【正文】 改革、會(huì)計(jì)信息監(jiān)測(cè)、會(huì)計(jì)信息披露，組織結(jié)算業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)推廣，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程，組織綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的參數(shù)管理工作。營(yíng)業(yè)部： 負(fù)責(zé)總行本外幣業(yè)務(wù)的直接經(jīng)營(yíng)，主要包括全國(guó)性集團(tuán)公司、大型優(yōu)秀上市公司、世界500強(qiáng)等優(yōu)秀跨國(guó)公司在華投資企業(yè)、壟斷性和成長(zhǎng)性重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)以及大額低風(fēng)險(xiǎn)貸款、總分行信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。本崗位職責(zé)報(bào)經(jīng)支行同意后即實(shí)施。熱愛本職工作，竭誠(chéng)為客戶為職工為支行服務(wù)，無論何時(shí)何地，都要做到誠(chéng)實(shí)守信，盡職盡責(zé)，對(duì)待工作一絲不茍。營(yíng)業(yè)部職工必須學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)理論知識(shí)，具備從事本職工作的業(yè)務(wù)技能，努力提高實(shí)際工作能力。營(yíng)業(yè)部主任、副主任、營(yíng)業(yè)經(jīng)理、統(tǒng)計(jì)員、綜合主辦柜員、綜合經(jīng)辦柜員、票據(jù)交換員、復(fù)核員、管庫(kù)員、99999錢箱操作柜員等崗位職責(zé)（略）支行業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)根據(jù)現(xiàn)行信貸政策、原則和相關(guān)法規(guī)、制度，結(jié)合界定業(yè)務(wù)范圍和工作目標(biāo)，為進(jìn)一步強(qiáng)化信貸基礎(chǔ)管理，奠定崗位量化考核基礎(chǔ)，重新修訂本崗位責(zé)任制。檢查計(jì)劃實(shí)施和完成情況，及時(shí)向上級(jí)行和支行領(lǐng)導(dǎo)反饋報(bào)告；負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)日常管理工作。認(rèn)真審查資料，確保客戶信用評(píng)級(jí)、綜合授信、押品評(píng)估真實(shí)有效；負(fù)責(zé)信貸綜合臺(tái)帳系統(tǒng)管理工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的督促檢查；組織編審上報(bào)信貸報(bào)表和上級(jí)行即需各類數(shù)據(jù)、材料；負(fù)責(zé)電子郵件的登記、分類、處理工作；協(xié)調(diào)與各部門的工作關(guān)系，完成上級(jí)行和支行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。發(fā)放貸款后，按要求及時(shí)建立信貸綜合管理臺(tái)帳，定期維護(hù)、鍵全臺(tái)帳數(shù)據(jù)；業(yè)務(wù)終了五日內(nèi)填制移交清單和通知，移交客戶貸款相關(guān)資料入庫(kù)歸檔管理；按檢查間隔期深入企業(yè)了解其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，實(shí)地考察貸款使用，提交貸后檢查書面報(bào)告；監(jiān)督借款人按期還本付息，發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時(shí)報(bào)告，并提出相關(guān)的資產(chǎn)保全建議和措施；負(fù)責(zé)分管客戶信用等級(jí)評(píng)定、綜合授信工作；完成臨時(shí)安排的工作任務(wù)負(fù)責(zé)法人客戶抵押物價(jià)值評(píng)估；開展調(diào)查研究，按要求提交分析報(bào)告。嚴(yán)格審查借款人提供的各種證明文件、相關(guān)資料，對(duì)其完整性、真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)；嚴(yán)格審查借款用途及具備條件，確保貸款重點(diǎn)投向有穩(wěn)定收入的城鎮(zhèn)居民家庭，且具備充足的抵押、質(zhì)押品，或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。當(dāng)期違約，一周內(nèi)電話催收，經(jīng)催收無效，須發(fā)送催收通知書，上門催收；連續(xù)違約（三期或累計(jì)六期），視同惡意拖欠，須發(fā)送限期清償通知（律師）函，并采取依法訴訟措施追索貸款本息；兼管政策性住房，委托貸款業(yè)務(wù)；根據(jù)上級(jí)行和有關(guān)部門要求及時(shí)編制上報(bào)住房信貸報(bào)表。嚴(yán)格審查借款人提供的各種證明文件、相關(guān)資料，對(duì)其完整性、真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)；嚴(yán)格審查借款用途及具備條件，確保貸款重點(diǎn)投向有穩(wěn)定還款來源、且具備充足抵押、質(zhì)押品，或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。