【正文】 要求及時(shí)建立消費(fèi)信貸綜合管理臺(tái)帳，定期維護(hù)、鍵全臺(tái)帳數(shù)據(jù)，分類(lèi)歸檔管理；按消費(fèi)信貸檔案管理要求，對(duì)借款人提供的有價(jià)單證、有關(guān)證件、資料填制移交清單，入庫(kù)歸檔保管；及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)凍結(jié)質(zhì)押?jiǎn)巫C。八、檔案管理崗 信貸業(yè)務(wù)檔案按照集中統(tǒng)一管理的原則進(jìn)行規(guī)范化管理，檔案管理員負(fù)責(zé)信貸檔案移交前的收集、整理和立卷工作（含住房、消費(fèi)信貸），對(duì)移交前檔案資料的真實(shí)、完整、有效、保密等負(fù)責(zé)。年收入1316萬(wàn)。我還認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，本來(lái)是一家支行的業(yè)務(wù)骨 干，每年排名都靠前，因?yàn)檎{(diào)動(dòng)到另一家支行，環(huán)境不適應(yīng)，一連幾個(gè)月都沒(méi)有完成目標(biāo)，工資獎(jiǎng)金被扣了又扣，半年收入只有2萬(wàn)塊。支行的其他崗位：行長(zhǎng)，我所在的支行規(guī)模不大，一共大概20多人，行長(zhǎng)就是這20多人的領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)好歹比保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多 公司門(mén)口都貼“推銷(xiāo)保險(xiǎn)勿入”，至少還沒(méi)有不允許銀行客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)去的地步。這是所有產(chǎn)品定價(jià)的地方。希望能給大家一些解惑。職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價(jià)值（工作量、難易度、責(zé)任度、工作環(huán)境等）有關(guān)。對(duì)于具有從事現(xiàn)職崗位專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的人員，公司給予職稱(chēng)工資。試用期享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資的80%，不享受學(xué)歷獎(jiǎng)金。七、其它此方案自印發(fā)之日起執(zhí)行，與此發(fā)生沖突的文件自行廢止。員工職務(wù)級(jí)別晉升，自提升之日起一個(gè)月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí)。具有大專(zhuān)學(xué)歷的員工，公司給予50元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。二、工資的構(gòu)成工資＝基本工資＋職務(wù)工資+職能工資+工齡獎(jiǎng)金+學(xué)歷獎(jiǎng)金+職稱(chēng)工資+特殊崗位津貼基本工資：基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費(fèi)用。總部有總部的生存哲學(xué)，首先要少犯錯(cuò)，所謂“做多錯(cuò)多”，做得越多，反而犯錯(cuò)誤的幾率越大。目前國(guó)際上IBM等大IT公司專(zhuān)門(mén)有負(fù)責(zé)金融IT咨詢(xún)開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)，其實(shí)就是這些工作。這些人收入最低，大概一個(gè)月2千不等，包括司機(jī)、文員等。我問(wèn)過(guò)很多儲(chǔ)蓄的同事，特別是剛開(kāi)始工作的時(shí)候，賠上2千塊 是家常便飯。除了對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉，還要能說(shuō)會(huì)道，善于交際。獨(dú)立為客戶(hù)提供服務(wù)并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的前臺(tái)柜員必須自我復(fù)核、自我約束、自我控制、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；按規(guī)定必須經(jīng)由專(zhuān)職復(fù)核人員進(jìn)行滯后復(fù)核的，前臺(tái)柜員與復(fù)核人員必須明確各自的相應(yīng)職責(zé)，相互制約、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。組織實(shí)施支行依法收貸、以物抵貸、執(zhí)行處置工作，確保在訴訟時(shí)效內(nèi)，采取相關(guān)措施轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)、保全資產(chǎn)；按規(guī)定要求管理抵貸資產(chǎn)；負(fù)責(zé)組織貸款呆、壞帳申報(bào)核銷(xiāo)工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系公安、法院等部門(mén)，協(xié)助信貸員追償不良貸款、欠息；負(fù)責(zé)組織編報(bào)相關(guān)報(bào)表和上級(jí)行即需各類(lèi)數(shù)據(jù)、材料；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，及時(shí)反饋工作完成情況。四、消費(fèi)信貸崗位職責(zé)堅(jiān)持消費(fèi)信貸原則，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)貸款。分析不良貸款形成原因，制定清收、轉(zhuǎn)化和保全措施；組織清收和落實(shí)轉(zhuǎn)軌改制企業(yè)的貸款債權(quán)；制定和實(shí)施BB級(jí)以下企業(yè)清戶(hù)退出計(jì)劃，調(diào)整和優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)；組織市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。