【正文】 編制上報有關(guān)報表、材料，完成各項臨時性工作任務(wù)。發(fā)放貸款后，按要求及時建立消費信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù)，分類歸檔管理；按消費信貸檔案管理要求，對借款人提供的有價單證、有關(guān)證件、資料填制移交清單，入庫歸檔保管；及時通知有關(guān)部門凍結(jié)質(zhì)押單證。發(fā)放貸款后，按要求及時建立住房信貸綜合管理臺帳，定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù)，分類歸檔管理；按住房信貸檔案管理要求，對借款人提供的有價單證、有關(guān)證件、資料填制移交清單，入庫歸檔保管；及時通知有關(guān)部門凍結(jié)質(zhì)押單證。樹立“以客戶為中心”的服務(wù)觀念，尊重客戶申請貸款的權(quán)利；認(rèn)真貸前調(diào)查和初審，對貸前調(diào)查的真實性負(fù)責(zé)。內(nèi)設(shè)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)崗位配設(shè)“工商信貸崗”、“項目信貸崗”、“住房信貸崗”、“消費信貸崗”“信貸資產(chǎn)保全崗”、“資金管理統(tǒng)計崗”、“貸后管理崗”、“信貸業(yè)務(wù)檔案管理崗”共 9個崗位。增強時間觀念，遵守支行制定的勞動紀(jì)律，把高度的工作熱情和工作態(tài)度與實干精神結(jié)合起來，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。按照職責(zé)劃分，寧洱支行營業(yè)部內(nèi)設(shè)營業(yè)部主任、副主任、營業(yè)經(jīng)理、統(tǒng)計員、綜合主辦柜員、綜合經(jīng)辦柜員、票據(jù)交換員、復(fù)核員、管庫員、99999錢箱操作柜員等崗位。資產(chǎn)風(fēng)險管理部：負(fù)責(zé)全行信貸資產(chǎn)、投資及其它資產(chǎn)的風(fēng)險控制和管理。資金營運部： 負(fù)責(zé)管理全行人民幣資金頭寸,平衡、調(diào)度、融通資金。因為銀行是國有企業(yè)是經(jīng)營單位本身追求效益最大化所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。國際業(yè)務(wù)部： 負(fù)責(zé)全行國際業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理；負(fù)責(zé)國際結(jié)算和對外融資業(yè)務(wù)管理；建立和發(fā)展國外代理行關(guān)系；建立和管理我行境外機構(gòu)及合資機構(gòu)。個人金融業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行個人金融業(yè)務(wù)的統(tǒng)一開發(fā)與管理，包括本外幣儲蓄業(yè)務(wù)、個人中間代理業(yè)務(wù)、個人理財業(yè)務(wù)、消費信貸業(yè)務(wù)。管理信息部 ：主管全行的業(yè)務(wù)統(tǒng)計和信息工作,負(fù)責(zé)匯總和編制各類業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表，對全行經(jīng)營管理狀況進行綜合分析評價，組織調(diào)查研究，在國際互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息，搜集處理各類經(jīng)濟、金融信息。第一篇：各大銀行崗位表及崗位介紹？各大銀行崗位表及崗位介紹？暑期馬上就要就要到來，是選擇在假期里玩樂，還是選擇抓住這樣一個機會進行實習(xí)?還是打算抓住暑假的機會，為銀行秋季校園招聘做好備考。主管總行辦公自動化工作。公司業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行公司金融業(yè)務(wù)市場營銷、客戶管理和服務(wù)管理，組織開展公司客戶銀團貸款、委托代理、委托貸款等業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行內(nèi)相關(guān)資源，為公司客戶提供一站式服務(wù)和一攬子解決方案。負(fù)責(zé)外匯資金業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理；管理全行的外事工作。側(cè)重營銷和與人溝通能力。包括承擔(dān)全行人民幣資金管理工作，按照安全性、流動性、效益性的原則，科學(xué)編制資金營運計劃，通過內(nèi)部資金往來價格、存款準(zhǔn)備金、系統(tǒng)內(nèi)借款、內(nèi)部資金交易等手段，統(tǒng)一配置全行資金，實現(xiàn)全行資產(chǎn)負(fù)債管理目標(biāo)。制訂全行資產(chǎn)風(fēng)險控制和管理政策，對資產(chǎn)質(zhì)量進行分類監(jiān)測，組織不良資產(chǎn)的清收、轉(zhuǎn)化，負(fù)責(zé)全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷。根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，結(jié)合營業(yè)部現(xiàn)有的人員，在不違反制度的基礎(chǔ)上，在業(yè)務(wù)操作時按其頂替崗身份履行相應(yīng)職責(zé)。對待工作，不許消極怠工、推諉扯皮，拖延本應(yīng)處理的業(yè)務(wù)事項。具體崗位職責(zé)如下：一、部門經(jīng)理崗位職責(zé)貫徹落實各項規(guī)章制度，及時傳達上級行相關(guān)文件精神，定期組織部門職工學(xué)習(xí)國家信貸政策、相關(guān)法規(guī)、業(yè)務(wù)知識；依據(jù)上級行下達各項工作指標(biāo)和支行對部門的考核任務(wù)，制定部門季度、工作計劃，以及部門管理考核辦法。經(jīng)審查符合放貸條件的，應(yīng)向?qū)彶椴块T提交包涵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、產(chǎn)品（商品）市場適銷情況、貸款真實用途、貸款風(fēng)險度、信用等級、授信額度、擔(dān)保抵押落實情況、還本付息資金來源、風(fēng)險防范措施等內(nèi)容的貸前調(diào)查書面報告，明確對貸款金額、期限、執(zhí)行利率的初審意見，并確保貸款法律文書合法、合規(guī)，按授權(quán)逐級報審；不符合貸款條件的，應(yīng)向客戶說明理由并在規(guī)定時間內(nèi)（7天）予以答復(fù)，不得無故拖延壓貸；根據(jù)《普洱支行貸后管理工作職責(zé)》，嚴(yán)格實施貸后管理，對貸后管理的實效性負(fù)責(zé)。