【正文】 開拓創(chuàng)新，激發(fā)熱情增活力沒有思想的解放、思維的創(chuàng)新，人類就不可能進步發(fā)展?！柏?zé)任重于泰山、治庸從我做起”。能做一般人做的事情、有一般人的覺悟、具備一般人的素質(zhì)是不行的，所以庸是個相對的概念。湖北省畜牧獸醫(yī)事業(yè)，一個階段往哪兒去？走到什么程度？要靠高層來謀劃。這些是相通的。這樣的人就要大力引導(dǎo)，在座的總體上都是有抱負(fù)、有追求的，能力知識上有差別，有的在某方面知識欠缺一點。懶，純粹是一種主觀性的東西，是完全可以克服的，是可以立即改正的。省委、省政府用這四個字來說明活動的主題，治理這四個方面的問題，對機關(guān)是對癥下藥。但是同時，我們也應(yīng)該看到，少數(shù)黨員干部在精神狀態(tài)、能力素質(zhì)和工作作風(fēng)上，還存與實現(xiàn)畜牧業(yè)跨越式發(fā)展要求不適應(yīng)、與建設(shè)畜牧強省不相融合的問題，如果不治，我們就不能擔(dān)當(dāng)起事業(yè)發(fā)展的重任。關(guān)鍵是把功夫用在平時。二要克服懶惰的慣性。即舉止得體，行為得當(dāng)，言語有度。從2011年8月份開始，全省上下拉開了治庸問責(zé)活動序幕。對我自身以及整個計生辦來講，還沒有深刻、全面剖析自身存在的問題，自我批評與相互批評開展的不夠。四是要進一步在衣著、言談舉止等方面嚴(yán)格要求自己，積極塑造機關(guān)公務(wù)員良好形象。完成這一目標(biāo)，每位黨員干部要有非常之精神，非常之能力。要對現(xiàn)行考核指標(biāo)體系進行改革，按照“精簡指標(biāo)、提高標(biāo)準(zhǔn)、拉開差距、獎優(yōu)罰劣”思路，把治庸問責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核有機結(jié)合起來，建立科學(xué)的目標(biāo)考核評價指標(biāo)體系，注重突出中心工作，突出主要職能，拉開考核檔次和距離，考出壓力、考出動力、考出干勁、考出效能、考出真本領(lǐng)，改變“工作雖然一般化，年底個個是先進”和“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的局面。一件產(chǎn)品，合不合格，標(biāo)準(zhǔn)好制定，檢驗起來很方便。有的同志干起事來埋頭苦干，任勞任怨，但就是效率不高，成績不突出。自己要克服人際交往等方面的不足，在保持誠心對人、熱心待人品格的同時，還要學(xué)會與同時交流溝通，善于幫助同事、加強與同時的團結(jié)協(xié)作，形成工作合力把各項工作開展的有聲有色?？梢哉f，治庸問責(zé)效能建設(shè)活動對我們年輕干部健康成長有著不可替代的作用。三是強化獎優(yōu)罰劣。二是嚴(yán)明工作紀(jì)律。但懶這個態(tài)度，是可以立即改變的，所以要堅決治懶，實現(xiàn)由懶惰懈怠到勤勉勤奮的根本轉(zhuǎn)變。（一）“三深入”以長期治庸。胡錦濤總書記在視察湖北時提出：湖北要發(fā)揮資源優(yōu)勢，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，推進農(nóng)業(yè)強省建設(shè)。這種精神狀態(tài)，怎么能做好工作？（四）“軟”。（二）“懶”。毫無疑問，領(lǐng)導(dǎo)對這種人肯定是授權(quán)、放權(quán)的。高層就是應(yīng)該在戰(zhàn)略上多動腦筋，在具體實踐上，想不到那么細(xì)。西方管理學(xué)有“三層論”，即：每一個組織，都有高層、中層和基層。首先，庸字的貶義是相對的概念。三是激情創(chuàng)業(yè)。實踐出真知、實干長能力。三是踏實肯干。五、治理庸懶散要強化自己的紀(jì)律意識，在增加自覺性上下功夫。執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，將工作納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的 管理軌道，提高整體工作效率。了解別人、認(rèn)識世界是一種智慧，但正確認(rèn)識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有胸懷全局、謀劃全局，才能更好地圍繞中心，服務(wù)中心，融入中心，推動婦女工作科學(xué)發(fā)展。