【正文】 出就業(yè)公益崗位就業(yè):第一,第二,第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員第一產(chǎn)業(yè):農(nóng),林,牧,漁業(yè)第二產(chǎn)業(yè):采礦業(yè),制造業(yè),電力,燃氣,水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè),建筑業(yè)第三產(chǎn)業(yè):第一,:例如:交通運輸,倉儲,郵政業(yè)等靈活就業(yè)人員也是就業(yè)人員困難就業(yè)人員:大齡失業(yè)人員,一般是指女滿40周歲,:,:保存要注明時間通用數(shù)據(jù)庫必要元素:姓名,性別,出生年月,身份證號碼,本人居住的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村或社區(qū)名稱,文化程度,聯(lián)系電話,家庭住址,本人身份,現(xiàn)就業(yè)單位 ,應(yīng)補貼的金額和數(shù)額解釋::文本格式,中間不要空格:男1,女2(設(shè)成):小鍵盤區(qū):19900105(單月前加0)::鄉(xiāng),村:,中專,:設(shè)數(shù)值型(手機座機一項):(戶口本,身份證上的地址)盡量寫完整(四類)1,失業(yè) 2,離崗 3,新成長勞動力 4,:文本格式(全稱)就業(yè)失業(yè)證登記:信息的錄入一定要準確!第五篇：退休人員社會化管理講課稿關(guān)于退休人員社會化管理服務(wù)工作在協(xié)理員培訓會上的講課提綱之一各位協(xié)理員:大家好！根據(jù)教學計劃的安排,由我來給大家講一講“關(guān)于退休人員社會化管理服務(wù)”方面的內(nèi)容?！巴诵萑藛T社會化管理服務(wù)”屬于社會保障社會化管理服務(wù)范疇。今天我就來給大家講講這方面的有關(guān)知識。一、社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)概念首先，講一講什么叫“退休人員社會化管理服務(wù)”？企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。但作為省會城市，南京市有點特殊，還包括：養(yǎng)老保險由省直管的駐寧企業(yè)的退休人員。說穿了就是一句話,企業(yè)退休人員退休后,到社區(qū)報到,由社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)為其提供社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦、待遇發(fā)放和人員管理，也就是常說的，退休后由“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣恕?。二、社會化管理服?wù)工作的歷史背景及重要意義所謂歷史背景，就是事情的來龍去脈。1999年，黨的十五屆四中全會通過的《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中又提出：“逐步推進社會保障的社會化管理，實行退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金由社會服務(wù)機構(gòu)發(fā)放，人員由社區(qū)管理。2002年，黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》，明確了市、區(qū)（縣）、街道和社區(qū)在這方面的工作職責，除市、區(qū)勞動保障部門外，在街道和社區(qū)可設(shè)立專門機構(gòu)，聘用專門人員從事社會化管理工作。至此，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的制度框架已基本建立起來。第一步：推動基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放。第二步：將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理。因此，我們南京從去年7月1 日才開始對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)。玄武、白下和雨花區(qū)在創(chuàng)建社會化管理服務(wù)示范社區(qū)上走在了前列；下關(guān)區(qū)寶塔橋街道不僅社會化管理服務(wù)開展得早,而且臺帳建立比較規(guī)范；建鄴區(qū)在開展社會化管事服務(wù)工作上始終扎扎實實、井井有條；我們秦淮則通過開展“四個一”創(chuàng)建活動,很好地帶動了其他社會化管理服務(wù)工作的提升。其實，人都是會老的，我們也有老的時候，尊老愛老一直是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。從以上介紹的中，我們可以歸納出社會化管理的幾點重要意義（～54）：⑴退休人員實行社會化管理服務(wù)是進一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。⑶退休人員社會化管理服務(wù)是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求。從這個意義上說，做好退休人員社會化管理服務(wù)工作，不僅是當前社會保障的一項重要工作任務(wù)，也是未來社會保障發(fā)展的重要方向和主要工作之一。根據(jù)這兩條，教材上講了兩種形式：即基本形式和過渡形式。