【正文】 過沒有30多歲，是混不到這個地位的。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負責(zé)手底下人的大小事務(wù)。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。大堂經(jīng)理，臨時工、見習(xí)員工。這些人收入最低，大概一個月2千不等，包括司機、文員等。累不累看你怎么想了。不過好歹比保險公司業(yè)務(wù)強，好多 公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。總部的情況有人認為我是一步登天，基層講完了就直接講總部，呵呵，其實在我看來，分行這一 層次根本上是不需要存在的。銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很 亂。銀行職位一覽計劃財務(wù)部，相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負責(zé)核算資產(chǎn)負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。我告訴 大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒 區(qū)別，甚至工作還要辛苦。端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復(fù)核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責(zé)金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務(wù)，其實就是這些工作。這是銀行的CPU。這是所有產(chǎn)品定價的地方。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后 +風(fēng)控部，負責(zé)風(fēng)險管理。其他部門，公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責(zé)營銷，國際上HiAll求職社區(qū) 大學(xué)生求職第一社區(qū)，是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。法律或合規(guī)部，負責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查什么的稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部……支持部門情況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確?？傂械娜兆赢?dāng)然和基層不一樣，其實 對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定。可是前些年的情況是基層提拔地快?？偛坑锌偛康纳嬲軐W(xué)，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。如果領(lǐng)導(dǎo)平庸、環(huán)境復(fù)雜就難 論壇說了，看運氣吧。希望能給大家一些解惑。以后有時間專門寫寫我了解的外資銀行的情況。崗位等級表崗位名稱 崗位等級 崗位名稱 崗位等級 總經(jīng)理 13級 副總經(jīng)理 27級 技術(shù)總監(jiān) 27級 技術(shù)開發(fā)部部長 49級 高級工程師 611級 企業(yè)發(fā)展部部長 49級 工程師 812級 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 611級 技術(shù)員 1013級 企業(yè)發(fā)展部主管 812級 財務(wù)總監(jiān) 27級 企業(yè)發(fā)展部文員 1013級 財務(wù)部長 49級 行政總監(jiān) 27級財務(wù)主管會計 611級 人力資源部部長 49級 財務(wù)會計 812級 人力資源部經(jīng)理 611級 出納 1013級 人力資源部主管 812級 司機、勤雜 14級 人力資源部文員 913級 試用期 13級 實習(xí)生 15級基本工資級別檔次表一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 一級 6000 5900 5800 5700 5600 二級 5500 5400 5300 5200 5100 三級 5000 4900 4800 4700 4600 四級 4500 4400 4300 4200 4100 五級 4000 3900 3800 3700 3600 六級 3500 3400 3300 3200 3100 七級 3000 2900 2800 2700 2600 八級 2500 2400 2300 2200 2100 九級 2000 1900 1800 1700 1600 十級 1550 1500 1450 1400 1300 十一級 1350 1250 1200 1150 1050 十二級 1100 1000 950 900 850 十三級 800 750 700 650 600 十四級 550 500 十五級 450 400 300崗位級 崗位職務(wù)名稱 類別 薪酬等級 一崗 總經(jīng)理 A 150200檔 B 120180檔二崗(副總級)副總經(jīng)理、項目公司總經(jīng)理； A 90150檔 B 80140檔三崗(總監(jiān)級)總工程師、總經(jīng)理助理、總監(jiān)； A 55100檔 B 4590檔四崗(部門經(jīng)理級)部門經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、副總工程師、建筑園林公司經(jīng)理、高級職稱； A 3565檔 B 