東西方文化的差異及其對(duì)企業(yè)管理的影響-閱讀頁
2024-10-25 01:37本頁面
【正文】 凌駕于群體利益之上的。,四、中西方文化的差異對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響,西方現(xiàn)代企業(yè)管理制度正是為了適應(yīng)西方商業(yè)的發(fā)展而逐步建立和完善起來的。,隨著人數(shù)的進(jìn)一步增加，如何管理幾千人的企業(yè)呢？他們發(fā)現(xiàn)制度過多的約束員工的行為，不能激發(fā)他們的工作積極性，而且制度永遠(yuǎn)也不可能涵蓋企業(yè)管理的方方面面，如果遇到企業(yè)制度沒有明確規(guī)定的情況，員工該怎么辦呢？于是他們又發(fā)明了企業(yè)文化，希望通過文化來彌補(bǔ)制度管理公司的不足，當(dāng)制度里沒有明確規(guī)定，員工可以根據(jù)公司的文化（使命，目的，價(jià)值觀）自己來做決定，其目的還是期望達(dá)到公司利益的最大化。文化傳統(tǒng)中契約精神的缺失才是關(guān)鍵所在。第二類是地產(chǎn)或以地產(chǎn)業(yè)為主的多元化，如李嘉誠，郭鶴年（香格里拉），鄭裕彤（新世界）等。,在這里需要說明的是這和中國的傳統(tǒng)文化是密不可分的。因此中國人特別喜歡靠私人關(guān)系來發(fā)展，干什么事情都想通過找關(guān)系來方便個(gè)人，不喜歡遵守既有的規(guī)章制度，這也是中國企業(yè)很難做大做強(qiáng)的原因，也是政府不可能不透過干預(yù)來管理整個(gè)中國的原因。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，目前中國的企業(yè)管理逐步進(jìn)入了“洋為中用的創(chuàng)新型組織”階段，比如海爾。,總結(jié)：西方文化追求的是法治，只有法治才能保證個(gè)體主義和集體主義之間的共存；中方文化追求的是人治，通過倫理道德來達(dá)成個(gè)體和集體的平衡。,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識(shí)。20:24:3320:24:3320:2410/21/2024 8:24:33 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。20:24:3320:24:3320:24Monday, October 21, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。2024年10月21日下午8時(shí)24分24.10.2124.10.21 追求至善憑技術(shù)開拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。2024年10月下午8時(shí)24分24.10.2120:24October 21, 2024 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。下午8時(shí)24分33秒下午8時(shí)24分20:24:3324.10.21 專注今天，好好努力，剩下的交給時(shí)間。2024年10月21日星期一8時(shí)24分33秒Monday, October 21, 2024 相信相信得力量。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。24.10.2120:24:3320:24Oct2421Oct24 加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。24.10.2124.10.2120:24:3320:24:33October 21, 2024 踏實(shí)肯干，努力奮斗。2024年10月21日星期一下午8時(shí)24分33秒20:24:3324.10.21 嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。2024年10月21日星期一8時(shí)24分33秒20:24:3321 October 2024 好的事情馬上就會(huì)到來，一切都是最好的安排。24.10.2124.10.2120:2420:24:3320:24:33Oct24 牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實(shí)。24.10.212024年10月21日星期一8時(shí)24分33秒24.10.21,謝謝
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