【正文】 這次“治庸問責”重點之一就是推進各部門在“察績”上動腦筋、下功夫。好比汽車拉東西，想多載，就是爬不上坡。針對自身薄弱環(huán)節(jié)，要采取多種方式和途徑進行強化和提高。還沒有從思想和行動上認識到治庸問責的實際意義，與組織的要求還有差距。標準是：榮譽歸于負責的，晉升優(yōu)選負責的，懲戒給予失責的。它的檢驗標準就是，有良好的機關秩序（辦公、作息、生活），有舒暢的工作氛圍，有較高的工作效率。要經常解剖自己，查找自身的不足，以提神鼓勁、振奮精神。半年之內，治當前的庸；半年之后，治以后的庸。黨員干部作為推動我省實現(xiàn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展目標的“非常之人”，是事關全省畜牧獸醫(yī)發(fā)展的決定因素，是第一投資環(huán)境，必須具備非常之精神、非常之能力。體現(xiàn)在工作狀態(tài)上，就是沒有心勁，主觀上不敢得罪人，主要是不愿意得罪人，不愿意承擔責任，做人滑頭，做事象個泥鰍，滑溜。無論如何它都是一個貶義詞。這種人，他無所謂、無所求。他理解高層的這種思路、戰(zhàn)略是清清楚楚的，雖然他想不出來，但說出來他懂，而且高層想不出來的具體東西，他想得出來，他知道怎么去落實，這就是對我們處長們的要求，要聽得清楚，想得清楚。當然，把我放在一個更高的層次，我又算是中層。我們在座的這群人，擔負著全省畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展重任，是全省畜牧獸醫(yī)事業(yè)的領頭羊、司令部，理所當然應該比系統(tǒng)下面市、縣的同志視野更開闊、素質更全面?！跋敫墒隆笔秦熑巍⑹亲非?；“能干事”是能力、是水平；“干成事”是標準、是關鍵；“干凈干事”是境界、是要求。虛心在群眾中總結經驗、提煉思路，不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我分析問題、解決問題的能力。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。六、治理庸懶散軟要提高服務意識，弘揚奉獻精神，進一步轉作風、提效能、作奉獻。只有樹立強烈的責任意識，立足本職，遇事不推諉，把履行責任作為第一追求，把提高工程質量，杜絕安全事故作為工作目標，真正做到干一行、愛一行才能認真履行好本職工作。二是擺正位置。二是善思。特別是在社會管理創(chuàng)新工作中，更要與時俱進，增強公共服務意識，積極探索適應新形勢下的婦女群眾工作新途徑、新方式、新辦法，不斷提高管理服務的質量和水平。省委、省政府用開展活動這種形式，來給大家提神鼓勁，是非常有必要的。不要以為自己有多能干，不要以為自己現(xiàn)在做這些事情（做的）有多好，說這個意思不是打消大家的工作積極性，目的在于讓大家對自己有一個清醒的認識。當然，實際工作中沒有這么絕對的界限，也都是相對的。相對于自己的同事，我們也能發(fā)現(xiàn)自己的庸，我們互相之間，都能發(fā)現(xiàn)自己的庸，與陳局長、張局長相比，我身上的庸多不多？我覺得很多，每個人都必須正視這一點。相對我們自身的發(fā)展，我們也是庸的。散是指沒有約束、松散、分開的，分離的、零碎的。二、為什么要治“庸、懶、散、軟”“庸、懶、散、軟”危害事業(yè)的發(fā)展、危害組織的形象、危害個人的成長、危害黨的執(zhí)政形象和執(zhí)政地位，這四種危害是顯而易見的。（四）“庸懶散軟”危害執(zhí)政黨形象和執(zhí)政地位 有人認為，懶惰是人的本性，平庸更是多數(shù)人的共性，我們政府官員是人，黨員干部也是人，是人存在懶惰平庸的現(xiàn)象是很正常的。要查思想上的平庸，查知識上的欠缺，查工作上的漏洞。散漫這種精神狀態(tài)，也是可以實現(xiàn)即時性轉變的，開會，坐得歪七豎八的，馬上可以改正，坐得端端正正。做到職能職責明確、清晰、準確。㈡治庸問責有利于組織形象當前，“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散”等方面的突出問題在我們身上不同程度地存在。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。這樣的“為官之道”，表現(xiàn)形式多樣：不學習，止步于既往的工作經驗；不觀察，看不到時代的巨變；不思考，滿足于從本本到條條，機械照搬照抄；不用心，敷衍塞責，淺嘗輒止，得過且過；不進取，缺乏憂患意識，自滿自戀，取得了一點成績就飄飄然。只有建立權責明確的崗位責任機制，才能把事情干得更出色。敢于問責是基礎，體現(xiàn)的是決心和氣魄；善于問責是保證，依靠的是制度和法規(guī)。三是“明事”。可見，在有些領導眼里，重要的不是干事創(chuàng)業(yè)，而是千萬別出問題。提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員必須有高的理論水平，積極加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，并將學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。我認為，治庸問責活動非常有必要。但“軟”又涉及到我們事業(yè)的責任問題，必須采取強制性的措施，不能得到改正，長期軟下去，就必須讓位，讓硬的人來擔當。做到與否的標準是：今天比昨天做得好，自己比別人要做得好，事后結果比事前預料的好。這也要有檢驗標準：既然是深入實踐，就需要有適當?shù)臅r間作保證，一次實踐工作完成了，就應該有一份書面的調查報告或工作建議。因此，治庸問責，就是治病救人，治小病可以避免干部得大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災，甚至避免走向根本性的毀滅。這也正是省委、省政府開展這樣的活動的必要性、緊迫性、針對性之所在。家里互相包容，沒有什么嚴重后果，工作中的懶，后果就比較嚴重，其后果不僅由你自己承擔，還要由全局人承擔，由全系統(tǒng)承擔，由事業(yè)發(fā)展承擔，因此，工作中容不得我們“懶”。相對于我們同事，我們互相之間也是庸的。相對于我們的責任來說，我們是庸的，大家都是庸的。對基層來說，就是一個技術、技能上的問題，思路、思想有了，怎么執(zhí)行有了，創(chuàng)造的好環(huán)境有了，具體的落實、技術工作，就該我們基層的同志做了。我當這個局長，是稱職還是不稱職，不稱職肯定是庸的，即使稱職，相對于省委、省政府更高的要求，相對于在座各位更高的期望，相對于我們這個系統(tǒng)廣大養(yǎng)殖戶的更高期盼，我還是不夠的，還是庸的。這不完全是干部素質問題，也是當前行政管理體制下規(guī)律性的東西。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創(chuàng)新型干部。要做好新形勢下的婦女工作，就必須要端正學習態(tài)度，不斷學習，更新知識，拓展視野，為做好本職工作打下深厚的知識底蘊。作為一名婦女工作者，要“用心”對待我們的服務對象——全市廣大婦女群眾，要懷著對她們的尊敬和熱愛，貼近婦女、服務婦女，深入了解婦女需求，及時反映婦女呼聲，有效維護婦女權益，促進婦女全面發(fā)展?，F(xiàn)就此談一點我個人的心得體會：一、治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。第二篇：治庸問責活動心得體會婦聯(lián)組織作為黨聯(lián)系婦女和紐帶，必須自覺地貫徹落實市委、市政府的決策部署，進一步轉群眾的橋梁變工作作風、增強工作能力、提高服務水平，更好地為全市婦女事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻智慧和力量。這也正是“治庸問責”的題中應有之意。[]三、“新其形”，