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開展治庸問責活動心得體會范文(更新版)

2025-10-25 00:51上一頁面

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【正文】 自己的能力;第三種是能力或知識結構有欠缺的,但有抱負,有追求。相對于自己的同事,我們也能發(fā)現(xiàn)自己的庸,我們互相之間,都能發(fā)現(xiàn)自己的庸,與陳局長、張局長相比,我身上的庸多不多?我覺得很多,每個人都必須正視這一點。對基層來說,與高層正好倒過來,基層是含含糊糊的清清楚楚,他可以不知道為什么要做這些事情,不一定理解,但是,處長們交代怎么做的時候,他有能力做好,能把它做好。當然,實際工作中沒有這么絕對的界限,也都是相對的。對于我們這個組織來說,對每一層要求的能力是不一樣的,處在高層的,就是應該突出高層概念(思維)上的能力,概念(思維)上的能力就是你的思維要有認識、有看法、有思想、有思路,能提出工作上戰(zhàn)略性的(新)觀念。不要以為自己有多能干,不要以為自己現(xiàn)在做這些事情(做的)有多好,說這個意思不是打消大家的工作積極性,目的在于讓大家對自己有一個清醒的認識。省直機關的干部,用對市、縣干部的要求來要求自己,就顯得不夠了。省委、省政府用開展活動這種形式,來給大家提神鼓勁,是非常有必要的。治理“庸懶散”,不僅僅只是局限于治理“上班遲到早退”、“上班玩游戲炒股票”等問題,而是從制度、體制等多個層面綜合施策,完善科學的用人選人機制,實現(xiàn)“能上庸下,庸者去庸,能者更能”的局面,從而點燃更多人積極干事業(yè)、激情創(chuàng)事業(yè)的愿望。特別是在社會管理創(chuàng)新工作中,更要與時俱進,增強公共服務意識,積極探索適應新形勢下的婦女群眾工作新途徑、新方式、新辦法,不斷提高管理服務的質量和水平。只有平時多實踐、多付出、多流汗,才能水到渠成,練就一身過硬的工作本領。二是善思。二、“精其道”,加強磨礪,提高能力促發(fā)展年輕干部包括年輕的婦女干部在內,成長成才的必由之路就是要通過磨礪和鍛煉,提高能力、增長才干。二是擺正位置。目前我在工作中還存在一些問題,今后我要堅持學習,不斷克服自身缺點,嚴格要求自己,及時查找自身不足,為更好的搞好本職工作作出應有的貢獻。只有樹立強烈的責任意識,立足本職,遇事不推諉,把履行責任作為第一追求,把提高工程質量,杜絕安全事故作為工作目標,真正做到干一行、愛一行才能認真履行好本職工作。二、治理庸懶散軟要增強責任意識,勇于擔當。六、治理庸懶散軟要提高服務意識,弘揚奉獻精神,進一步轉作風、提效能、作奉獻。把全心全意為婦女群眾服務作為工作的出發(fā)點和落腳點,以婦女群眾的受惠面和滿意度作為工作的評判標準,竭誠為婦女群眾維權益、謀利益。不能眼高手低,拈輕怕重,只求過得去,不求過得硬;更不能遇事推諉,敷衍塞責,因為自己崗位工作不到位、不落實,而影響到工作全局。要樹立終身學習的理念,把學習作為一種精神追求,一種思想境界,一種生活習慣,不斷提高自身綜合能力素質。虛心在群眾中總結經(jīng)驗、提煉思路,不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我分析問題、解決問題的能力。要樹立自我加壓、爭創(chuàng)一流的觀念,不斷拓寬服務婦女兒童的領域;樹立敢闖敢試、勇創(chuàng)新路的觀念,精益求精地開展婦女群眾工作;始終保持鮮活的思想、前瞻的思維,善于發(fā)現(xiàn)問題,增強工作的預見性?!跋敫墒隆笔秦熑?、是追求;“能干事”是能力、是水平;“干成事”是標準、是關鍵;“干凈干事”是境界、是要求。公務員的“庸懶散軟”,不僅僅在中國有,在西方國家同樣有,也是周期性發(fā)作,所以西方國家公共管理也同樣在不斷改革。我們在座的這群人,擔負著全省畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展重任,是全省畜牧獸醫(yī)事業(yè)的領頭羊、司令部,理所當然應該比系統(tǒng)下面市、縣的同志視野更開闊、素質更全面。