【正文】 崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進行考察；教育教學能力考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學能力及工作實績進行考察。九、學校成立若干由本學科專家組成的學術(shù)、技術(shù)評議答辯組（簡稱評議答辯組），負責對應聘本學科高、中級職務人員的學術(shù)、技術(shù)能力進行評議，評議組一般由511名專家組成。第五章職務聘任十、聘任程序為：學校（學院）向社會公布專業(yè)技術(shù)職務崗位、崗位職責、聘任條件等，實行公開招聘；應聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應聘申請，并提供有關(guān)材料，其中證明其學術(shù)、技術(shù)能力的成果應是其任現(xiàn)職以后取得的；各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進行公示；考察應聘者的思想品德、教育教學能力；學校召開評議答辯會，對應聘者的學術(shù)、技術(shù)能力進行評議；各部門聘任小組對應聘本部門高級職務崗位的人員進行初聘，每個崗位推薦1名候選人；同時向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人員，由部門負責人確定中初級職務崗位聘任人選；聘委會根據(jù)綜合考評意見，對高級職務崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；校長確定高級職務崗位聘任人選；校長授權(quán)各部門負責人與受聘人員簽訂聘任合同，學校公布聘任名單，發(fā)聘書學校聘任的高級職務人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務人員名單報學校人事處備案。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務書。十二、本辦法實施前，已經(jīng)過評聘擔任專業(yè)技術(shù)職務的人員，聘任相應專業(yè)技術(shù)職務的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。十三、非高校教學人員應聘高校教師職務崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學校教學實踐。十五、對實行以考代評或經(jīng)評審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，由學校根據(jù)崗位進行聘任。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時間可參照以前關(guān)于職稱認定的時間確定。十七、經(jīng)學校批準在國外進行學術(shù)交流或進修的教師，在國外期間可參加學術(shù)、技術(shù)能力評議，如其學術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請，在學校作出明確的答復前，專業(yè)技術(shù)人員應認真履行崗位職責，不得擅自離開工作崗位。二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責和完成工作任務的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。第七章附則二十二、在教育教學、科學技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻特別突出的人員受聘高級職務，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當放寬。第四篇：上海海洋大學專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法上海海洋大學專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法第一章總則一、為了進一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務制度改革，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，推進學校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學校實際情況，特制定本辦法。第二章崗位設置與聘任范圍三、科學合理地設置專業(yè)技術(shù)職務崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術(shù)職務崗位設置意見》，各部門設置本部門的各級各類專業(yè)技術(shù)職務崗位，經(jīng)批準后，在學校下達的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當年的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。五、經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級職務、檔案系列中級職務實行以考代評，即由學校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級職務由學校根據(jù)崗位在已通過評審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。第四章聘任組織七、我校成立由學校領(lǐng)導、人事、教學、科研、研究生管理等職能部門負責人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會（簡稱聘委會），負責制定我校專業(yè)技術(shù)職務聘任的實施辦法并組織實施，具體見《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會工作規(guī)程》。八、聘委會下設思想品德、教育教學能力考察組。各部門組建由各學院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負責人為組長的教育教學能力考察小組，負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進行考察。中級職務評議組由本校具有高、中級職務的專家組成，其中，高級職務專家不少于二分之一；正高級職務評議組全部由正高級職務專家組成，副高級職務評議組由具有副高級以上職務的專家組成，其中具有正高級職務的專家不少于二分之一，高級職務評議組可聘請一定數(shù)量的校外專家參加。十一、被聘人員與學校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務。聘任期滿，考核合格，學校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評議組評議。