結(jié)合街道干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，經(jīng)研究，在街道黨員干部中實(shí)施理論學(xué)習(xí)考核制度。尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)各地各部門結(jié)合實(shí)際實(shí)踐創(chuàng)新。注重培訓(xùn)教育，努力提高考核人員的綜合素質(zhì)。（十二）嚴(yán)格管理監(jiān)督。要強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，整合考核力量和信息，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭負(fù)責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，依法依紀(jì)處理。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋。建立干部選拔任用推薦結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度，推廣運(yùn)用二次會(huì)議投票推薦方法，充分發(fā)揮各級黨委全委會(huì)在推薦提名、黨委（黨組）在研究確定考察對象時(shí)的作用。（九）擴(kuò)大考核民主?！倪M(jìn)任職考察。在堅(jiān)持民主推薦、民主測評、個(gè)別談話等方法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價(jià)。結(jié)合年度考核，開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”，在召開年度考核測評會(huì)議時(shí)，黨委（黨組）在述職報(bào)告中要報(bào)告年度干部選拔任用工作，同時(shí)對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，對新提拔的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。定期開展民意調(diào)查、實(shí)績分析，系統(tǒng)收集相關(guān)職能部門提供的重要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和評價(jià)意見，加強(qiáng)平時(shí)積累和綜合分析，完善考核的基礎(chǔ)性資料。堅(jiān)持以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，相互補(bǔ)充，相互印證，增強(qiáng)考核方式的完整性和系統(tǒng)性。——加強(qiáng)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性?！o密結(jié)合各地各部門的實(shí)際。三、建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制的重點(diǎn)任務(wù)（七）完善考核內(nèi)容。——堅(jiān)持客觀公正、簡便易行?！獔?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加快中原崛起，著眼于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式，擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，健全考核制度，著力選拔自覺堅(jiān)持和善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上來。改革開放以來，根據(jù)形勢和任務(wù)的需要，干部考核工作在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了良好成效，積累了重要經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，一些地方、部門和單位，在干部管理上失之于寬、失之于嚴(yán)的問題還比較突出，存在著日常管理不夠嚴(yán)格、監(jiān)督不夠及時(shí)、組織處理不夠有力等薄弱環(huán)節(jié)。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，建立干部考核評價(jià)機(jī)制具有十分重要的作用。科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的一貫要求和優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下顯得尤為重要和迫切。干部考核是干部工作的重要基礎(chǔ)。二、建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制的總體要求（四）指導(dǎo)思想。立足為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為考核評價(jià)的基本依據(jù)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞科學(xué)發(fā)展改進(jìn)工作、提高水平、增強(qiáng)能力。貫徹民主公開的要求，重視在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中考核評價(jià)干部，充分體現(xiàn)群眾對干部考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的政績。今后一個(gè)時(shí)期，以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展為目的，以綜合考核評價(jià)為載體，以考核結(jié)果運(yùn)用為導(dǎo)向，通過認(rèn)真貫徹實(shí)施《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)實(shí)施辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)實(shí)施辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》（以下分別簡稱《地方考核實(shí)施辦法》、《部門考核實(shí)施辦法》、《年度考核實(shí)施辦法》），著力把平時(shí)考核、年度考核與換屆考察、任職考察結(jié)合起來，把考核評價(jià)與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵(lì)約束結(jié)合起來，建立有機(jī)聯(lián)系、相互配套并有效運(yùn)行的黨政領(lǐng)導(dǎo)班