東西方文化的差異及其對企業(yè)管理的影響-預覽頁
【正文】 .珍愛生命，注意安全，鍛煉身體，講究衛(wèi)生。 8.熱愛集體，團結(jié)同學，互相幫助，關(guān)心他人。 2.按時或稍提前到課堂。向老師或同學請教。 9.如果你聽課有困難，可以約見老師尋求幫助，老師會高興地幫你。,西方人對中國小學生守則的評價,“中國的學生守則沒有一條說到上課的事情，感覺中國守則都是很空的。它反映了封建社會中君臣、父子、夫婦之間的一種特殊的道德關(guān)系。信是仁推引的結(jié)果，指人的信義，即信用 。,所以中方文化是建立在“守綱常，親親，尊權(quán)貴”的集體主義解決方案上。因此中國幾千年的封建社會沉淀下來的文化鼓勵集體主義奉獻精神，培養(yǎng)的是一種容忍的文化，強調(diào)內(nèi)斂，能忍就忍，勤勞；善良的中國人不善于表達，防守多于進攻，統(tǒng)治階級也不主張個人觀點的表達。,三、中西方文化差異的日常表現(xiàn),文化在很大程度上決定了生活在其中的個體的價值觀、行為習慣等。文藝復興的指導思想是人文主義，即以崇尚個人為中心，宣揚個人主義至上，竭力發(fā)展自己表現(xiàn)自我。因此，西方文化體現(xiàn)出個體性文化特征，這種個體性文化特征崇尚個人價值凌駕于群體利益之上。,中西方不同價值觀的歷史和文化根源,oneself／自我,因此，中國文化體現(xiàn)出群體性的文化特征，這種群體性的文化特征是不允許把個人價值凌駕于群體利益之上的。,隨著人數(shù)的進一步增加，如何管理幾千人的企業(yè)呢？他們發(fā)現(xiàn)制度過多的約束員工的行為，不能激發(fā)他們的工作積極性，而且制度永遠也不可能涵蓋企業(yè)管理的方方面面，如果遇到企業(yè)制度沒有明確規(guī)定的情況，員工該怎么辦呢？于是他們又發(fā)明了企業(yè)文化，希望通過文化來彌補制度管理公司的不足，當制度里沒有明確規(guī)定，員工可以根據(jù)公司的文化（使命，目的，價值觀）自己來做決定，其目的還是期望達到公司利益的最大化。第二類是地產(chǎn)或以地產(chǎn)業(yè)為主的多元化，如李嘉誠，郭鶴年（香格里拉），鄭裕彤（新世界）等。因此中國人特別喜歡靠私人關(guān)系來發(fā)展，干什么事情都想通過找關(guān)系來方便個人，不喜歡遵守既有的規(guī)章制度，這也是中國企業(yè)很難做大做強的原因，也是政府不可能不透過干預來管理整個中國的原因。,總結(jié)：西方文化追求的是法治，只有法治才能保證個體主義和集體主義之間的共存；中方文化追求的是人治，通過倫理道德來達成個體和集體的平衡。20:24:3320:24:3320:2410/21/2024 8:24:33 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。2024年10月21日下午8時24分24.10.2124.10.21 追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。下午8時24分33秒下午8時24分20:24:3324.10.21 專注今天，好好努力，剩下的交給時間。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。24.10.2124.10.2120:24:3320:24:33October 21, 2024 踏實肯干，努力奮斗。2024年10月21日星期一8時24分33秒20:24:3321 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。24.10.212024年10月21日星期一8時24分33秒24.10.21,謝謝
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