【正文】 條款審查；起訴和應(yīng)訴；檢查：檢查公司的一切程序是否得到執(zhí)行；兼管職能：行政事務(wù)。營(yíng)銷部部門名稱：營(yíng)銷部（拓展部門）上級(jí)部門：總經(jīng)濟(jì)師、主管副總經(jīng)理下屬部門：辦事處或?qū)I(yè)分支機(jī)構(gòu)部門本職：經(jīng)營(yíng)銷售。主要職能：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和來(lái)單情況，合理安排生產(chǎn)，按期交貨；執(zhí)行物耗控制計(jì)劃和定額，提高生產(chǎn)效益；實(shí)施工藝改進(jìn)和技術(shù)改造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；加強(qiáng)質(zhì)量管理，降低質(zhì)量投訴率、返工率；積極做好修廢利舊工作，降低成本；責(zé)成下屬部門做好基礎(chǔ)管理工作：能耗記錄、物耗記錄、床位消耗記錄、工藝作業(yè)時(shí)間記錄、設(shè)備有效臺(tái)時(shí)記錄、設(shè)備事故記錄、安全事故記錄，提高管理水平，并為公司重大決策提供適用資料；協(xié)助組織做好員工培訓(xùn)考評(píng)工作；協(xié)助維持本部門管轄范圍的行政管理秩序；對(duì)下屬部門負(fù)責(zé)人提出任免動(dòng)議；對(duì)管轄范圍職工提出獎(jiǎng)懲動(dòng)議。部門級(jí)辦事處部門名稱：辦事處（基層營(yíng)銷部門）上級(jí)部門：主管副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、營(yíng)銷部（業(yè)務(wù)管理）部門本職：管轄地域產(chǎn)品銷售、行業(yè)情報(bào)、客戶情報(bào)。物料部部門名稱：物料部（采購(gòu)控制部門）上級(jí)部門：財(cái)務(wù)部、財(cái)務(wù)總監(jiān)下屬部門：物料倉(cāng)庫(kù)、成品倉(cāng)庫(kù)部門本職：合理采購(gòu)。品管部部門名稱：品管部（品質(zhì)控制部門）上級(jí)部門：總工程師部門本職：執(zhí)行公司品保制度、檢驗(yàn)。維修部部門名稱：維修部（設(shè)備管護(hù)部門）上級(jí)部門：總工程師部門本職：設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、維修。兼管職能：水電管網(wǎng)、通風(fēng)設(shè)備設(shè)施的維修、改造、安裝；公司內(nèi)部通信系統(tǒng)的維修、改造、安裝；考勤系統(tǒng)設(shè)備的維修。主要職能：放火教育和檢查；新員工安全培訓(xùn)、在職員工安全知識(shí)教育與安全檢查；門衛(wèi)管理；在公司內(nèi)的案件或違法行為處理；廣泛收集安全信息、做好安全保衛(wèi)專業(yè)檔案；認(rèn)真檢查，嚴(yán)格管理，做好保密、防盜工作?？倓?wù)部部門名稱：總務(wù)部（后勤服務(wù)部門）上級(jí)部門：經(jīng)理部辦公室下屬部門：食堂、宿舍、衛(wèi)生、司機(jī)組部門本職：做好公司本部后勤保障工作。車 間部門名稱： 車間上級(jí)部門：生產(chǎn)部下屬部門：生產(chǎn)班組部門本職：完成分類生產(chǎn)任務(wù)。第四篇：公司考勤制度范本公司考勤制度范本第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。第八條 遲到、早退班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。第九條 請(qǐng)銷假公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過(guò)三天者須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字。員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)?；疾T工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。第十二條 年假員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。早退在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。遲到、早退30分鐘120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。病假員工請(qǐng)病假必須寫請(qǐng)假條。事假員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。