監(jiān)督借款人按期還本付息；發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時(shí)報(bào)告，并提出相關(guān)的資產(chǎn)保全建議和措施；監(jiān)督借款人履約還款，及時(shí)催收借款人違約貸款，降低違約率。根據(jù)上級(jí)行的統(tǒng)一布署，關(guān)注企業(yè)技改項(xiàng)目發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)預(yù)報(bào)準(zhǔn)入項(xiàng)目根據(jù)《中國(guó)工商銀行固定資產(chǎn)貸款評(píng)估辦法》，對(duì)計(jì)劃準(zhǔn)入項(xiàng)目認(rèn)真調(diào)查研究，提交內(nèi)容詳實(shí)的項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告；對(duì)經(jīng)上級(jí)行認(rèn)定符合投向條件的項(xiàng)目，開展項(xiàng)目調(diào)查、初評(píng)或協(xié)助上級(jí)行完成評(píng)估工作，并提出審查意見；執(zhí)行準(zhǔn)貸項(xiàng)目發(fā)放計(jì)劃，監(jiān)督企業(yè)完善相關(guān)貸款手續(xù)；全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目貸款的貸后管理。定期向支行風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)匯報(bào)、提交信貸資產(chǎn)保全措施和建議；負(fù)責(zé)貸款法律文書合法、合規(guī)、有效性的檢查、復(fù)審工作；負(fù)責(zé)定期檢查不良貸款債權(quán)落實(shí)情況。配合上級(jí)行貸后監(jiān)測(cè)部門對(duì)本行、處的貸后監(jiān)測(cè)管理，按上級(jí)行的貸后監(jiān)測(cè)管理指令完成本行的貸后監(jiān)測(cè)管理工作；對(duì)于二級(jí)分行通過監(jiān)測(cè)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，負(fù)責(zé)及時(shí)進(jìn)行檢查并進(jìn)行整改，同時(shí)將檢查分析報(bào)告及整改情況上報(bào)二級(jí)分行；建立健全貸后管理分析制度，定期（按季）對(duì)本行貸后管理工作進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，并將分析和評(píng)價(jià)情況上報(bào)上級(jí)行；建立重大問題報(bào)告制度，通過貸后檢查發(fā)現(xiàn)貸款客戶情況異變和存在重大問題，應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行研究分析，查明原因，并將處理結(jié)果和處理意見書面報(bào)支行行長(zhǎng)，并上報(bào)二級(jí)分行；負(fù)責(zé)全面檢查貸后檢查落實(shí)情況，定期檢查各類貸后管理資料完成（完備）情況。檔案管理員完成上述整理立卷工作后，編制移交清單，在信貸業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)將全部資料移交二級(jí)分行貸后監(jiān)督檢查部門的指定人員，雙方簽字確認(rèn)支行保衛(wèi)部崗位職責(zé)保衛(wèi)部門是實(shí)施安全保衛(wèi)工作的職責(zé)部門，在行領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)行保衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)以及公安部門的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。協(xié)助有關(guān)部門做好保密和預(yù)防治安災(zāi)害事故的工作，追查事故堅(jiān)持“四不放過”的原則。查破一般案件和協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破重大案件。二、柜員的主要職責(zé)1．對(duì)外辦理存取款、計(jì)息業(yè)務(wù)，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金等；2．辦理營(yíng)業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)解、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿；3．辦理營(yíng)業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價(jià)單證的領(lǐng)用與保管，登記重要空白憑證和有價(jià)單證登記簿；4．掌管本柜臺(tái)各種業(yè)務(wù)用章和個(gè)人名章； 5．辦理柜臺(tái)軋帳，打印軋帳單，清理、核對(duì)當(dāng)班庫(kù)存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價(jià)單證，收檢業(yè)務(wù)用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交***手續(xù)，憑證等會(huì)計(jì)資料交綜第四篇：銀行崗位首先簡(jiǎn)單介紹自己的情況男、01年本科畢業(yè)，南方某股份制商業(yè)銀行，在支行實(shí)習(xí)了半年。