崗位共同職責(zé)各崗位責(zé)任人必須遵守和執(zhí)行金融法規(guī)及本行有關(guān)規(guī)定，任何時(shí)候都要以政策為依據(jù)，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)范操作處理業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照《中國(guó)工商銀行綜合業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理制度》及其他相關(guān)制度處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁越權(quán)辦理業(yè)務(wù)，做到令行禁止。公司業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行公司金融業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理和服務(wù)管理，組織開(kāi)展公司客戶(hù)銀團(tuán)貸款、委托代理、委托貸款等業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行內(nèi)相關(guān)資源，為公司客戶(hù)提供一站式服務(wù)和一攬子解決方案。讓099歲的人有更好的教育選擇各大銀行崗位表及崗位介紹暑期馬上就要就要到來(lái)，是選擇在假期里玩樂(lè)，還是選擇抓住這樣一個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)習(xí)?還是打算抓住暑假的機(jī)會(huì)，為銀行秋季校園招聘做好備考?？己朔中行虚L(zhǎng)和部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況。因?yàn)殂y行是國(guó)有企業(yè)是經(jīng)營(yíng)單位本身追求效益最大化所以個(gè)人能力上比較要求具有理財(cái)能力、營(yíng)銷(xiāo)能力和管理能力。制訂全行資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制和管理政策，對(duì)資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行分類(lèi)監(jiān)測(cè)，組織不良資產(chǎn)的清收、轉(zhuǎn)化，負(fù)責(zé)全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷(xiāo)。計(jì)劃財(cái)務(wù)部 ：編制全行的資金營(yíng)運(yùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、基建計(jì)劃和其它綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)外匯資金業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)與管理；管理全行的外事工作。認(rèn)真執(zhí)行人民銀行及上級(jí)行反洗錢(qián)工作規(guī)定，做好大額現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)的申報(bào)、審批、報(bào)備工作，做到不錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)；對(duì)于符合規(guī)定的可疑支付交易，應(yīng)記錄、分析并按規(guī)定上報(bào)；保守反洗錢(qián)工作秘密，不得違反規(guī)定將有關(guān)反洗錢(qián)工作信息泄露給客戶(hù)和其他的人員。認(rèn)真貸前調(diào)查和初審，對(duì)貸前調(diào)查的真實(shí)性負(fù)責(zé)。五、項(xiàng)目信貸崗位職責(zé)根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，深入調(diào)查研究，加強(qiáng)與政府部門(mén)、地方企業(yè)的密切聯(lián)系，積極倡導(dǎo)企業(yè)發(fā)展技術(shù)改造和革新項(xiàng)目。督促有關(guān)部門(mén)和人員執(zhí)行各項(xiàng)安全制度，組織和協(xié)助有關(guān)部門(mén)消除不安定因素，使安全保衛(wèi)工作落到實(shí)處。主要工作就是每天拜訪客戶(hù)。而柜臺(tái)人員包括會(huì)計(jì)和儲(chǔ)蓄情況就另外一回事。信貸主管、會(huì)計(jì)主管，支行最重要的干部，除了受行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門(mén)的管 理。不過(guò)總體講有幾個(gè)部門(mén)很關(guān)鍵：會(huì)計(jì)部，總行會(huì)計(jì)部很重要，負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)核算和資金清算，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)。同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來(lái)離岸部，離岸客戶(hù)。* A等：本科學(xué)歷或以上； B等：大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷或十年以上工作經(jīng)驗(yàn)； C等：高中、技校及以下學(xué)歷及其它公司以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性”為原則，確定每一個(gè)工作崗位的工資范圍和員工工資級(jí)別、檔次，使員工的工資和其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)（詳見(jiàn)**公司各崗位工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)一覽表）。