【正文】 人吃虧，不讓那些品行不端、投機(jī)鉆營(yíng)的人占到便宜。但是，試問(wèn)政府官員是做什么的？黨員又要起到什么作用？黨的干部是人民的公仆，是要全心全意為人民服務(wù)的，我們黨則是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，也是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)。在我們的工作中，容不得平庸，容不得懶惰，容不得散慢，只有敢于負(fù)責(zé)、勤奮工作，追求卓越、追求效率，我們的黨才會(huì)基業(yè)長(zhǎng)青。（一）“三深入”以長(zhǎng)期治庸。半年之內(nèi)，治當(dāng)前的庸；半年之后，治以后的庸。關(guān)鍵是把功夫用在平時(shí)。要通過(guò)多種形式提高學(xué)習(xí)的頻次和強(qiáng)度，學(xué)習(xí)要有檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：半年至少讀一本書(shū)、記1萬(wàn)字讀書(shū)筆記、寫(xiě)一篇文章，并在支部大會(huì)上做一次報(bào)告，談?wù)勛约旱淖x書(shū)體會(huì)。勤下基層，多聞多問(wèn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，思考解決的辦法，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。三要深入查漏補(bǔ)缺。檢查標(biāo)準(zhǔn)就是：工作中要有新思路，行動(dòng)中要有新舉措，效果上要有新提升。（二）“三克服”以堅(jiān)決治懶。但懶這個(gè)態(tài)度，是可以立即改變的，所以要堅(jiān)決治懶，實(shí)現(xiàn)由懶惰懈怠到勤勉勤奮的根本轉(zhuǎn)變。要經(jīng)常解剖自己，查找自身的不足，以提神鼓勁、振奮精神。二要克服懶惰的慣性。它的標(biāo)準(zhǔn)是：工作日程清晰（知道要做什么），工作措施有力（知道怎么做），工作溝通及時(shí)（想辦法做的更好）。要見(jiàn)賢思齊，向我看齊。（三）“三嚴(yán)明”以立即治散。說(shuō)到底，是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題，是一個(gè)精氣神問(wèn)題。要有奉獻(xiàn)精神和較強(qiáng)的自我約束意識(shí)，要樹(shù)好國(guó)家公務(wù)員的形象。二是嚴(yán)明工作紀(jì)律。它的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是，有良好的機(jī)關(guān)秩序（辦公、作息、生活），有舒暢的工作氛圍，有較高的工作效率。即舉止得體，行為得當(dāng)，言語(yǔ)有度。（四）“三強(qiáng)化”以強(qiáng)硬治軟。有的人在品質(zhì)上就不愿意承擔(dān)責(zé)任，總想好事攬到自己頭上，壞事推到別人身上；有的人在性格上就比較軟弱，這不是馬上可以改正的。一是強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。標(biāo)準(zhǔn)是：人人身上有擔(dān)子，沒(méi)有扯皮拉筋、攬功推過(guò)現(xiàn)象，權(quán)利、責(zé)任基本對(duì)等。對(duì)失職失責(zé)行為和個(gè)人一追到底，是誰(shuí)的責(zé)任跑不了，要有人負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)到底。三是強(qiáng)化獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。標(biāo)準(zhǔn)是：榮譽(yù)歸于負(fù)責(zé)的，晉升優(yōu)選負(fù)責(zé)的，懲戒給予失責(zé)的。從2011年8月份開(kāi)始，全省上下拉開(kāi)了治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)序幕。一、幾點(diǎn)體會(huì)“治庸問(wèn)責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)是一項(xiàng)有利于事業(yè)發(fā)展、班子建設(shè)、行政效能發(fā)揮和個(gè)人成長(zhǎng)的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)。問(wèn)責(zé)，是指加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，尤其是對(duì)干部作風(fēng)進(jìn)行改善，形成長(zhǎng)效機(jī)制，確保治庸工作落到實(shí)效。㈠治庸問(wèn)責(zé)有利于事業(yè)發(fā)展2011年我們?nèi)丝谂c計(jì)劃生育工作取得較好成績(jī)，今年，我們面臨的壓力很大，如何在工作上不掉隊(duì)、在年終考核上不掉位？必須要通過(guò)扎實(shí)而辛苦的工作做基礎(chǔ)，而通過(guò)“治庸問(wèn)責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)，可有效解決我們?cè)诰駹顟B(tài)、能力素質(zhì)和工作作風(fēng)上的一些突出問(wèn)題，使我們擁有更足的精氣神，以飽滿(mǎn)的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身于人口和計(jì)劃生育工作當(dāng)中，借助做好人口和計(jì)生工作為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。作為一名年輕黨員干部，一個(gè)面向廣大人民群眾服務(wù)的政府窗口，我們計(jì)生團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都代表集體形象，我們?nèi)莶坏闷接?，容不得懶惰，容不得散慢，只有敢于?fù)責(zé)、勤奮工作，追求卓越、追求效率，才無(wú)愧于熱血青春，對(duì)此，通過(guò)治庸問(wèn)責(zé)，可以為我們自己套上“緊箍咒”，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己、反思自己，并進(jìn)行有效整改，以提升個(gè)人素質(zhì)和能力加強(qiáng)計(jì)生辦的整體戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，從而彰顯良好的計(jì)生部門(mén)形象。而對(duì)于我們年輕同志來(lái)講，若長(zhǎng)期處于“庸懶散軟”狀態(tài)，必將是虛度光陰和浪費(fèi)生命的開(kāi)始，若將“庸懶散軟”與隨之附著的不正之風(fēng)、消極腐敗聯(lián)系起來(lái)，我們的人生將更加可怕?？