【正文】 改革、會計信息監(jiān)測、會計信息披露，組織結算業(yè)務的產品研發(fā)和市場推廣，推進會計電算化進程，組織綜合業(yè)務系統的參數管理工作。營業(yè)部： 負責總行本外幣業(yè)務的直接經營，主要包括全國性集團公司、大型優(yōu)秀上市公司、世界500強等優(yōu)秀跨國公司在華投資企業(yè)、壟斷性和成長性重點行業(yè)重點企業(yè)的業(yè)務經營以及大額低風險貸款、總分行信貸資產轉移業(yè)務。本崗位職責報經支行同意后即實施。熱愛本職工作，竭誠為客戶為職工為支行服務，無論何時何地，都要做到誠實守信，盡職盡責，對待工作一絲不茍。營業(yè)部職工必須學習和掌握業(yè)務理論知識，具備從事本職工作的業(yè)務技能，努力提高實際工作能力。營業(yè)部主任、副主任、營業(yè)經理、統計員、綜合主辦柜員、綜合經辦柜員、票據交換員、復核員、管庫員、99999錢箱操作柜員等崗位職責（略）支行業(yè)務部崗位職責根據現行信貸政策、原則和相關法規(guī)、制度，結合界定業(yè)務范圍和工作目標，為進一步強化信貸基礎管理，奠定崗位量化考核基礎，重新修訂本崗位責任制。檢查計劃實施和完成情況，及時向上級行和支行領導反饋報告；負責信貸業(yè)務日常管理工作。認真審查資料，確?？蛻粜庞迷u級、綜合授信、押品評估真實有效；負責信貸綜合臺帳系統管理工作，負責各項業(yè)務管理的督促檢查；組織編審上報信貸報表和上級行即需各類數據、材料；負責電子郵件的登記、分類、處理工作；協調與各部門的工作關系，完成上級行和支行領導臨時交辦的工作任務。發(fā)放貸款后，按要求及時建立信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數據；業(yè)務終了五日內填制移交清單和通知，移交客戶貸款相關資料入庫歸檔管理；按檢查間隔期深入企業(yè)了解其生產經營情況，實地考察貸款使用，提交貸后檢查書面報告；監(jiān)督借款人按期還本付息，發(fā)現危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關的資產保全建議和措施；負責分管客戶信用等級評定、綜合授信工作；完成臨時安排的工作任務負責法人客戶抵押物價值評估；開展調查研究，按要求提交分析報告。嚴格審查借款人提供的各種證明文件、相關資料，對其完整性、真實性、合法性負責；嚴格審查借款用途及具備條件，確保貸款重點投向有穩(wěn)定收入的城鎮(zhèn)居民家庭，且具備充足的抵押、質押品，或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。當期違約，一周內電話催收，經催收無效，須發(fā)送催收通知書，上門催收；連續(xù)違約（三期或累計六期），視同惡意拖欠，須發(fā)送限期清償通知（律師）函，并采取依法訴訟措施追索貸款本息；兼管政策性住房，委托貸款業(yè)務；根據上級行和有關部門要求及時編制上報住房信貸報表。嚴格審查借款人提供的各種證明文件、相關資料，對其完整性、真實性、合法性負責；嚴格審查借款用途及具備條件，確保貸款重點投向有穩(wěn)定還款來源、且具備充足抵押、質押品，或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。監(jiān)督借款人按期還本付息；發(fā)現危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關的資產保全建議和措施；監(jiān)督借款人履約還款，及時催收借款人違約貸款，降低違約率。根據上級行的統一布署，關注企業(yè)技改項目發(fā)展動態(tài)，及時預報準入項目根據《中國工商銀行固定資產貸款評估辦法》，對計劃準入項目認真調查研究，提交內容詳實的項目調查報告；對經上級行認定符合投向條件的項目，開展項目調查、初評或協助上級行完成評估工作，并提出審查意見；執(zhí)行準貸項目發(fā)放計劃，監(jiān)督企業(yè)完善相關貸款手續(xù)；全面負責項目貸款的貸后管理。定期向支行風險管理委員會匯報、提交信貸資產保全措施和建議；負責貸款法律文書合法、合規(guī)、有效性的檢查、復審工作；負責定期檢查不良貸款債權落實情況。配合上級行貸后監(jiān)測部門對本行、處的貸后監(jiān)測管理，按上級行的貸后監(jiān)測管理指令完成本行的貸后監(jiān)測管理工作；對于二級分行通過監(jiān)測檢查發(fā)現的問題，負責及時進行檢查并進行整改，同時將檢查分析報告及整改情況上報二級分行；建立健全貸后管理分析制度，定期（按季）對本行貸后管理工作進行分析和評價，并將分析和評價情況上報上級行；建立重大問題報告制度，通過貸后檢查發(fā)現貸款客戶情況異變和存在重大問題，應及時組織有關人員進行研究分析，查明原因，并將處理結果和處理意見書面報支行行長，并上報二級分行；負責全面檢查貸后檢查落實情況，定期檢查各類貸后管理資料完成（完備）情況。