【正文】 謀事”，甚至投機鉆營的心理，帶來一些消極，影響我們的積極性。二、自身存在的問題和不足在“治庸問責”效能建設(shè)活動中，我自認為還存在如下問題和不足：一是認識不夠深入。三是治理力度不大。提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員必須有高的理論水平，積極加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，并將學習和工作實踐相結(jié)合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。要進一步不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風，緊貼中心任務(wù)和本職工作。㈣努力提高自身綜合素質(zhì)。第五篇：治庸問責活動心得體會“治庸問責”應(yīng)達到五個目的:當前，全市上下正在深入推進“治庸問責”，以此正黨風、轉(zhuǎn)作風、樹新風，從而建立一支黨性觀念強、作風過得硬，能干事、會干事、干成事的干部隊伍，為“四個XX”建設(shè)提供堅強保障?？梢?，在有些領(lǐng)導眼里，重要的不是干事創(chuàng)業(yè)，而是千萬別出問題?！把嗳赴仓欩]之志”，陳勝稱王與其年輕立志分不開；“語不驚人死不休”，至高追求成就一代詩圣杜甫。原因何在？我想，主要是能力不足。這種能力源與不斷的學習與思考。三是“明事”。拿老干部信訪工作來說，老同志從寄出信訪件那一刻開始，每天都在翹首期盼，如果局系統(tǒng)信訪接待人員不明確、程序不規(guī)范，老干部隊伍能有今天的穩(wěn)定局面嗎？對崗位職責不明確，對工作流程不熟悉，就會貽誤工作，影響部門形象，更談不上出成績、創(chuàng)業(yè)績。黨員干部工作績效的考核，一直以來都是一項復雜的難點工作，特別是有些崗位，不能用一二三甲乙丙來衡量。通過科學的績效管理，激發(fā)黨員干部提高能力、改進工作的主動性，改變干部隊伍中存在的不在行、不在狀態(tài)等現(xiàn)象，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，不讓勤勉者吃虧，懶怠者得利。敢于問責是基礎(chǔ)，體現(xiàn)的是決心和氣魄；善于問責是保證，依靠的是制度和法規(guī)。省委常委、市委書記范銳平，市委副書記、市長別必雄同志在全市治庸問責動員會上都反復強調(diào)，推進治庸問責，重在“治典”，必須“刮大風”、“打大雷”、“下大雨”。要把崗位當“廠房”，把工作質(zhì)量當“產(chǎn)品”，向“精細化”要績效。四是“察績”。只有建立權(quán)責明確的崗位責任機制，才能把事情干得更出色。只有注重學習，才能掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高思想政治素質(zhì)和綜合能力；只有強化學習，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實際問題的能力。市委十一屆十四次全會明確了建設(shè)“四個襄陽”、推進省域副中心城市發(fā)展的戰(zhàn)略目標。二是“提能”。這樣的“為官之道”，表現(xiàn)形式多樣：不學習，止步于既往的工作經(jīng)驗；不觀察，看不到時代的巨變；不思考，滿足于從本本到條條，機械照搬照抄；不用心，敷衍塞責，淺嘗輒止，得過且過；不進取，缺乏憂患意識，自滿自戀，取得了一點成績就飄飄然。一是“勵志”。一是要多參加集體活動，認真學習別人的長處，取長補短；二是要借助機關(guān)各類主題活動、下鄉(xiāng)工作的契機，大膽嘗試和表現(xiàn)自己，增加膽量；三是要多學習、多諒解、多反思，少抱怨、少浮躁、少自滿，努力提高自身修養(yǎng)。計生部門的工作量大，許多工作需要突擊進行，加班加點完成。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。