【正文】 ；最后一種人是知識能力有欠缺，抱負(fù)追求也沒有的。省委、省政府開展治庸問責(zé)，是“治”在點子上！治庸，只有始點，沒有終點。我也是一樣，做飯做不到，碗也不洗，也是一種懶。就是我們精神散了，時間散了，自由主義嚴(yán)重，精力不集中，時間沒有保障，一天工作8小時，可能有4小時在晃蕩，心在打野、開小差，干這件事想那件事，干好干壞無所謂，工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài)。我做事，你在那兒讀書看報，時間長了，我也不想做了；我做事，你在那兒喝酒，誰愿意去做？做事不承擔(dān)責(zé)任，有功勞往自己身上攬，有責(zé)任往別人身上推。（一）“庸懶散軟”危害事業(yè)發(fā)展“完成非常之事需要非常之人”。這些庸、懶、散、軟的思想和行為，必須要治，而且要嚴(yán)治。三、如何做好治庸問責(zé)工作治庸問責(zé)工作拓展開，落到實處，就是要進(jìn)行“四治”：長期治庸，堅決治懶，立即治散，強(qiáng)硬治軟。二要深入基層實踐。懶是可以馬上改正的，不洗碗，有強(qiáng)大的壓力，馬上就可以洗，根本不需要過渡；洗得干凈不干凈，那是能力問題。三要克服盲目的攀比。它的標(biāo)準(zhǔn)就是：工作有激情，工作有干勁，行為知榮恥。軟弱不像“懶”、“散”那樣馬上可以治好，它不僅僅是能力的問題，還取決于個人的品質(zhì)和性格。標(biāo)準(zhǔn)是：嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，責(zé)任買單制，責(zé)任終身制。治庸，是指治理庸、懶、散，與其相對的為“勤、快、實”；也指治理庸、懶、散、軟，“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”。從這個層面上來講，治庸問責(zé)就是治病救人，治小病可以避免得大病，治大病可以幫助我們誤入歧途，少走彎路，早走正道。三、今后努力的方向在下步工作及“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動中，我們除了針對自己存在問題和不足進(jìn)行逐步改進(jìn)和加強(qiáng)之外，應(yīng)著重從以下幾方面進(jìn)行努力，不斷提高個人以及計生集體的整體戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。計生部門的工作量大，許多工作需要突擊進(jìn)行，加班加點完成。一是“勵志”。二是“提能”。只有注重學(xué)習(xí)，才能掌握和運用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高思想政治素質(zhì)和綜合能力；只有強(qiáng)化學(xué)習(xí)，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實際問題的能力。四是“察績”。省委常委、市委書記范銳平，市委副書記、市長別必雄同志在全市治庸問責(zé)動員會上都反復(fù)強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)治庸問責(zé)，重在“治典”，必須“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”。通過科學(xué)的績效管理，激發(fā)黨員干部提高能力、改進(jìn)工作的主動性，改變干部隊伍中存在的不在行、不在狀態(tài)等現(xiàn)象，讓能干事者有機(jī)會，干成事者有舞臺，不讓勤勉者吃虧，懶怠者得利。拿老干部信訪工作來說，老同志從寄出信訪件那一刻開始，每天都在翹首期盼，如果局系統(tǒng)信訪接待人員不明確、程序不規(guī)范，老干部隊伍能有今天的穩(wěn)定局面嗎？對崗位職責(zé)不明確，對工作流程不熟悉，就會貽誤工作，影響部門形象，更談不上出成績、創(chuàng)業(yè)績。這種能力源與不斷的學(xué)習(xí)與思考。“燕雀安知鴻鵠之志”，陳勝稱王與其年輕立志分不開；“語不驚人死不休”，至高追求成就一代詩圣杜甫。第五篇：治庸問責(zé)活動心得體會“治庸問責(zé)”應(yīng)達(dá)到五個目的:當(dāng)前，全市上下正在深入推進(jìn)“治庸問責(zé)”，以此正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，從而建立一支黨性觀念強(qiáng)、作風(fēng)過得硬，能干事、會干事、干成事的干部隊伍，為“四個XX”建設(shè)提供堅強(qiáng)保障。