要把求真務(wù)實的作風(fēng)貫穿于婦聯(lián)工作的始終，把“治庸問責(zé)”與創(chuàng)先爭優(yōu)、“五型”婦聯(lián)機關(guān)創(chuàng)建等活動有機結(jié)合，經(jīng)常性地深入基層調(diào)查走訪，實事求是地反映成績，力所能及地解決問題。談到對治庸問責(zé)工作的認(rèn)識，我想從三個方面來說：一、什么是“庸、懶、散、軟”（一）“庸”。xx書記這兩年一直在強調(diào)，每一個崗位、每一個職位，都是一個能力席位，這個席位不是說誰都能坐的，它要能力來支撐，沒有一定的能力，坐這個位置，那不是庸是什么？沒有能力是庸，能力不夠是庸，能力今天夠，明天不夠也是庸。這與西方的理論是相通的，通才無非是知識面要豐富一點，想問題能想得寬，站得高，看得遠一點；但對高層來說，你既然通了，你就專不了，深不了，這就靠中層來專，專了以后怎么干，靠基層。表每個人都是不稱職的。應(yīng)該說，庸是主觀和客觀的結(jié)合體?？傮w上是中性詞、偏貶義?！焙倳浿廴郑岢觥八膫€危險”警醒全黨，是有很強的針對性的。一個身為人民公仆，身為共產(chǎn)黨員，必須要走出常人的觀念，真正成為一名能擔(dān)當(dāng)?shù)钠鹑嗣裢懈兜娜恕０淳值摹吨斡箚栘?zé)工作實施方案》，每個人要有一篇自查報告、一套整改方案，結(jié)合工作，大家現(xiàn)在就要開始著手查找。一是嚴(yán)明精神境界。二是強化追責(zé)問責(zé)。㈢治庸問責(zé)有利于個人成長“近朱者赤，近墨者黑”，“庸懶散軟”現(xiàn)象如果得不到治理，就會助長一些我們“不求有功、但求無過”、“謀人不謀事”，甚至投機鉆營的心理，帶來一些消極，影響我們的積極性。要進一步不斷增強責(zé)任感、使命感，大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，緊貼中心任務(wù)和本職工作?！把嗳赴仓欩]之志”，陳勝稱王與其年輕立志分不開；“語不驚人死不休”，至高追求成就一代詩圣杜甫。拿老干部信訪工作來說，老同志從寄出信訪件那一刻開始，每天都在翹首期盼，如果局系統(tǒng)信訪接待人員不明確、程序不規(guī)范，老干部隊伍能有今天的穩(wěn)定局面嗎？對崗位職責(zé)不明確，對工作流程不熟悉，就會貽誤工作，影響部門形象，更談不上出成績、創(chuàng)業(yè)績。省委常委、市委書記范銳平，市委副書記、市長別必雄同志在全市治庸問責(zé)動員會上都反復(fù)強調(diào)，推進治庸問責(zé)，重在“治典”，必須“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”。只有注重學(xué)習(xí)，才能掌握和運用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高思想政治素質(zhì)和綜合能力；只有強化學(xué)習(xí)，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實際問題的能力。一是“勵志”。三、今后努力的方向在下步工作及“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動中，我們除了針對自己存在問題和不足進行逐步改進和加強之外，應(yīng)著重從以下幾方面進行努力，不斷提高個人以及計生集體的整體戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。治庸，是指治理庸、懶、散，與其相對的為“勤、快、實”；也指治理庸、懶、散、軟，“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”。軟弱不像“懶”、“散”那樣馬上可以治好，它不僅僅是能力的問題，還取決于個人的品質(zhì)和性格。三要克服盲目的攀比。二要深入基層實踐。這些庸、懶、散、軟的思想和行為，必須要治，而且要嚴(yán)治。我做事，你在那兒讀書看報，時間長了，我也不想做了；我做事，你在那兒喝酒，誰愿意去做？做事不承擔(dān)責(zé)任，有功勞往自己身上攬，有責(zé)任往別人身上推。我也是一樣，做飯做不到，碗也不洗，也是一種懶。我們在華農(nóng)辦班學(xué)習(xí)，這些同志非常踴躍，積極參加，這種好學(xué)的精神要積極鼓勵，大力支持，這也是我們辦這個培訓(xùn)班的初衷；最后一種人是知識能力有欠缺，抱負(fù)追求也沒有的。我們要搞股權(quán)投資，我們要擴展我們的發(fā)展空間，我只是想得到呀，我即使會做能做，精力也顧不過來，（最后）還是要靠處長們?nèi)プ?，去拿方案，咨詢政策，申請報批，組建落實。執(zhí)行就涉及到方方面面，既要同上級溝通，又要與基層溝通，還