三、今后努力的方向在下步工作及“治庸問責”效能建設(shè)活動中，我們除了針對自己存在問題和不足進行逐步改進和加強之外，應(yīng)著重從以下幾方面進行努力，不斷提高個人以及計生集體的整體戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。二是反思不夠深刻。從這個層面上來講，治庸問責就是治病救人，治小病可以避免得大病，治大病可以幫助我們誤入歧途，少走彎路，早走正道。㈡治庸問責有利于組織形象當前，“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散”等方面的突出問題在我們身上不同程度地存在。治庸，是指治理庸、懶、散，與其相對的為“勤、快、實”；也指治理庸、懶、散、軟，“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”。第四篇：治庸問責活動心得體會嚴于律己真抓實干用激情和汗水踐行崗位職責——治庸問責活動心得體會治庸問責是指圍繞“強化履責，優(yōu)化作風，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題開展的一項旨在提高工作效能、優(yōu)化投資環(huán)境的整風運動。標準是：嚴格執(zhí)行首問責任制，責任買單制，責任終身制。做到職能職責明確、清晰、準確。軟弱不像“懶”、“散”那樣馬上可以治好，它不僅僅是能力的問題，還取決于個人的品質(zhì)和性格。三是嚴明行為規(guī)范。它的標準就是：工作有激情，工作有干勁，行為知榮恥。散漫這種精神狀態(tài)，也是可以實現(xiàn)即時性轉(zhuǎn)變的，開會，坐得歪七豎八的，馬上可以改正，坐得端端正正。三要克服盲目的攀比。它的標準是：笨鳥要先飛，快馬再加鞭；當日事當日畢；要有團結(jié)、合作、協(xié)作的意識和精神。懶是可以馬上改正的，不洗碗，有強大的壓力，馬上就可以洗，根本不需要過渡；洗得干凈不干凈，那是能力問題。要查思想上的平庸，查知識上的欠缺，查工作上的漏洞。二要深入基層實踐。治庸是連續(xù)的、不間斷的、長期的行為。三、如何做好治庸問責工作治庸問責工作拓展開，落到實處，就是要進行“四治”：長期治庸，堅決治懶，立即治散，強硬治軟。（四）“庸懶散軟”危害執(zhí)政黨形象和執(zhí)政地位 有人認為，懶惰是人的本性，平庸更是多數(shù)人的共性，我們政府官員是人，黨員干部也是人，是人存在懶惰平庸的現(xiàn)象是很正常的。這些庸、懶、散、軟的思想和行為，必須要治，而且要嚴治。今年以來，通過開展“三萬”活動，我局狠抓干部作風建設(shè)，取得了明顯成效，系統(tǒng)干部隊伍的能力素質(zhì)、工作作風和精神狀態(tài)總體上是好的。（一）“庸懶散軟”危害事業(yè)發(fā)展“完成非常之事需要非常之人”。二、為什么要治“庸、懶、散、軟”“庸、懶、散、軟”危害事業(yè)的發(fā)展、危害組織的形象、危害個人的成長、危害黨的執(zhí)政形象和執(zhí)政地位，這四種危害是顯而易見的。我做事，你在那兒讀書看報，時間長了，我也不想做了；我做事，你在那兒喝酒，誰愿意去做？做事不承擔責任，有功勞往自己身上攬，有責任往別人身上推。治庸問責，問責就體現(xiàn)在這個“軟”上面。就是我們精神散了，時間散了，自由主義嚴重，精力不集中，時間沒有保障，一天工作8小時，可能有4小時在晃蕩，心在打野、開小差，干這件事想那件事，干好干壞無所謂，工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài)。散是指沒有約束、松散、分開的，分離的、零碎的。我也是一樣，做飯做不到，碗也不洗，也是一種懶。本質(zhì)上指的是一種精神狀態(tài)，外在表現(xiàn)是我們的行為方式，表現(xiàn)為工作懈怠，效率低下，工作質(zhì)量不高，不推就不動，推一推動一動，甚至是大推小動，這樣的現(xiàn)象應(yīng)該來說還是普遍存在的。省委、省政府開展治庸問責，是“治”在點子上！治庸，只有始點，沒有終點。相對我們自身的發(fā)展，我們也是庸的。我們在華農(nóng)辦班學習，這些同志非常踴躍，積極參加，這種好學的精神要積極鼓勵，大力支持，這也是我們辦這個培訓班的初衷；最后一種人是知識