員工年度績效考核制度及擴(kuò)展資料-閱讀頁
2024-10-24 22:46本頁面
【正文】 重大個性事件等進(jìn)行。個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行狀況、知會潛力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料，具體考核項(xiàng)目資料及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表。業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù)?？己嗽O(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)，分別對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)資料其中，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分。第八條專項(xiàng)考核試用期考核對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用。后進(jìn)員工考核對公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改善意見。調(diào)任考核因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考。考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定，有關(guān)的各級主管、同級同事、下級員工準(zhǔn)備考評意見，并填寫考核量表匯總到人事部。管委會根據(jù)當(dāng)期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。其中：①考核總分≥90分，優(yōu)秀，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資100%。③80分》考核總分≥60分，合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資60%。⑤50分》考核總分，差，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資40%以下。不合格次數(shù)累計達(dá)3次以上者，公司將予以解聘?？冃Э己耸垢骷壒芾砣藛T充分了解員工的工作狀況，透過對員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度以及潛力的評估，充分了解其工作績效，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵、人事變動等激勵手段。為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職帶給依據(jù)。為人力資源部規(guī)劃帶給基礎(chǔ)信息?？陀^性原則，即用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想。原則，即在考核結(jié)束后，考核結(jié)果務(wù)必反饋給被考核人，同時聽取被考核人對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題做出合理解釋或及時修正。第4條績效考核時間安排績效考核包括月度績效考核、季度績效考核和年度績效考核。季度績效考核適用于副總工、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和主管(不含銷售管理人員)。第5條考核小組組成組長由總經(jīng)理擔(dān)任，負(fù)責(zé)提出年度績效考核總體要求。執(zhí)行組長(負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)的執(zhí)行)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任，負(fù)責(zé)組織安排各部門負(fù)責(zé)人為部門各崗位做績效考核。人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收集整理各部門考核結(jié)果并統(tǒng)一備案。小組成員負(fù)責(zé)按時完成對適用于副總工、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和主管(不含銷售管理人員)的績效考核，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門績效考核工作的開展，審查批準(zhǔn)分管部門的考核結(jié)果。負(fù)責(zé)修正公司現(xiàn)有考核制度與考核實(shí)際狀況可能存在的矛盾，從而使績效考核制度簡明有效并易于操作，最終提高被考核人的工作業(yè)績。擴(kuò)展資料：員工績效考核制度康縣申通快遞公司 隴南朝陽物流公司康申通隴朝陽（2016）2號關(guān)于員工績效考核制度（試行）為客觀公正地評價員工的績效和貢獻(xiàn)，更好地激勵和挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的競爭與責(zé)任意識，提高公司整體效能，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的用人原則。一、考核目的建立科學(xué)、有效的績效管理機(jī)制，客觀、公正地評價員工的績效與貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司整體績效的放大和提升。作為公司成員提高競爭意識和責(zé)任意識的手段。B．申通業(yè)務(wù)經(jīng)理每月無投訴，每月罰款（0200元），（公司客戶和自行到店發(fā)貨除外）%提成交由主管分配。，否則每次罰款10元。，如欠費(fèi)無法運(yùn)行的，每次罰款50元。，不得自行變動，如有變動，需請示總經(jīng)理，如有違反每次罰款100元。每天按時派件，簽收。每天按時發(fā)車，保證貨物的安全送達(dá)。以上規(guī)定次月結(jié)算，在工資中兌現(xiàn)?？悼h申通快遞 隴南朝陽物流2016．9．1 2016．9．1康申通隴朝陽管理部辦公室 2016年9月1日印發(fā)
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