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開展治庸問責活動心得體會范文(專業(yè)版)

2025-10-26 00:51上一頁面

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【正文】 這次“治庸問責”重點之一就是推進各部門在“察績”上動腦筋、下功夫。好比汽車拉東西,想多載,就是爬不上坡。針對自身薄弱環(huán)節(jié),要采取多種方式和途徑進行強化和提高。還沒有從思想和行動上認識到治庸問責的實際意義,與組織的要求還有差距。標準是:榮譽歸于負責的,晉升優(yōu)選負責的,懲戒給予失責的。它的檢驗標準就是,有良好的機關秩序(辦公、作息、生活),有舒暢的工作氛圍,有較高的工作效率。要經常解剖自己,查找自身的不足,以提神鼓勁、振奮精神。半年之內,治當前的庸;半年之后,治以后的庸。黨員干部作為推動我省實現(xiàn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展目標的“非常之人”,是事關全省畜牧獸醫(yī)發(fā)展的決定因素,是第一投資環(huán)境,必須具備非常之精神、非常之能力。體現(xiàn)在工作狀態(tài)上,就是沒有心勁,主觀上不敢得罪人,主要是不愿意得罪人,不愿意承擔責任,做人滑頭,做事象個泥鰍,滑溜。無論如何它都是一個貶義詞。這種人,他無所謂、無所求。他理解高層的這種思路、戰(zhàn)略是清清楚楚的,雖然他想不出來,但說出來他懂,而且高層想不出來的具體東西,他想得出來,他知道怎么去落實,這就是對我們處長們的要求,要聽得清楚,想得清楚。當然,把我放在一個更高的層次,我又算是中層。我們在座的這群人,擔負著全省畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展重任,是全省畜牧獸醫(yī)事業(yè)的領頭羊、司令部,理所當然應該比系統(tǒng)下面市、縣的同志視野更開闊、素質更全面?!跋敫墒隆笔秦熑巍⑹亲非?;“能干事”是能力、是水平;“干成事”是標準、是關鍵;“干凈干事”是境界、是要求。虛心在群眾中總結經驗、提煉思路,不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我分析問題、解決問題的能力。不能眼高手低,拈輕怕重,只求過得去,不求過得硬;更不能遇事推諉,敷衍塞責,因為自己崗位工作不到位、不落實,而影響到工作全局。六、治理庸懶散軟要提高服務意識,弘揚奉獻精神,進一步轉作風、提效能、作奉獻。只有樹立強烈的責任意識,立足本職,遇事不推諉,把履行責任作為第一追求,把提高工程質量,杜絕安全事故作為工作目標,真正做到干一行、愛一行才能認真履行好本職工作。二是擺正位置。二是善思。特別是在社會管理創(chuàng)新工作中,更要與時俱進,增強公共服務意識,積極探索適應新形勢下的婦女群眾工作新途徑、新方式、新辦法,不斷提高管理服務的質量和水平。省委、省政府用開展活動這種形式,來給大家提神鼓勁,是非常有必要的。不要以為自己有多能干,不要以為自己現(xiàn)在做這些事情(做的)有多好,說這個意思不是打消大家的工作積極性,目的在于讓大家對自己有一個清醒的認識。當然,實際工作中沒有這么絕對的界限,也都是相對的。相對于自己的同事,我們也能發(fā)現(xiàn)自己的庸,我們互相之間,都能發(fā)現(xiàn)自己的庸,與陳局長、張局長相比,我身上的庸多不多?我覺得很多,每個人都必須正視這一點。相對我們自身的發(fā)展,我們也是庸的。散是指沒有約束、松散、分開的,分離的、零碎的。二、為什么要治“庸、懶、散、軟”“庸、懶、散、軟”危害事業(yè)的發(fā)展、危害組織的形象、危害個人的成長、危害黨的執(zhí)政形象和執(zhí)政地位,這四種危害是顯而易見的。(四)“庸懶散軟”危害執(zhí)政黨形象和執(zhí)政地位 有人認為,懶惰是人的本性,平庸更是多數(shù)人的共性,我們政府官員是人,黨員干部也是人,是人存在懶惰平庸的現(xiàn)象是很正常的。要查思想上的平庸,查知識上的欠缺,查工作上的漏洞。散漫這種精神狀態(tài),也是可以實現(xiàn)即時性轉變的,開會,坐得歪七豎八的,馬上可以改正,坐得端端正正。