【正文】 行業(yè)行為規(guī)范發(fā)放貸款。四、消費(fèi)信貸崗位職責(zé)堅(jiān)持消費(fèi)信貸原則，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)營(yíng)銷貸款。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。組織實(shí)施支行依法收貸、以物抵貸、執(zhí)行處置工作，確保在訴訟時(shí)效內(nèi)，采取相關(guān)措施轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)、保全資產(chǎn)；按規(guī)定要求管理抵貸資產(chǎn)；負(fù)責(zé)組織貸款呆、壞帳申報(bào)核銷工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系公安、法院等部門，協(xié)助信貸員追償不良貸款、欠息；負(fù)責(zé)組織編報(bào)相關(guān)報(bào)表和上級(jí)行即需各類數(shù)據(jù)、材料；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，及時(shí)反饋工作完成情況。貫徹“預(yù)防為主”的方針，會(huì)同有關(guān)部門經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法紀(jì)和安全防范教育，配合有關(guān)部門搞好社會(huì)治安綜合治理工作，維護(hù)內(nèi)部治安秩序。獨(dú)立為客戶提供服務(wù)并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的前臺(tái)柜員必須自我復(fù)核、自我約束、自我控制、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；按規(guī)定必須經(jīng)由專職復(fù)核人員進(jìn)行滯后復(fù)核的，前臺(tái)柜員與復(fù)核人員必須明確各自的相應(yīng)職責(zé)，相互制約、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。我有在支行工 作的經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)做的是信貸。除了對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉，還要能說會(huì)道，善于交際。 v8 x b支行客戶經(jīng)理壓力大，但相對(duì)來說激勵(lì)也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。我問過很多儲(chǔ)蓄的同事，特別是剛開始工作的時(shí)候，賠上2千塊 是家常便飯。不 過沒有30多歲，是混不到這個(gè)地位的。這些人收入最低，大概一個(gè)月2千不等，包括司機(jī)、文員等。銀行總部有很多部門，中國(guó)目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很 亂。目前國(guó)際上IBM等大IT公司專門有負(fù)責(zé)金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務(wù)，其實(shí)就是這些工作。其他部門，公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個(gè)部門，主要負(fù)責(zé)營(yíng)銷，國(guó)際上HiAll求職社區(qū) 大學(xué)生求職第一社區(qū)，是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動(dòng)的論壇。總部有總部的生存哲學(xué)，首先要少犯錯(cuò)，所謂“做多錯(cuò)多”，做得越多，反而犯錯(cuò)誤的幾率越大。崗位等級(jí)表崗位名稱 崗位等級(jí) 崗位名稱 崗位等級(jí) 總經(jīng)理 13級(jí) 副總經(jīng)理 27級(jí) 技術(shù)總監(jiān) 27級(jí) 技術(shù)開發(fā)部部長(zhǎng) 49級(jí) 高級(jí)工程師 611級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng) 49級(jí) 工程師 812級(jí) 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 611級(jí) 技術(shù)員 1013級(jí) 企業(yè)發(fā)展部主管 812級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 27級(jí) 企業(yè)發(fā)展部文員 1013級(jí) 財(cái)務(wù)部長(zhǎng) 49級(jí) 行政總監(jiān) 27級(jí)財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì) 611級(jí) 人力資源部部長(zhǎng) 49級(jí) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 812級(jí) 人力資源部經(jīng)理 611級(jí) 出納 1013級(jí) 人力資源部主管 812級(jí) 司機(jī)、勤雜 14級(jí) 人力資源部文員 913級(jí) 試用期 13級(jí) 實(shí)習(xí)生 15級(jí)基本工資級(jí)別檔次表一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 一級(jí) 6000 5900 5800 5700 5600 二級(jí) 5500 5400 5300 5200 5100 三級(jí) 5000 4900 4800 4700 4600 四級(jí) 4500 4400 4300 4200 4100 五級(jí) 4000 3900 3800 3700 3600 六級(jí) 3500 3400 3300 3200 3100 七級(jí) 3000 2900 2800 2700 2600 八級(jí) 2500 2400 2300 2200 2100 九級(jí) 2000 1900 1800 1700 1600 十級(jí) 1550 1500 1450 1400 1300 十一級(jí) 1350 1250 1200 1150 1050 十二級(jí) 1100 1000 950 900 850 十三級(jí) 800 750 700 650 600 十四級(jí) 550 500 十五級(jí) 450 400 300崗位級(jí) 崗位職務(wù)名稱 類別 薪酬等級(jí) 一崗 總經(jīng)理 A 150200檔 B 120180檔二崗(副總級(jí))副總經(jīng)理、項(xiàng)目公司總經(jīng)理； A 90150檔 B 80140檔三崗(總監(jiān)級(jí))總工程師、總經(jīng)理助理、總監(jiān)； A 55100檔 B 4590檔四崗(部門經(jīng)理級(jí))部門經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、副總工程師、建筑園林公司經(jīng)理、高級(jí)職稱； A 3565檔 B 3060檔五崗(主任級(jí))部門副經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師、合同管理主任（律師）、招投標(biāo)主任、工程師（土建、水電等）、前期開發(fā)主任、行政主任、企業(yè)管理主任、銷售主任、策劃主任、廣告主任、物業(yè)管理主任、中級(jí)職稱； A 2545檔 B 2040檔六崗(助理級(jí))會(huì)計(jì)、出納、行政助理、人力資源助理、銷售助理、策劃助理、廣告助理、工程助理、施工員、工程資料員，材料員、預(yù)算助理（員）、質(zhì)安員；車隊(duì)長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)；助理級(jí)職稱； A 1225檔 B 1022檔 C 820檔七崗(辦事員級(jí))司機(jī)、廚師、檔案管理員、物業(yè)管理員、文員、保管員、售樓員（可與業(yè)績(jī)相掛鉤）、高級(jí)技工； A 818檔 B 715檔 C 614檔八崗(工人)保安、廚工、清潔、雜工、中級(jí)技工 B 48檔 C 36檔說明：每檔以RMB150元計(jì)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，每年調(diào)整一次，原則上調(diào)高不調(diào)低。