要進(jìn)一步不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，緊貼中心任務(wù)和本職工作。三是治理力度不大。㈢治庸問責(zé)有利于個人成長“近朱者赤，近墨者黑”，“庸懶散軟”現(xiàn)象如果得不到治理，就會助長一些我們“不求有功、但求無過”、“謀人不謀事”，甚至投機(jī)鉆營的心理，帶來一些消極，影響我們的積極性?？h委、縣政府在今年2月份全面部署“治庸問責(zé)”效能建設(shè)以來，有兩月有余，在此談幾點心得體會，同時反思自己，以利于更好的開展工作。二是強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)。它的標(biāo)準(zhǔn)是：有規(guī)范的言行舉止，有和諧的同事關(guān)系，有強(qiáng)烈的集體榮譽感（對單位要有家的意識和概念）。一是嚴(yán)明精神境界。要自加壓力，自尋動力，借助外力。按局的《治庸問責(zé)工作實施方案》，每個人要有一篇自查報告、一套整改方案，結(jié)合工作，大家現(xiàn)在就要開始著手查找。一要深入開展學(xué)習(xí)。一個身為人民公仆，身為共產(chǎn)黨員，必須要走出常人的觀念，真正成為一名能擔(dān)當(dāng)?shù)钠鹑嗣裢懈兜娜恕＃ǘ坝箲猩④洝蔽：M織形象xx書記所說的“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散”等方面的突出問題在我們有些處室和單位中不同程度地存在?！焙倳浿廴郑岢觥八膫€危險”警醒全黨，是有很強(qiáng)的針對性的。這四個方面，庸相對獨立，與個體緊密聯(lián)系，庸有傳染性，但不大，庸主要體現(xiàn)在自身能力狀態(tài)?？傮w上是中性詞、偏貶義。懶，在工作中、生活中都有。應(yīng)該說，庸是主觀和客觀的結(jié)合體。比如局里非畜牧獸醫(yī)專業(yè)干部這個群體，他們到畜牧獸醫(yī)局后，養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、給動物看病等方面肯定有所欠缺，和我一樣。表每個人都是不稱職的。有時候我表達(dá)的一些想法可能是不成熟的、不完整的，我就是希望處長們能通盤理解，進(jìn)行完善，然后施行。這與西方的理論是相通的，通才無非是知識面要豐富一點，想問題能想得寬，站得高，看得遠(yuǎn)一點；但對高層來說，你既然通了，你就專不了，深不了，這就靠中層來專，專了以后怎么干，靠基層。如果你沒有這個謀劃能力，提不出來，一年如此，兩年如此，五年還是一個樣，那么高層這些人就是庸。xx書記這兩年一直在強(qiáng)調(diào)，每一個崗位、每一個職位，都是一個能力席位，這個席位不是說誰都能坐的，它要能力來支撐，沒有一定的能力，坐這個位置，那不是庸是什么？沒有能力是庸，能力不夠是庸，能力今天夠，明天不夠也是庸。第二，庸又是一個動態(tài)的概念。談到對治庸問責(zé)工作的認(rèn)識，我想從三個方面來說：一、什么是“庸、懶、散、軟”（一）“庸”。我將以更強(qiáng)的責(zé)任意識，更好的精神狀態(tài)，更高的服務(wù)水平，為實現(xiàn)“做美麗女人，建魅力組織，創(chuàng)美好生活”的工作目標(biāo)而努力奮斗！第三篇：治庸問責(zé)活動心得體會治庸問責(zé)活動心得體會治庸問責(zé)是市掀起的一場責(zé)任風(fēng)暴，在全國，乃至海外都引起了廣泛關(guān)注。要把求真務(wù)實的作風(fēng)貫穿于婦聯(lián)工作的始終，把“治庸問責(zé)”與創(chuàng)先爭優(yōu)、“五型”婦聯(lián)機(jī)關(guān)創(chuàng)建等活動有機(jī)結(jié)合，經(jīng)常性地深入基層調(diào)查走訪，實事求是地反映成績，力所能及地解決問題。同樣，我們的工作也會因為沒有創(chuàng)新發(fā)展而固步自封、失去活力。只有胸懷全局、謀劃全局，才能更好地圍繞中心，服務(wù)中心，融入中心，推動婦女工作科學(xué)發(fā)展。要讓“治庸計劃”觸動每一個干部職工的思想靈魂,讓“責(zé)任風(fēng)暴”席卷每一個部門和每一個工作崗位,提高勝任崗位職責(zé)的本領(lǐng)和能力。了解別人、認(rèn)識世界是一種智慧，但正確認(rèn)識自己、擺正自身位置更是一種能力。我作為婦聯(lián)組織中的一員，決心在“安其位、精其道、新其形”這九個字上下功夫，勇敢地經(jīng)受住全市“治庸問責(zé)”風(fēng)暴的考驗。執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，將工作納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的 管理軌道