梢哉f(shuō)，治庸問(wèn)責(zé)效能建設(shè)活動(dòng)對(duì)我們年輕干部健康成長(zhǎng)有著不可替代的作用。還沒(méi)有從思想和行動(dòng)上認(rèn)識(shí)到治庸問(wèn)責(zé)的實(shí)際意義，與組織的要求還有差距。對(duì)我自身以及整個(gè)計(jì)生辦來(lái)講，還沒(méi)有深刻、全面剖析自身存在的問(wèn)題，自我批評(píng)與相互批評(píng)開(kāi)展的不夠。我們雖然能正視自身的問(wèn)題和不足，但在治理整改方面力度不夠，還缺少恒心和毅力。㈠積極加強(qiáng)對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。㈡增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實(shí)工作，爭(zhēng)做實(shí)踐職業(yè)道德的模范。㈢密切聯(lián)系同事，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。自己要克服人際交往等方面的不足，在保持誠(chéng)心對(duì)人、熱心待人品格的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)與同時(shí)交流溝通，善于幫助同事、加強(qiáng)與同時(shí)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成工作合力把各項(xiàng)工作開(kāi)展的有聲有色。針對(duì)自身薄弱環(huán)節(jié)，要采取多種方式和途徑進(jìn)行強(qiáng)化和提高。四是要進(jìn)一步在衣著、言談舉止等方面嚴(yán)格要求自己，積極塑造機(jī)關(guān)公務(wù)員良好形象。通過(guò)學(xué)習(xí)，筆者認(rèn)為，開(kāi)展“治庸問(wèn)責(zé)”，應(yīng)達(dá)到以下五個(gè)方面的目的。一位年輕干部到基層任“一把手”，臨行時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)：上任后保證不出問(wèn)題。也就是說(shuō)，為了不出問(wèn)題，當(dāng)官可以沒(méi)有作為，沒(méi)有目標(biāo)，可以“庸”。這些都可以歸結(jié)為事業(yè)上滿(mǎn)足現(xiàn)狀、沒(méi)有志氣，或者暮氣沉沉、志氣不足?！爸斡箚?wèn)責(zé)”就要向那些沒(méi)有志氣、“只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬”的干部隊(duì)伍開(kāi)刀,樹(shù)立其胸懷大志、敢于擔(dān)當(dāng)履職、敢于創(chuàng)造佳績(jī)的工作豪氣，使其爭(zhēng)創(chuàng)一流、百折不撓、奮力開(kāi)拓，以高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高質(zhì)量去擔(dān)當(dāng)建設(shè)“四個(gè)襄陽(yáng)”的重大使命。有的同志干起事來(lái)埋頭苦干，任勞任怨，但就是效率不高，成績(jī)不突出。好比汽車(chē)?yán)瓥|西，想多載，就是爬不上坡。完成這一目標(biāo)，每位黨員干部要有非常之精神，非常之能力。有些黨員干部不愿學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取，致使知識(shí)與能力不適應(yīng)工作需要，工作起來(lái)，思路窄、辦法少。要以“治庸問(wèn)責(zé)”為東風(fēng)，敢于查擺自己能力上的不足，始終牢記，學(xué)習(xí)無(wú)止境，奮斗無(wú)止境，善于在實(shí)踐中歷練自己，提高自己適應(yīng)工作、推進(jìn)工作、創(chuàng)新工作的能力。“明事”就是明確崗位職責(zé)。責(zé)任不明確、要求不具體、任務(wù)不到人，難以履責(zé)，也難以追責(zé)。開(kāi)展“治庸問(wèn)責(zé)”，就要結(jié)合實(shí)際，梳理部門(mén)職責(zé)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)，切實(shí)解決職能交叉重疊、責(zé)任不清和管理真空等問(wèn)題；進(jìn)一步完善制定各科室、各單位、各崗位職責(zé)，推動(dòng)部門(mén)責(zé)任法定化；明確界定每個(gè)崗位的基本職責(zé)、工作流程和能力素質(zhì)要求，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任具體化；明確和細(xì)化各層級(jí)、職級(jí)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任層級(jí)清晰化；建立崗位之間、科室之間的責(zé)任鏈條，做到責(zé)任對(duì)接無(wú)縫化。一件產(chǎn)品，合不合格，標(biāo)準(zhǔn)好制定，檢驗(yàn)起來(lái)很方便。這次“治庸問(wèn)責(zé)”重點(diǎn)之一就是推進(jìn)各部門(mén)在“察績(jī)”上動(dòng)腦筋、下功夫。要對(duì)現(xiàn)行考核指標(biāo)體系進(jìn)行改革，按照“精簡(jiǎn)指標(biāo)、提高標(biāo)準(zhǔn)、拉開(kāi)差距、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”思路，把治庸問(wèn)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立科學(xué)的目標(biāo)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，注重突出中心工作，突出主要職能，拉開(kāi)考核檔次和距離，考出壓力、考出動(dòng)力、考出干勁、考出效能、考出真本領(lǐng)，改變“工作雖然一般化，年底個(gè)個(gè)是先進(jìn)”和“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的局面。五是“責(zé)過(guò)”。治庸問(wèn)責(zé)光靠“和風(fēng)細(xì)雨”式的說(shuō)服教育解決不了問(wèn)題，推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)，必須敢于問(wèn)責(zé)、善于問(wèn)責(zé)。要對(duì)不履責(zé)、不盡責(zé)、有過(guò)失的人真問(wèn)嚴(yán)罰，堅(jiān)決依法依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，采取“零容忍”政策，不搞“下不為例”，使黨員干部以“千里之堤、潰于蟻穴”的憂(yōu)患之心對(duì)待自己的一思一念；以“如履薄冰、如臨深淵”的謹(jǐn)慎之心對(duì)待自己的一言一行；以“夙夜在公、寢食不安”的公仆之心