做到職能職責明確、清晰、準確。㈡治庸問責有利于組織形象當前,“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散”等方面的突出問題在我們身上不同程度地存在。與時俱進,開拓創(chuàng)新,進一步更新觀念,大膽工作,工作中勤于思考,多發(fā)現(xiàn)問題,多想辦法,多出路子。這樣的“為官之道”,表現(xiàn)形式多樣:不學習,止步于既往的工作經驗;不觀察,看不到時代的巨變;不思考,滿足于從本本到條條,機械照搬照抄;不用心,敷衍塞責,淺嘗輒止,得過且過;不進取,缺乏憂患意識,自滿自戀,取得了一點成績就飄飄然。只有建立權責明確的崗位責任機制,才能把事情干得更出色。敢于問責是基礎,體現(xiàn)的是決心和氣魄;善于問責是保證,依靠的是制度和法規(guī)。三是“明事”。可見,在有些領導眼里,重要的不是干事創(chuàng)業(yè),而是千萬別出問題。提高對政治理論重要性的認識,充分認識只有理論上的堅定與清醒,才能有政治上的堅定與清醒,作為黨員必須有高的理論水平,積極加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習,并將學習和工作實踐相結合,不斷提高活學活用馬列主義理論的能力,提高自身的政治和思想文化素質。我認為,治庸問責活動非常有必要。但“軟”又涉及到我們事業(yè)的責任問題,必須采取強制性的措施,不能得到改正,長期軟下去,就必須讓位,讓硬的人來擔當。做到與否的標準是:今天比昨天做得好,自己比別人要做得好,事后結果比事前預料的好。這也要有檢驗標準:既然是深入實踐,就需要有適當?shù)臅r間作保證,一次實踐工作完成了,就應該有一份書面的調查報告或工作建議。因此,治庸問責,就是治病救人,治小病可以避免干部得大病,治大病可以幫助干部避免牢獄之災,甚至避免走向根本性的毀滅。這也正是省委、省政府開展這樣的活動的必要性、緊迫性、針對性之所在。家里互相包容,沒有什么嚴重后果,工作中的懶,后果就比較嚴重,其后果不僅由你自己承擔,還要由全局人承擔,由全系統(tǒng)承擔,由事業(yè)發(fā)展承擔,因此,工作中容不得我們“懶”。相對于我們同事,我們互相之間也是庸的。相對于我們的責任來說,我們是庸的,大家都是庸的。對基層來說,就是一個技術、技能上的問題,思路、思想有了,怎么執(zhí)行有了,創(chuàng)造的好環(huán)境有了,具體的落實、技術工作,就該我們基層的同志做了。我當這個局長,是稱職還是不稱職,不稱職肯定是庸的,即使稱職,相對于省委、省政府更高的要求,相對于在座各位更高的期望,相對于我們這個系統(tǒng)廣大養(yǎng)殖戶的更高期盼,我還是不夠的,還是庸的。這不完全是干部素質問題,也是當前行政管理體制下規(guī)律性的東西。這需要我們在工作中,打破因循守舊的束縛,勤動腦、敢嘗試,做一個創(chuàng)新型干部。要做好新形勢下的婦女工作,就必須要端正學習態(tài)度,不斷學習,更新知識,拓展視野,為做好本職工作打下深厚的知識底蘊。作為一名婦女工作者,要“用心”對待我們的服務對象——全市廣大婦女群眾,要懷著對她們的尊敬和熱愛,貼近婦女、服務婦女,深入了解婦女需求,及時反映婦女呼聲,有效維護婦女權益,促進婦女全面發(fā)展?,F(xiàn)就此談一點我個人的心得體會:一、治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手,廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀,敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范,杜絕庸懶散現(xiàn)象。第二篇:治庸問責活動心得體會婦聯(lián)組織作為黨聯(lián)系婦女和紐帶,必須自覺地貫徹落實市委、市政府的決策部署,進一步轉群眾的橋梁變工作作風、增強工作能力、提高服務水平,更好地為全市婦女事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻智慧和力量。這也正是“治庸問責”的題中應有之意。[]三、“新其形”,
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