按貸后檢查要求實施跟蹤檢查，保持與貸款客戶的經(jīng)常性聯(lián)系；定期（半年）核查貸款抵押、保證情況；監(jiān)督借款人按期還本付息；發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患，及時報告，并提出相關(guān)的資產(chǎn)保全建議和措施；監(jiān)督借款人履約還款，及時催收借款人違約貸款，降低違約率。按貸后檢查要求對關(guān)注、次級類貸款定期（每月）實施綜合檢查，并實時監(jiān)控可疑、損失類貸款。六、信貸資產(chǎn)保全崗位職責(zé)制定清收、轉(zhuǎn)化、處置不良貸款計劃和方案。貸款業(yè)務(wù)實際發(fā)生后，主管信貸員及時整理齊全信貸業(yè)務(wù)原始資料，填寫軟件皮，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認(rèn)，由檔案管理員編寫頁碼，準(zhǔn)備移交上級行；對于貸后檢查記錄資料、貸款五級分類資料、建立信貸關(guān)系后常規(guī)的評級、授信資料，以及客戶的各期財務(wù)報表、各種證書的年檢證明等后續(xù)資料，主管信貸員在取得資料后應(yīng)及時進行整理，編制移交清單，交檔案管理員，雙方簽字確認(rèn)。組織和幫助營業(yè)網(wǎng)點及守庫、押運人員制定應(yīng)急方案。由于工作關(guān)系，與外資銀行、國內(nèi)同業(yè)接觸都不少。說來慚愧，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我HiAll求職社區(qū) 大學(xué)生求職第一社區(qū)，是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。這些都是我親眼見到的真實情況。會計人員以前收入不差，大概也能8萬的樣子，不過目前降了很多，具體我也不知道了。他一年 收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。年收入大概10多萬。是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支 持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳啊？舉個例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶。b投行或資產(chǎn)管理部，負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。實踐上我也感覺要比基層鍛煉 人。我也愿意進一步回答大家的問題，只要不要特別具 體，我就知無不言了。工作崗位性質(zhì)和特點決定員工的職務(wù)工資和職能工資等級標(biāo)準(zhǔn)。對于職務(wù)價值體現(xiàn)不明顯，沒有技術(shù)難度的崗位，不設(shè)立職務(wù)工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。以下情形不計算為公司工齡：（1）自愿辭職或離職的，超過1個月又進入公司工作的，其離職前的工齡不計算為公司工齡；（2）病休、事休時間超過一個月，超過部分不計算為企業(yè)工齡。具有初級職稱的員工，享受職稱工資50元/月。（2）對銷售人員提供電話費補貼100元/月。員工崗位發(fā)生平行調(diào)動，自調(diào)動之日起須經(jīng)一個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級。每月15日為上個月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過10日發(fā)放。因計算錯誤而導(dǎo)致員工工資少發(fā)的，公司在核實情況后予以補發(fā)，如數(shù)額較大在當(dāng)月立即補發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補發(fā)。員工職務(wù)晉升，試用期享受原崗位工資。三、工資級別的確定和晉升行政人事部負(fù)責(zé)員工工資級別的確定和解釋工作，工資級別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質(zhì)情況確定。具有高級職稱的員工，享受職稱工資300元/月。為了長期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員的工作熱情，公司給予大專以上學(xué)歷（含大專）人員以適當(dāng)獎勵。職能工資：職能工資是根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的能力而確定的工資，是對職務(wù)工資的一種補充，沒有職務(wù)工資的員工不享受職能工資。**、**、**等實行計件工資的生產(chǎn)崗位，不在此工資方案序列之內(nèi)。第五篇：崗位等級表?？赡苁且驗榛鶎右磺幸詷I(yè)績論英雄，而在總部則 不只是看能力吧。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。我本人多次參與負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個新產(chǎn)品，就以為要開發(fā)多個新程序和新模塊，開發(fā)前要寫詳細(xì)的需求、開發(fā)中 不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測試、動態(tài)測試、UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。為什么？有空再說。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始 陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。總體來說是好差事。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。39。但是實際上銀行內(nèi)壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理，不論是對公還是對私，都 有一系列指標(biāo)需要完成，這些都與你的收入密切掛鉤。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒有地位。銀行柜員工作職責(zé)前臺柜員負(fù)責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等；后臺柜員負(fù)責(zé)無需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認(rèn)、授權(quán)等后續(xù)處理。根據(jù)有關(guān)指示和布置結(jié)合本行實際提出具體的貫徹意見和措施，并積極組織實施，隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。督促管戶信貸員對不