基層的情況：首先我認(rèn)為無論是哪個(gè)地方工作，都存在“忙的忙死、閑的閑死”這種苦樂不均的情況。由于行長(zhǎng)比較喜歡我，基本上 是行長(zhǎng)開車帶著我去跟他的老朋友、老客戶聊天。名下而已。我認(rèn)識(shí)的一哥們，剛從內(nèi)地銀行跳槽過來，人生 地不熟，有天在寫字樓里等人，發(fā)現(xiàn)有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一 大學(xué)生求職招聘論壇起聊的人就是那公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，而且更沒想到的是這是一家臺(tái)灣前三名的IT廠商，這下就發(fā)大了，半年就搞到幾個(gè)億的存款，還做了無數(shù)貸款和貼現(xiàn)。`。會(huì)計(jì)崗位目前還比較穩(wěn)定，因?yàn)樾枰嚓P(guān)的X 知識(shí)和學(xué)歷，另外，一般銀行的會(huì)計(jì)制度都比較完善。儲(chǔ)蓄崗位相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但更辛苦更勞累。儲(chǔ)蓄的收入比會(huì)計(jì)人員還低。但這是效益不 錯(cuò)的情況，如果效益差，沒有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。大堂經(jīng)理，臨時(shí)工、見習(xí)員工。累不累看你怎么想了?？偛康那闆r有人認(rèn)為我是一步登天，基層講完了就直接講總部，呵呵，其實(shí)在我看來，分行這一 層次根本上是不需要存在的。銀行職位一覽計(jì)劃財(cái)務(wù)部，相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤(rùn)率，還要管理資金頭寸、備付等等。端到分行AS400主機(jī)，再到總行主機(jī)、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復(fù)核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。這是銀行的CPU。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營(yíng)后 +風(fēng)控部，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理。法律或合規(guī)部，負(fù)責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查什么的稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計(jì)稽核監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部……支持部門情況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對(duì)明確?？墒乔靶┠甑那闆r是基層提拔地快。如果領(lǐng)導(dǎo)平庸、環(huán)境復(fù)雜就難 論壇說了，看運(yùn)氣吧。以后有時(shí)間專門寫寫我了解的外資銀行的情況。對(duì)于工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度大、崗位責(zé)任大、工作環(huán)境艱苦、需創(chuàng)造性開展工作等崗位，公司實(shí)行職務(wù)等級(jí)和職能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資雙軌制度，根據(jù)員工的工作職務(wù)和從業(yè)能力確定工資標(biāo)準(zhǔn)。相同等級(jí)、不同崗位/職務(wù)，職務(wù)工資和職能工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可以不同。職務(wù)工資：職務(wù)工資是根據(jù)員工的職務(wù)決定的工資，每一種職務(wù)確定一種工資。銷售部促銷人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資，無職務(wù)等級(jí)差別。在公司沒有實(shí)行職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化之前，職能工資按員工在本企業(yè)從事現(xiàn)職工作的年限確定等級(jí)。學(xué)歷獎(jiǎng)金：學(xué)歷是一個(gè)人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強(qiáng)。學(xué)歷獎(jiǎng)金從入職后試用期滿第二個(gè)月開始發(fā)放。具有中級(jí)職稱的員工，享受職稱工資100元/月。特殊崗位津貼：特殊崗位津貼是對(duì)超額勞動(dòng)、特殊勞動(dòng)條件等提供的一種貨幣補(bǔ)償。（3）對(duì)冷庫(kù)管理員提供低溫補(bǔ)貼200元/月。如員工符合晉升條件而本人未及時(shí)提出申請(qǐng)，對(duì)此造成的損失公司不予補(bǔ)償。試用期享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資的80%，享受工齡資金和學(xué)歷獎(jiǎng)金。離職人員自申請(qǐng)離職之日起，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金不予計(jì)發(fā)。六、工資的誤差因計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致工資溢領(lǐng)的，員工有義務(wù)歸還差額，否則，公司有權(quán)從其工資中予