過渡形式又分為：委托企業(yè)管理、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接管理和其他形式。正如我們常說的一句話，“社區(qū)是個筐，什么都往里裝。大企業(yè)如晨光、金城、汽輪電機廠等的退休工人，對納入社區(qū)實行社會化管理，并與原企業(yè)逐步脫鉤，也有很多想法。為解決這一矛盾，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，市局今年6月20日，專門下發(fā)了《關(guān)于加快推進企業(yè)退休人員納入社會化管理服務(wù)工作的通知》（寧勞社險管[2008]1號文件），對管理服務(wù)形式進行了擴充和調(diào)整，根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，大致分為三種形式：⑴納入社區(qū)管理。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定一次性劃撥社會化管理服務(wù)費，用于社區(qū)開展社會化管理服務(wù)工作。⑵企業(yè)與社區(qū)共管。企業(yè)按規(guī)定應(yīng)劃撥的社會化管理服務(wù)費可采取分期劃撥的辦法，但第一次劃撥的費用不低于應(yīng)劃撥額的50%。對于已破產(chǎn)、關(guān)閉的企業(yè)，凡有主管部門的，其社會化管理服務(wù)費由主管部門或產(chǎn)業(yè)集團統(tǒng)籌解決；凡未能在規(guī)定時間內(nèi)劃撥社會化管理服務(wù)費的，其退休人員可以由主管部門實行社會化管理服務(wù)。這都以企業(yè)是否繳費為界定的標準。其實，共管也好，委托主管部門暫管也好，最終還是都要納入社區(qū)實行社會化管理服務(wù)的。其經(jīng)費來源主要還是靠財政支出。四、社會化管理服務(wù)工作的主要內(nèi)容企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容很多，而且，由于看問題的角度不同，歸納的方法不一樣，對主要內(nèi)容會有不同的解釋。具體內(nèi)容包括生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健、康復(fù)治療等。當然，隨著社會化管理服務(wù)的不斷深入和發(fā)展，今后服務(wù)的內(nèi)容會越來越豐富。是保障退休人員基本生活的根本措施。開展黨組織活動。主要是配合社區(qū)黨組織做好有關(guān)工作，既要發(fā)揮好退休人員中黨員的先鋒模范作用，又要確保他們的政治待遇不受影響。是社會化管理服務(wù)的重要內(nèi)容。組織文化體育活動。主要是充分利用各種場地資源，發(fā)揮自管互助組織的作用，開展形式多樣的文化體育健身活動。南京寧委辦發(fā)[2006]72號文歸納為10個方面：企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)后，由街道、社區(qū)負責以下服務(wù)工作：⑴配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；⑵為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和信息查詢服務(wù)；⑶了解企業(yè)退休人員生存狀況，開展企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認證；⑷了解企業(yè)退休人員思想和生活狀況，對高齡、特困、鰥寡孤獨、重病的企業(yè)退休人員進行走訪慰問；⑸對死亡退休人員的遺屬進行慰問，幫助遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費申領(lǐng)手續(xù)；⑹建立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本信息庫，由市、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌縣（區(qū)）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案；⑺建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作；⑻組織和引導社會力量為企業(yè)退休人員提供醫(yī)療護理、生活照料、殯葬服務(wù)、法律援助等服務(wù)，推動老年公寓的建設(shè)與發(fā)展；⑼依托基層黨組織，組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；⑽組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導、幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。這四項基礎(chǔ)工作，我們將在下一節(jié)課上逐一講解。我們南京市在社會化管理服務(wù)上開展得比較晚，但晚有晚的好處，可以借鑒先行做得好的經(jīng)驗，因此，我們市將如何做好社會化管理服務(wù)工作歸納為“四－五－六”。這應(yīng)該是今天講的主要內(nèi)容，但由于時間關(guān)系，這里我結(jié)合一年多來的工作實際，給大家拎一拎，好在內(nèi)容雖多，但不難理解，大家一學就會。實踐中，我們常將退休人員初次來社區(qū)報到登記為“首次走訪”。定期走訪：對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員，每年走訪一次，掌握實際情況。