更不用說你是在做(熟悉的)這些事情,如果你換了做另外一些(不熟悉的)事情呢?那更是庸的,所以說,我們每個人,庸是絕對的。當然,把我放在一個更高的層次,我又算是中層。對這三個層面來說,每個層面應該有不同的能力,你能力不夠,承擔不了,就是庸。他理解高層的這種思路、戰(zhàn)略是清清楚楚的,雖然他想不出來,但說出來他懂,而且高層想不出來的具體東西,他想得出來,他知道怎么去落實,這就是對我們處長們的要求,要聽得清楚,想得清楚。這點沒有必要諱言,庸是一個動態(tài)的過程、是一個長期的過程、是一個永恒的過程。這種人,他無所謂、無所求。相對我們事業(yè)的發(fā)展,我們庸不庸?從“十一五”到“十二五”,我們產(chǎn)業(yè)發(fā)展這么迅速,大家都適應了嗎?都跟得上嗎?我時常問自己,我跟得上嗎?就是陳局長、張局長這樣的大專家,就跟得上嗎?也有跟不上的時候,在座的每個人都要問自己,相對于我們的事業(yè)發(fā)展來說,我們要認識到自己是庸的。無論如何它都是一個貶義詞。(三)“散”。體現(xiàn)在工作狀態(tài)上,就是沒有心勁,主觀上不敢得罪人,主要是不愿意得罪人,不愿意承擔責任,做人滑頭,做事象個泥鰍,滑溜。有鑒于以上的認識,我建議,我局這次活動的方針是“四治四轉變”,即,一是長期治庸,實現(xiàn)由碌碌無為到能干會干的能力轉變;二是堅決治懶,實現(xiàn)由懶惰懈怠到勤勉勤奮的狀態(tài)轉變;三是立即治散,實現(xiàn)由散漫無序到規(guī)范嚴謹?shù)木褶D變;四是強硬治軟,實現(xiàn)由軟弱滑頭向勇于擔當?shù)呢熑无D變。黨員干部作為推動我省實現(xiàn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展目標的“非常之人”,是事關全省畜牧獸醫(yī)發(fā)展的決定因素,是第一投資環(huán)境,必須具備非常之精神、非常之能力。我們必須樹立正確用人導向、營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍,堅決治理“庸懶散軟”現(xiàn)象,嚴格問責“不作為、慢作為、亂作為”的干部,不讓那些踏實干事、作出貢獻的人吃虧,不讓那些品行不端、投機鉆營的人占到便宜。半年之內,治當前的庸;半年之后,治以后的庸。三要深入查漏補缺。要經(jīng)常解剖自己,查找自身的不足,以提神鼓勁、振奮精神。(三)“三嚴明”以立即治散。它的檢驗標準就是,有良好的機關秩序(辦公、作息、生活),有舒暢的工作氛圍,有較高的工作效率。一是強化職責意識。標準是:榮譽歸于負責的,晉升優(yōu)選負責的,懲戒給予失責的。㈠治庸問責有利于事業(yè)發(fā)展2011年我們人口與計劃生育工作取得較好成績,今年,我們面臨的壓力很大,如何在工作上不掉隊、在年終考核上不掉位?必須要通過扎實而辛苦的工作做基礎,而通過“治庸問責”效能建設活動,可有效解決我們在精神狀態(tài)、能力素質和工作作風上的一些突出問題,使我們擁有更足的精氣神,以飽滿的熱情和昂揚的斗志投身于人口和計劃生育工作當中,借助做好人口和計生工作為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量。還沒有從思想和行動上認識到治庸問責的實際意義,與組織的要求還有差距。㈡增強創(chuàng)新意識,工作爭強當先。針對自身薄弱環(huán)節(jié),要采取多種方式和途徑進行強化和提高。也就是說,為了不出問題,當官可以沒有作為,沒有目標,可以“庸”。好比汽車拉東西,想多載,就是爬不上坡?!懊魇隆本褪敲鞔_崗位職責。這次“治庸問責”重點之一就是推進各部門在“察績”上動腦筋、下功夫。要對不履責、不盡責、有過失的人真問嚴罰,堅決依法依規(guī)依紀嚴肅處理,采取“零容忍”政策,不搞“下不為例”,使黨員干部以“千里之堤、潰于蟻穴”的憂患之心對待自己的一思一念;以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行;以“夙夜在公、寢食不安”的公仆之心
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