二、工資的構(gòu)成工資＝基本工資＋職務(wù)工資+職能工資+工齡獎(jiǎng)金+學(xué)歷獎(jiǎng)金+職稱工資+特殊崗位津貼基本工資：基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費(fèi)用。員工執(zhí)行職務(wù)的能力專指員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會(huì)逐步提高。具有大專學(xué)歷的員工，公司給予50元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。持非現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的員工不享受職稱工資。員工職務(wù)級(jí)別晉升，自提升之日起一個(gè)月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí)。員工降職，免試用期，直接享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資四、工資的計(jì)算（略）日工資的計(jì)算日工資=（基本工資+職務(wù)工資+職能工資）/當(dāng)月總天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)當(dāng)月出勤滿15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱工資按整月計(jì)發(fā)。七、其它此方案自印發(fā)之日起執(zhí)行，與此發(fā)生沖突的文件自行廢止。人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財(cái)務(wù)部審核并簽章，行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽名，報(bào)總經(jīng)理審批后，交由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。試用期享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資的80%，不享受學(xué)歷獎(jiǎng)金。各部門經(jīng)理電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月；副總經(jīng)理級(jí)人員電話費(fèi)補(bǔ)貼200元。對(duì)于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的人員，公司給予職稱工資。工齡獎(jiǎng)金：工齡獎(jiǎng)金是公司為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期留任而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；工齡獎(jiǎng)金與職務(wù)、職能無關(guān)，凡公司在冊(cè)的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；在公司工作滿一年，享受工齡獎(jiǎng)金50元/月；在公司工作滿三年，享受工齡獎(jiǎng)金100元/月；在公司工作滿五年，享受工齡獎(jiǎng)金150元/月。職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價(jià)值（工作量、難易度、責(zé)任度、工作環(huán)境等）有關(guān)。職能等級(jí)分為A、B、C、D四級(jí)：A級(jí)為資深員工，在現(xiàn)職崗位工作五年以上；B級(jí)員工在現(xiàn)職崗位工作滿三年未滿五年；C級(jí)員工在現(xiàn)職崗位工作滿一年未滿三年；D級(jí)員工為在現(xiàn)職崗位工作未滿一年的正式員工。希望能給大家一些解惑。總行的日子當(dāng)然和基層不一樣，其實(shí) 對(duì)于年輕人來說，總部起點(diǎn)高、舞臺(tái)大，收入也相對(duì)穩(wěn)定。這是所有產(chǎn)品定價(jià)的地方。我告訴 大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護(hù)辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒 區(qū)別，甚至工作還要辛苦。不過好歹比保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多 公司門口都貼“推銷保險(xiǎn)勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。支行的其他崗位：行長(zhǎng)，我所在的支行規(guī)模不大，一共大概20多人，行長(zhǎng)就是這20多人的領(lǐng)導(dǎo)。不過在我所在的銀行，支行的會(huì)計(jì)主管都不一定給行長(zhǎng)足夠的面子，一切 按照制度辦事，沒有任何通融的余地。我還認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，本來是一家支行的業(yè)務(wù)骨 干，每年排名都靠前，因?yàn)檎{(diào)動(dòng)到另一家支行，環(huán)境不適應(yīng)，一連幾個(gè)月都沒有完成目標(biāo)，工資獎(jiǎng)金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。每天如此，業(yè)務(wù)做起來也輕松，雖然實(shí)習(xí)期間沒有考核指標(biāo)，但是半年 下來大概也有3000萬貸款這樣的業(yè)績(jī)。年收入1316萬。組織所屬保衛(wèi)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高保衛(wèi)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想覺悟，使其安心本職工作。八、檔案管理崗 信貸業(yè)務(wù)檔案按照集中統(tǒng)一管理的原則進(jìn)行規(guī)范化管理，檔案管理員負(fù)責(zé)信貸檔案移交前的收集、整理和立卷工作（含住房、消費(fèi)信貸），對(duì)移交前檔案資料的真實(shí)、完整、有效、保密等負(fù)責(zé)。加強(qiáng)資產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)測(cè)、監(jiān)控，及時(shí)匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)隱患；適時(shí)分析不良形成原因及變化情況，提交降低風(fēng)險(xiǎn)、保全資產(chǎn)的措施建議，督促催收不良本息；