企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書(shū)(退休個(gè)人)-閱讀頁(yè)
2024-10-21 06:57本頁(yè)面
【正文】 （一）（二）（三）十四、本協(xié)議簽訂生效之后如國(guó)家、省、市有關(guān)新規(guī)定的出臺(tái)，則按新規(guī)定執(zhí)行。附件：甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人（簽名）負(fù)責(zé)人（簽名）（或委托代理人）****年**月**日****年**月**日注：關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)由其主管單位或投資主體簽訂本協(xié)議。4第四篇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)委托協(xié)議書(shū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)委托協(xié)議書(shū)為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，不斷提高社會(huì)化管理服務(wù)水平，確保企業(yè)退休人員基本生活，使廣大企業(yè)退休人員晚年生活得到組織管理和服務(wù)上的保障，繼續(xù)發(fā)揮乙方老年服務(wù)設(shè)施的作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處（甲方）委托（乙方）繼續(xù)對(duì)本單位退休人員實(shí)行管理服務(wù)，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：負(fù)責(zé)制定企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)、管理制度并指導(dǎo)乙方組織實(shí)施。及時(shí)組織乙方退管工作人員學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)退休人員管理服務(wù)方面的政策和規(guī)章制度。積極探索企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作新方式，與時(shí)俱進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)退休人員管理向街道社區(qū)管理服務(wù)過(guò)渡。負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)退休人員的日常管理和服務(wù)，建立退休人員基礎(chǔ)工作臺(tái)帳和基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，做好人員變動(dòng)、增減的匯報(bào)、統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)辦理退休人員和供養(yǎng)直系親屬社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用的申領(lǐng)結(jié)算工作，配合 甲方做好退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，及時(shí)上報(bào)各種報(bào)表。組織所管理的退休人員開(kāi)展有益于身心健康的文體、公益活動(dòng)，并在重大節(jié)日組織走訪慰問(wèn)。組織學(xué)習(xí)時(shí)事政治，宣傳黨的方針政策，調(diào)處矛盾糾紛，提供老年人權(quán)益保護(hù)。三、甲 乙雙方不得在退休人員管理服務(wù)工作方面推諉扯皮，雙方不得借社會(huì)化管理服務(wù)之機(jī)隨意減少本應(yīng)由 乙方承擔(dān)的退休人員費(fèi)用，若由此原因引起退休人員上訪等社會(huì)不穩(wěn)定因素和造成不良影響的，將依照有關(guān)法律法規(guī)追究過(guò)失方有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。五、此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方有義務(wù)組織開(kāi)展離退休人員的困難扶助和社會(huì)服務(wù)工作。甲方應(yīng)努力提供離退休人員活動(dòng)場(chǎng)所，組織開(kāi)展有益于身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)和社會(huì)公益性活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，全力做好社會(huì)化管理服務(wù)工作。將退休人員的檔案材料整理齊全，裝訂完好并封口蓋章。乙方按《企業(yè)離退休人員移交社會(huì)化管理人員花名冊(cè)》（一式四份），分別將檔案材料移交給市、區(qū)退管中心，履行交接簽字手續(xù)。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式四份，甲乙雙方各一份，市、區(qū)退管中
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