【正文】 全市婦女事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。五、治理庸懶散要強(qiáng)化自己的紀(jì)律意識(shí)，在增加自覺性上下功夫。三、治理庸懶散軟要提高工作執(zhí)行力。此次活動(dòng)使我強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)，也使我認(rèn)識(shí)到加大治庸問責(zé)力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程中，我們充分認(rèn)識(shí)了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性?，F(xiàn)就此談一點(diǎn)我個(gè)人的心得體會(huì)：一、治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病，將工作納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的 管理軌道，提高整體工作效率。堅(jiān)決杜絕自由散漫，遲到早退，擅自脫崗等違反紀(jì)律的行為。我作為婦聯(lián)組織中的一員，決心在“安其位、精其道、新其形”這九個(gè)字上下功夫，勇敢地經(jīng)受住全市“治庸問責(zé)”風(fēng)暴的考驗(yàn)。作為一名婦女工作者，要“用心”對(duì)待我們的服務(wù)對(duì)象——全市廣大婦女群眾，要懷著對(duì)她們的尊敬和熱愛，貼近婦女、服務(wù)婦女，深入了解婦女需求，及時(shí)反映婦女呼聲，有效維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女全面發(fā)展。了解別人、認(rèn)識(shí)世界是一種智慧，但正確認(rèn)識(shí)自己、擺正自身位置更是一種能力。要立足本職，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)。要讓“治庸計(jì)劃”觸動(dòng)每一個(gè)干部職工的思想靈魂,讓“責(zé)任風(fēng)暴”席卷每一個(gè)部門和每一個(gè)工作崗位,提高勝任崗位職責(zé)的本領(lǐng)和能力。要做好新形勢(shì)下的婦女工作，就必須要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，拓展視野，為做好本職工作打下深厚的知識(shí)底蘊(yùn)。只有胸懷全局、謀劃全局，才能更好地圍繞中心，服務(wù)中心，融入中心，推動(dòng)?jì)D女工作科學(xué)發(fā)展。我們年輕人要珍惜和把握每一次工作實(shí)踐的機(jī)會(huì)，勇于在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和挑戰(zhàn)。同樣，我們的工作也會(huì)因?yàn)闆]有創(chuàng)新發(fā)展而固步自封、失去活力。這需要我們?cè)诠ぷ髦校蚱埔蜓嘏f的束縛，勤動(dòng)腦、敢嘗試，做一個(gè)創(chuàng)新型干部。要把求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)貫穿于婦聯(lián)工作的始終，把“治庸問責(zé)”與創(chuàng)先爭優(yōu)、“五型”婦聯(lián)機(jī)關(guān)創(chuàng)建等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，經(jīng)常性地深入基層調(diào)查走訪，實(shí)事求是地反映成績，力所能及地解決問題。市婦聯(lián)陳光菊主席曾這樣詮釋“干事文化”：要“想干事、能干事、干成事、干凈干事”。我將以更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，更好的精神狀態(tài)，更高的服務(wù)水平，為實(shí)現(xiàn)“做美麗女人，建魅力組織，創(chuàng)美好生活”的工作目標(biāo)而努力奮斗！第三篇：治庸問責(zé)活動(dòng)心得體會(huì)治庸問責(zé)活動(dòng)心得體會(huì)治庸問責(zé)是市掀起的一場責(zé)任風(fēng)暴，在全國，乃至海外都引起了廣泛關(guān)注。這不完全是干部素質(zhì)問題，也是當(dāng)前行政管理體制下規(guī)律性的東西。談到對(duì)治庸問責(zé)工作的認(rèn)識(shí)，我想從三個(gè)方面來說：一、什么是“庸、懶、散、軟”（一）“庸”。就是說，這個(gè)活動(dòng)是在公務(wù)員隊(duì)伍中展開，是在省直機(jī)關(guān)中展開。第二，庸又是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念。我當(dāng)這個(gè)局長，是稱職還是不稱職，不稱職肯定是庸的，即使稱職，相對(duì)于省委、省政府更高的要求，相對(duì)于在座各位更高的期望，相對(duì)于我們這個(gè)系統(tǒng)廣大養(yǎng)殖戶的更高期盼，我還是不夠的，還是庸的。xx書記這兩年一直在強(qiáng)調(diào)，每一個(gè)崗位、每一個(gè)職位，都是一個(gè)能力席位，這個(gè)席位不是說誰都能坐的，它要能力來支撐，沒有一定的能力，坐這個(gè)位置，那不是庸是什么？沒有能力是庸，能力不夠是庸，能力今天夠，明天不夠也是庸。我們這個(gè)組織也是一樣，局領(lǐng)導(dǎo)算高層，處級(jí)干部算中層，科級(jí)干部是我們機(jī)關(guān)的基層。