檔案管理員完成上述整理立卷工作后，編制移交清單，在信貸業(yè)務實際發(fā)生后5個工作日內將全部資料移交二級分行貸后監(jiān)督檢查部門的指定人員，雙方簽字確認支行保衛(wèi)部崗位職責保衛(wèi)部門是實施安全保衛(wèi)工作的職責部門，在行領導和上級行保衛(wèi)部門的領導以及公安部門的指導下進行工作。協助有關部門做好保密和預防治安災害事故的工作，追查事故堅持“四不放過”的原則。查破一般案件和協助公安機關偵破重大案件。二、柜員的主要職責1．對外辦理存取款、計息業(yè)務，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現金等；2．辦理營業(yè)用現金的領解、保管，登記柜員現金登記簿；3．辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；4．掌管本柜臺各種業(yè)務用章和個人名章； 5．辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交***手續(xù)，憑證等會計資料交綜第四篇：銀行崗位首先簡單介紹自己的情況男、01年本科畢業(yè)，南方某股份制商業(yè)銀行，在支行實習了半年。基層的情況：首先我認為無論是哪個地方工作，都存在“忙的忙死、閑的閑死”這種苦樂不均的情況。由于行長比較喜歡我，基本上 是行長開車帶著我去跟他的老朋友、老客戶聊天。名下而已。我認識的一哥們，剛從內地銀行跳槽過來，人生 地不熟，有天在寫字樓里等人，發(fā)現有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一 大學生求職招聘論壇起聊的人就是那公司的財務總監(jiān)，而且更沒想到的是這是一家臺灣前三名的IT廠商，這下就發(fā)大了，半年就搞到幾個億的存款，還做了無數貸款和貼現。`。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關的X 知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。儲蓄的收入比會計人員還低。但這是效益不 錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。大堂經理，臨時工、見習員工。累不累看你怎么想了?？偛康那闆r有人認為我是一步登天，基層講完了就直接講總部，呵呵，其實在我看來，分行這一 層次根本上是不需要存在的。銀行職位一覽計劃財務部，相當于總參，提出銀行各種業(yè)務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。這是銀行的CPU。目前尚不清晰，但混業(yè)經營后 +風控部，負責風險管理。法律或合規(guī)部，負責合同撰寫，合規(guī)性審查什么的稽核內控部，內部審計稽核監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部……支持部門情況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確?？墒乔靶┠甑那闆r是基層提拔地快。如果領導平庸、環(huán)境復雜就難 論壇說了，看運氣吧。以后有時間專門寫寫我了解的外資銀行的情況。對于工作勞動強度大、技術難度大、崗位責任大、工作環(huán)境艱苦、需創(chuàng)造性開展工作等崗位，公司實行職務等級和職能等級標準工資雙軌制度，根據員工的工作職務和從業(yè)能力確定工資標準。相同等級、不同崗位/職務，職務工資和職能工資等級標準可以不同。職務工資：職務工資是根據員工的職務決定的工資，每一種職務確定一種工資。銷售部促銷人員實行基礎工資+績效工資，無職務等級差別。在公司沒有實行職務標準化之前，職能工資按員工在本企業(yè)從事現職工作的年限確定等級。學歷獎金：學歷是一個人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強。學歷獎金從入職后試用期滿第二個月開始發(fā)放。具有中級職稱的員工，享受職稱工資100元/月。特殊崗位津貼：特殊崗位津貼是對超額勞動、特殊勞動條件等提供的一種貨幣補償。（3）對冷庫管理員提供低溫補貼200元/月。如員工符合晉升條件而本人未及時提出申請，對此造成的損失公司不予補償。試用期享受現崗位等級工資的80%，享受工齡資金和學歷獎金。離職人員自申請離職之日起，工齡獎金、學歷獎金不予計發(fā)。六、工資的誤差因計算錯誤而導致工資溢領的，員工有義務歸還差額，否則，公司有權從其工資中予