職能工資應(yīng)該是建立在完備的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化效能考核基礎(chǔ)之上，并與員工的現(xiàn)職工齡相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)化效能考核未及格不享受職能工資。職稱(chēng)工資從入職后試用期滿(mǎn)第二個(gè)月開(kāi)始發(fā)放。當(dāng)月出勤未滿(mǎn)15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱(chēng)工資按半月計(jì)發(fā)。五、工資制作、審核與發(fā)放員工工資由行政人事部人資專(zhuān)員負(fù)責(zé)制作，每月15日根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)情況制作上月工資。公司對(duì)下列人員提供崗位津貼：（1）對(duì)公司中、高層管理人員提供電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)于現(xiàn)職工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有五年以上現(xiàn)職工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，在本企業(yè)現(xiàn)職工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年，經(jīng)總經(jīng)理特批，且具有充分的從業(yè)資質(zhì)證明，可以直接享受BA級(jí)職能工資。職務(wù)等級(jí)分為A、B、C、D四級(jí)：A級(jí)為公司高層管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理；B級(jí)為各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理；C級(jí)為基層單位班、組長(zhǎng)；D級(jí)為普通管理人員和員工。不過(guò)中國(guó)的銀行多少會(huì)有 一些機(jī)制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了。信息技術(shù)部，有很多人不了解銀行的IT部門(mén)是干什么的，以為就是裝電腦的。手底下人出了問(wèn)題他們也脫不了關(guān)系。當(dāng)然，中國(guó)的銀行也發(fā)生過(guò)高山那 樣離譜的事情。中午跟客戶(hù)吃飯，晚上就更不用說(shuō)，自 然是跟客戶(hù)喝酒。與人事部門(mén)配合，做好對(duì)要害部位人員的用前審查和考察工作，做到底子清、情況明，對(duì)不適合在要害部位的人員，要與有關(guān)部門(mén)協(xié)商予以調(diào)換。按照項(xiàng)目工程進(jìn)度監(jiān)督貸后資金使用；收集項(xiàng)目企業(yè)綜合信息，及時(shí)維護(hù)、完善項(xiàng)目貸款綜合臺(tái)帳數(shù)據(jù)；定期監(jiān)測(cè)分析貸款質(zhì)量，準(zhǔn)確、及時(shí)反映貸款質(zhì)量狀況；定期進(jìn)行貸后綜合檢查，按季填制“貸款管理手冊(cè)”，并附檢查報(bào)告經(jīng)既定程序認(rèn)定、簽批、上報(bào)；收集、整理和保存完整的項(xiàng)目檔案資料，按規(guī)定程序移交入庫(kù)歸檔管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目不良貸款的管理、清收和轉(zhuǎn)化。對(duì)符合條件的，應(yīng)提交與借款人收入還款相適應(yīng)的貸款金額、期限、利率及擔(dān)保方式建議，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批；已批準(zhǔn)貸款，須監(jiān)督完善相關(guān)手續(xù)，及時(shí)放貸；不具備貸款條件的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間向其說(shuō)明理由，不得無(wú)故推諉、拖延壓貸；根據(jù)《中國(guó)工商銀行個(gè)人住房貸款操作規(guī)程》，嚴(yán)格實(shí)施貸后管理，對(duì)貸后管理的實(shí)效性負(fù)責(zé)。支行業(yè)務(wù)部現(xiàn)配員4人。總行篇：董事長(zhǎng)、董事會(huì)（股東）成員、監(jiān)事長(zhǎng)、理事長(zhǎng)、獨(dú)立董事、總行行長(zhǎng)、總行行長(zhǎng)助理、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、科員支行篇：支行行長(zhǎng)、支行副行長(zhǎng)、支行行長(zhǎng)助理、支行主任、支行主管、支行柜員第三篇：銀行崗位辦公室崗位職責(zé)一、做好全行職工的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、其他方面的測(cè)算、繳納和臺(tái)賬等管理工作，負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)、職工的出勤統(tǒng)計(jì)工作和縣上的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送工作；二、每年進(jìn)行支行的綜合檔案收集、整理歸檔，并按檔案管理的要求進(jìn)行管理；三、嚴(yán)格按規(guī)定對(duì)行政公章進(jìn)行管理，做好公文處理工作，及時(shí)處理公文，做到將文件送到各部門(mén)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展工作；四、做好全行人事權(quán)限卡管理工作，按重空管理的規(guī)定，規(guī)范操作，并定期對(duì)綜合柜員卡進(jìn)行維護(hù)管理，