如果你沒有這個(gè)謀劃能力，提不出來，一年如此，兩年如此，五年還是一個(gè)樣，那么高層這些人就是庸。對(duì)基層來說，就是一個(gè)技術(shù)、技能上的問題，思路、思想有了，怎么執(zhí)行有了，創(chuàng)造的好環(huán)境有了，具體的落實(shí)、技術(shù)工作，就該我們基層的同志做了。這與西方的理論是相通的，通才無非是知識(shí)面要豐富一點(diǎn)，想問題能想得寬，站得高，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)；但對(duì)高層來說，你既然通了，你就專不了，深不了，這就靠中層來專，專了以后怎么干，靠基層。中層是清清楚楚的清清楚楚。有時(shí)候我表達(dá)的一些想法可能是不成熟的、不完整的，我就是希望處長們能通盤理解，進(jìn)行完善，然后施行。相對(duì)于我們的責(zé)任來說，我們是庸的，大家都是庸的。表每個(gè)人都是不稱職的。他既有能力承擔(dān)，同時(shí)他又愿意承擔(dān)，（對(duì)）這樣的人，當(dāng)然要放權(quán)，這樣的人，就具備承擔(dān)更重任務(wù)的基礎(chǔ)；第二種是有能力、有知識(shí)，但沒有抱負(fù)、沒有追求。比如局里非畜牧獸醫(yī)專業(yè)干部這個(gè)群體，他們到畜牧獸醫(yī)局后，養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、給動(dòng)物看病等方面肯定有所欠缺，和我一樣。相對(duì)于我們同事，我們互相之間也是庸的。應(yīng)該說，庸是主觀和客觀的結(jié)合體。懶就是怠惰，與勤相對(duì)。懶，在工作中、生活中都有。家里互相包容，沒有什么嚴(yán)重后果，工作中的懶，后果就比較嚴(yán)重，其后果不僅由你自己承擔(dān)，還要由全局人承擔(dān)，由全系統(tǒng)承擔(dān)，由事業(yè)發(fā)展承擔(dān)，因此，工作中容不得我們“懶”?？傮w上是中性詞、偏貶義。軟與硬相對(duì)，是精神上的懦弱，容易被動(dòng)搖。這四個(gè)方面，庸相對(duì)獨(dú)立，與個(gè)體緊密聯(lián)系，庸有傳染性，但不大，庸主要體現(xiàn)在自身能力狀態(tài)。這也正是省委、省政府開展這樣的活動(dòng)的必要性、緊迫性、針對(duì)性之所在?！焙倳浿廴?，提出“四個(gè)危險(xiǎn)”警醒全黨，是有很強(qiáng)的針對(duì)性的。按照胡總書記的指示精神，我局提出要建設(shè)為畜牧強(qiáng)省，實(shí)現(xiàn)畜牧業(yè)的跨越式發(fā)展，這是我局當(dāng)前的“非常之事”。（二）“庸懶散軟”危害組織形象xx書記所說的“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散”等方面的突出問題在我們有些處室和單位中不同程度地存在。因此，治庸問責(zé)，就是治病救人，治小病可以避免干部得大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災(zāi)，甚至避免走向根本性的毀滅。一個(gè)身為人民公仆，身為共產(chǎn)黨員，必須要走出常人的觀念，真正成為一名能擔(dān)當(dāng)?shù)钠鹑嗣裢懈兜娜?。庸是一個(gè)長期的、動(dòng)態(tài)的過程，是一個(gè)永遠(yuǎn)的過程。一要深入開展學(xué)習(xí)。這也要有檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：既然是深入實(shí)踐，就需要有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間作保證，一次實(shí)踐工作完成了，就應(yīng)該有一份書面的調(diào)查報(bào)告或工作建議。按局的《治庸問責(zé)工作實(shí)施方案》，每個(gè)人要有一篇自查報(bào)告、一套整改方案，結(jié)合工作，大家現(xiàn)在就要開始著手查找。一要克服思想的麻痹。要自加壓力，自尋動(dòng)力，借助外力。做到與否的標(biāo)準(zhǔn)是：今天比昨天做得好，自己比別人要做得好，事后結(jié)果比事前預(yù)料的好。一是嚴(yán)明精神境界。有完善的制度，有紀(jì)律意識(shí)，有違規(guī)懲戒。它的標(biāo)準(zhǔn)是：有規(guī)范的言行舉止，有和諧的同事關(guān)系，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感（對(duì)單位要有家的意識(shí)和概念）。但“軟”又涉及到我們事業(yè)的責(zé)任問題，必須采取強(qiáng)制性的措施，不能得到改正，長期軟下去，就必須讓位，讓硬的人來擔(dān)當(dāng)。二是強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)。鼓勵(lì)負(fù)責(zé)的，獎(jiǎng)勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)?，懲戒失?zé)的?？h委、縣政府在今年2月份全面部署“治庸問責(zé)”效能建設(shè)以來，有兩月有余，在此談幾點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)反思自己，以利于更好的開展工作。我認(rèn)為，治庸問責(zé)活動(dòng)非常有必要。㈢治庸問責(zé)有利于個(gè)人成長“近朱者赤，近墨者黑”，“庸懶散軟”現(xiàn)象如果得不到治理，就會(huì)助長一些我們“不求有功、但求無過”、“謀人不