3060檔五崗(主任級)部門副經(jīng)理、工程項目經(jīng)理、會計師、造價工程師、合同管理主任（律師）、招投標(biāo)主任、工程師（土建、水電等）、前期開發(fā)主任、行政主任、企業(yè)管理主任、銷售主任、策劃主任、廣告主任、物業(yè)管理主任、中級職稱； A 2545檔 B 2040檔六崗(助理級)會計、出納、行政助理、人力資源助理、銷售助理、策劃助理、廣告助理、工程助理、施工員、工程資料員，材料員、預(yù)算助理（員）、質(zhì)安員；車隊長、保安隊長；助理級職稱； A 1225檔 B 1022檔 C 820檔七崗(辦事員級)司機、廚師、檔案管理員、物業(yè)管理員、文員、保管員、售樓員（可與業(yè)績相掛鉤）、高級技工； A 818檔 B 715檔 C 614檔八崗(工人)保安、廚工、清潔、雜工、中級技工 B 48檔 C 36檔說明：每檔以RMB150元計，并由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平，結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展情況，每年調(diào)整一次，原則上調(diào)高不調(diào)低。對于工作勞動強度大、技術(shù)難度大、崗位責(zé)任大、工作環(huán)境艱苦、需創(chuàng)造性開展工作等崗位，公司實行職務(wù)等級和職能等級標(biāo)準(zhǔn)工資雙軌制度，根據(jù)員工的工作職務(wù)和從業(yè)能力確定工資標(biāo)準(zhǔn)。職能等級分為A、B、C、D四級：A級為資深員工，在現(xiàn)職崗位工作五年以上；B級員工在現(xiàn)職崗位工作滿三年未滿五年；C級員工在現(xiàn)職崗位工作滿一年未滿三年；D級員工為在現(xiàn)職崗位工作未滿一年的正式員工。相同等級、不同崗位/職務(wù)，職務(wù)工資和職能工資等級標(biāo)準(zhǔn)可以不同。二、工資的構(gòu)成工資＝基本工資＋職務(wù)工資+職能工資+工齡獎金+學(xué)歷獎金+職稱工資+特殊崗位津貼基本工資：基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費用。職務(wù)工資：職務(wù)工資是根據(jù)員工的職務(wù)決定的工資，每一種職務(wù)確定一種工資。職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價值（工作量、難易度、責(zé)任度、工作環(huán)境等）有關(guān)。銷售部促銷人員實行基礎(chǔ)工資+績效工資，無職務(wù)等級差別。員工執(zhí)行職務(wù)的能力專指員工對企業(yè)的貢獻能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會逐步提高。在公司沒有實行職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化之前，職能工資按員工在本企業(yè)從事現(xiàn)職工作的年限確定等級。工齡獎金：工齡獎金是公司為穩(wěn)定員工隊伍，鼓勵員工長期留任而設(shè)立的獎勵性工資；工齡獎金與職務(wù)、職能無關(guān)，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；在公司工作滿一年，享受工齡獎金50元/月；在公司工作滿三年，享受工齡獎金100元/月；在公司工作滿五年，享受工齡獎金150元/月。學(xué)歷獎金：學(xué)歷是一個人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強。具有大專學(xué)歷的員工，公司給予50元/月學(xué)歷獎金。學(xué)歷獎金從入職后試用期滿第二個月開始發(fā)放。對于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的人員，公司給予職稱工資。具有中級職稱的員工，享受職稱工資100元/月。持非現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的員工不享受職稱工資。特殊崗位津貼：特殊崗位津貼是對超額勞動、特殊勞動條件等提供的一種貨幣補償。各部門經(jīng)理電話費補貼100元/月；副總經(jīng)理級人員電話費補貼200元。（3）對冷庫管理員提供低溫補貼200元/月。員工職務(wù)級別晉升，自提升之日起一個月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級。如員工符合晉升條件而本人未及時提出申請，對此造成的損失公司不予補償。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的80%，不享受學(xué)歷獎金。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的80%，享受工齡資金和學(xué)歷獎金。員工降職，免試用期，直接享受現(xiàn)崗位等級工資四、工資的計算（略）日工資的計算日工資=（基本工資+職務(wù)工資+職能工資）/當(dāng)月總天數(shù)*當(dāng)月實際出勤天數(shù)當(dāng)月出勤滿15天，工齡獎金、學(xué)歷獎金、崗位津貼、職稱工資按整月計發(fā)。離職人員自申請離職之日起，工齡獎金、學(xué)歷獎金不予計發(fā)。人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財務(wù)部審核并簽章，行政人事部經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理簽名，報總經(jīng)理審批后，交由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。六、工資的誤差因計算錯誤而導(dǎo)致工資溢領(lǐng)的，員工有義務(wù)歸還差額，否則，公司有權(quán)從其工資中予以扣除。七、其它此方案自印發(fā)之日起執(zhí)行，與此發(fā)生沖突的文件自