（二）建立“五慰問”制度：節(jié)日慰問：對轄區(qū)內(nèi)特困企業(yè)退休人員家庭，每年春節(jié)期間進行慰問，發(fā)放慰問物品。重病慰問：對轄區(qū)內(nèi)患危重病的企業(yè)退休人員，社區(qū)派人看望慰問，發(fā)放慰問金（原則上每人可享受一次）。死亡慰問：對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員死亡的，上門對其親屬進行慰問。領(lǐng)送養(yǎng)老金服務(wù)：根據(jù)本人申請，對轄區(qū)內(nèi)高齡、危重病等行動不便的企業(yè)退休人員提供領(lǐng)送養(yǎng)老金服務(wù)。開展文體活動服務(wù)：組織企業(yè)退休人員開展形式多樣的文體娛樂活動，做到社區(qū)每月不少于一次；街道每季不少于二次；市、區(qū)每年不少于四次以上的文體活動。引導自我管理和互助服務(wù)：引導企業(yè)退休人員建立自管和互助服務(wù)組織，為他們創(chuàng)造活動條件，提供相關(guān)服務(wù)。值得強調(diào)的是：大家要注意每項內(nèi)容表達時所加的“定語”或者稱為“條件限制”的詞，因為，如果不加以“限制”，有些工作我們目前是無法做到的。其他工作目前我們還難以做到。管理要寓于服務(wù)之中，服務(wù)就是管理。五、企業(yè)在社會化管理服務(wù)中應(yīng)承擔的責任對退休人員實行社會化管理服務(wù)已經(jīng)一年多了，但至今仍有不少企業(yè)（也包括一些退休人員自己）對這個問題仍然存在不少誤區(qū)，他們總認為，實行社會化管理服務(wù)，繳納了1000或1500元的社會化管理服務(wù)費，檔案也集中到市局管理后，企業(yè)與退休人員就徹底脫鉤了，再也沒有任何瓜葛了。試想想，一個工人將自己最好的年華奉獻給了企業(yè)，到老了你企業(yè)一點都不管了，與心何忍??！當然，改革開放三十年，人們生活水平提高了，國家強盛了，政府也積累了一些資金，可以更加關(guān)注民生問題的解決，因此，才有近期的給“老軍工”“老職工”、“老知青”、“老工傷”和“無保老人”發(fā)放生活補貼的好政策。因此，企業(yè)除了職工在崗時，要繳納該企業(yè)支付的養(yǎng)老等“五險”社會保險費外，一些效益好的國有大型企業(yè)對退休人員還要繼續(xù)給予關(guān)照。而應(yīng)該在一段時間內(nèi)繼續(xù)承擔企業(yè)應(yīng)該承擔的義務(wù)。如，統(tǒng)籌項目以外的養(yǎng)老金，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放；又如，尚未參加基本醫(yī)療保險所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用和企業(yè)自身搞的大病補助等，繼續(xù)由企業(yè)按原渠道支付；再如，居住企業(yè)住房，尚未實行房改的退休人員，管理和維修工作仍由企業(yè)負責等。六、小結(jié)今天主要圍繞著社會化管理服務(wù)工作的基本概念進行了講解和探討，共講了五個方面的大問題，現(xiàn)在小結(jié)一下：一是講了什么是“退休人員社會化管理服務(wù)”？她是社會保障社會化管理服務(wù)中的一個部分，是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金的實行社會化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實行屬地化管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。二是講了“社會化管理服務(wù)的重要意義”，共4個方面：⑴退休人員實行社會化管理服務(wù)是進一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。⑶退休人員社會化管理服務(wù)是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求。在這部分我們還一起回顧了社會化的歷程，就全國而言分為兩步走：第一步是養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放（2000年至2001年）；第二步是將退休人員納入社區(qū)實行社會化管理服務(wù)（從2002年起）。三是講了“社會化管理服務(wù)的形式”。我們南京主要采取基本形式――社區(qū)管理的模式。考試時，由于是全國出卷，問到：社會化管理服務(wù)的形式時，按教材上的兩種形式去答。四是講了“社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容”。是保障退休人員基本生活的根本措施。開展黨組織活動。主要是配合社區(qū)黨組織做好有關(guān)工作，既要發(fā)揮好退休人員中黨員的先鋒模范作用，又要確保他們的政治待遇不受影響。是社會化管理服務(wù)的重要內(nèi)容。組織文化體育活動。主要是充分利用各種場地資源，發(fā)揮自管互助組織的作用，開展形式多樣的文化體育健身活動。這部分我們還講了社區(qū)協(xié)理員的四項基礎(chǔ)工作：⑴建立退休人員基本信息庫；⑵向退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡；⑶指導退休人員建立自管互助組織；⑷開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作。五是講了“企業(yè)在社會化管理服務(wù)中應(yīng)承擔的責任”。這是在現(xiàn)階段企業(yè)必須做的，今后隨著社會化的深入發(fā)展，再逐步與企業(yè)完全脫