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應聘相應的專業(yè)技術(shù)職務的，其學術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評議，方可辦理錄用手續(xù)。十六、對于原國家教委承認的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務認定工作，納入學校專業(yè)技術(shù)職務聘任工作管理范疇。具體為：1．大專畢業(yè)，見習一年期滿，可聘員級職務；任員級職務兩年，可聘助理級職務； 2．本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘助理級職務；3．獲碩士學位或研究生班畢業(yè)證書、第二學士學位或具有研究生學歷而未獲碩士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務；4．獲博士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務； 5．凡實行以考代評的系列，必須在應聘者取得任職資格后進行聘任。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務，并提前一個月通知本人：考核結(jié)果為“不合格”；拒不履行聘任合同；嚴重失職，給學校造成重大損害；剽竊他人成果；違紀違法受學校行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或被依法追究刑事責任。第六章考核二十、學校制訂定性定量的考核指標，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進，不合格者予以解聘或低聘。二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。第一條結(jié)構(gòu)比例和崗位設置一、根據(jù)上海市教委《上海市高等學校教師職務結(jié)構(gòu)比例和高級職務崗位設置的意見（試行）》，在市教委批準的總編制數(shù)和核定的教師崗位總數(shù)內(nèi)設置崗位。三、學校將崗位設置到學院（部門），崗位數(shù)將根據(jù)學院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每年在啟動正常晉升聘任時下達高級專業(yè)技術(shù)職務缺編崗位數(shù)。二、申請聘任人員任現(xiàn)職以來歷年考核合格。四、申請正常晉升聘任教師系列職務的人員應當依法取得高等學校教師資格，符合教師職務基本任職條件。六、申請聘任人員的外語能力要求按學?！陡黝悓＜悸殑掌溉瓮庹Z水平和能力要求的實施意見》（上大內(nèi)[2007]116號）執(zhí)行。八、任職年限：晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務人員，應實際擔任5年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務；晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務人員，應博士畢業(yè)滿二年或?qū)嶋H擔任5年以上中級專業(yè)技術(shù)職務。若在3月啟動，申請人員提交的送審成果和佐證材料應以2月28日之前的日期為準（其中任現(xiàn)職年限可延長至當年7月31日）；若在9月啟動，申請人員提交的送審成果和佐證材料應以8月31日之前的日期為準。若各學科對研究系列崗位應具備的科研水平與學術(shù)能力要求沒有明確規(guī)定。二、申請高級專業(yè)技術(shù)職務晉升的人員填寫《學術(shù)水平和技術(shù)能力評議表》（申報正高的人員一式5份，申報副高的人員一式3份）；《上海大學專業(yè)技術(shù)職務聘任申請表》（一式2份）；任現(xiàn)職以來科研成果一覽表（科技處、文科處簽字蓋章）；以及提交相關(guān)的佐證材料。四、學院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見；學院（部門）聘任領(lǐng)導小組對照相關(guān)學科的科研水平與學術(shù)能力的要求，對申請人的申請材料進行審核，提出初步推薦意見，并將申請人的有關(guān)材料匯總表格上傳人事處（包括電子版和紙質(zhì)版）。六、人事處核對申報人員的相關(guān)信息，并將審核通過的申報人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。七、經(jīng)過校外專家的評議，人事處下發(fā)所有送審人員的校外專家評議結(jié)果，如申報人員對校外專家評議結(jié)果有異議，可向?qū)W校仲裁委員會提出仲裁。九、學院（部門）聘任領(lǐng)導小組對照相關(guān)學科的科研水平與學術(shù)能力的要求，對申報人員的材料進行復審，分符合條例和未符合條例兩種情況分別制表，經(jīng)學院（部門）聘任領(lǐng)導小組組長簽字后，正式向?qū)W校高級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會推薦擬聘人員名單，并將擬聘人員排序、材料匯總上報人事處。十一、人事處將學校高級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會投票通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。第六條對副高級專業(yè)技術(shù)職務聘任試點的學院（部門），可參照上述程序，成立相應評議和聘任機構(gòu)，制定相應操作程序和辦法，報學校審批、同意、備案后執(zhí)行。學校有權(quán)否決或重新表決學院聘任結(jié)果。第八條聘任合同管理及其他事宜按《上海大學教師職務聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]第064號）執(zhí)行。上海大學2008年12月31日 附件：冶金和材料學科高級專業(yè)技術(shù)職務崗位應具備的科研水平和能力一、教授崗位應具備的科研水平和能力（一）論文（著）和專利任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文8篇以上，以第一作者身份發(fā)表論文或授權(quán)發(fā)明專利６篇（件）以上，其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。二、副教授崗位應具備的科研水平和能力任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文6篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文4篇，且其中2篇被SCI、EI、ISPT收錄。（二）科研項目和獲獎（至少具備以下1項）主持國家級課題。四、副研究員崗位應具備的科研水平和能力任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文10篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文6篇，且其中3篇被SCI、EI、IS