【正文】 領(lǐng)。這也正是“治庸問責”的題中應(yīng)有之意?！爸苏咧牵灾呙鳌?。第二篇：治庸問責活動心得體會婦聯(lián)組織作為黨聯(lián)系婦女和紐帶，必須自覺地貫徹落實市委、市政府的決策部署，進一步轉(zhuǎn)群眾的橋梁變工作作風(fēng)、增強工作能力、提高服務(wù)水平，更好地為全市婦女事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻智慧和力量。三、治理庸懶散軟要提高工作執(zhí)行力?，F(xiàn)就此談一點我個人的心得體會：一、治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。堅決杜絕自由散漫，遲到早退，擅自脫崗等違反紀律的行為。作為一名婦女工作者，要“用心”對待我們的服務(wù)對象——全市廣大婦女群眾，要懷著對她們的尊敬和熱愛，貼近婦女、服務(wù)婦女，深入了解婦女需求，及時反映婦女呼聲，有效維護婦女權(quán)益，促進婦女全面發(fā)展。要立足本職，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。要做好新形勢下的婦女工作，就必須要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)，更新知識，拓展視野，為做好本職工作打下深厚的知識底蘊。我們年輕人要珍惜和把握每一次工作實踐的機會，勇于在實踐中經(jīng)受鍛煉和挑戰(zhàn)。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創(chuàng)新型干部。市婦聯(lián)陳光菊主席曾這樣詮釋“干事文化”：要“想干事、能干事、干成事、干凈干事”。這不完全是干部素質(zhì)問題，也是當前行政管理體制下規(guī)律性的東西。就是說，這個活動是在公務(wù)員隊伍中展開，是在省直機關(guān)中展開。我當這個局長，是稱職還是不稱職，不稱職肯定是庸的，即使稱職，相對于省委、省政府更高的要求，相對于在座各位更高的期望，相對于我們這個系統(tǒng)廣大養(yǎng)殖戶的更高期盼，我還是不夠的，還是庸的。我們這個組織也是一樣，局領(lǐng)導(dǎo)算高層，處級干部算中層，科級干部是我們機關(guān)的基層。對基層來說，就是一個技術(shù)、技能上的問題，思路、思想有了，怎么執(zhí)行有了，創(chuàng)造的好環(huán)境有了，具體的落實、技術(shù)工作，就該我們基層的同志做了。中層是清清楚楚的清清楚楚。相對于我們的責任來說，我們是庸的，大家都是庸的。他既有能力承擔，同時他又愿意承擔，（對）這樣的人，當然要放權(quán)，這樣的人，就具備承擔更重任務(wù)的基礎(chǔ)；第二種是有能力、有知識，但沒有抱負、沒有追求。相對于我們同事，我們互相之間也是庸的。懶就是怠惰，與勤相對。家里互相包容，沒有什么嚴重后果，工作中的懶，后果就比較嚴重，其后果不僅由你自己承擔，還要由全局人承擔，由全系統(tǒng)承擔，由事業(yè)發(fā)展承擔，因此，工作中容不得我們“懶”。軟與硬相對，是精神上的懦弱，容易被動搖。這也正是省委、省政府開展這樣的活動的必要性、緊迫性、針對性之所在。按照胡總書記的指示精神，我局提出要建設(shè)為畜牧強省，實現(xiàn)畜牧業(yè)的跨越式發(fā)展，這是我局當前的“非常之事”。因此，治庸問責，就是治病救人，治小病可以避免干部得大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災(zāi)，甚至避免走向根本性的毀滅。庸是一個長期的、動態(tài)的過程，是一個永遠的過程。這也要有檢驗標準：既然是深入實踐，就需要有適當?shù)臅r間作保證，一次實踐工作完成了，就應(yīng)該有一份書面的調(diào)查報告或工作建議。一要克服思想的麻痹。做到與否的標準是：今天比昨天做得好，自己比別人要做得好，事后結(jié)果比事前預(yù)料的好。有完善的制度，有紀律意識，有違規(guī)懲戒。但“軟”又涉及到我們事業(yè)的責任問題，必須采取強制性的措施，不能得到改正，長期軟下去，就必須讓位，讓硬的人來擔當。鼓勵負責的，獎勵擔當?shù)?，懲戒失責的。我認為，治庸問責活動非常有必要。二、自身存在的問題和不足在“治庸問責”效能建設(shè)活動中，我自認為還存在如下問題和不足：一是認識不夠深入。提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員必須有高的理論水平，積極加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。㈣努力提高自身綜合素質(zhì)?？梢?，在有些領(lǐng)導(dǎo)眼里，重要的不是干事創(chuàng)業(yè)，而是千萬別出問題。原因何在？我想，主要是能力不足。三是“明事”。黨員干部工作績效的考核，一直以來都是一項復(fù)雜的難點工作，特別是有些崗位，不能用一二三甲乙丙來衡量。敢于問責是基礎(chǔ)，體現(xiàn)的是決心和氣魄；善于問責是保證，依靠的是制度和法規(guī)。要把崗位當“廠房”，把工作質(zhì)量當“產(chǎn)品”，向“精細化”要績效。只有建立權(quán)責明確的崗位責任機制，才能把事情干得更出色。市委十一屆十四次全會明確了建設(shè)“四個襄陽”、推進省域副中心城市發(fā)展的戰(zhàn)略目標。這樣的“為官之道”，表現(xiàn)形式多樣：不學(xué)習(xí)，止步于既往的工作經(jīng)驗；不觀察，看不到時代的巨變；不思考，滿足于從本本到條條，機械照搬照抄；不用心，敷衍塞責，淺嘗輒止，得過且過；不進取，缺乏憂患意識，自滿自戀，取得了一點成績就飄飄然。一是要多參加集體活動，認真學(xué)習(xí)別人的長處，取長補短；二是要借助機關(guān)各類主題活動、下鄉(xiāng)工作的契機，大膽嘗試和表現(xiàn)自己，增加膽量；三是要多學(xué)習(xí)、多諒解、多反思，少抱怨、少浮躁、少自滿，努力提高自身修養(yǎng)。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。二是反思不夠深刻。㈡治庸問責有利于組織形象當前，“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風(fēng)松散”等方面的突出問題在我們身上不同程度地存在。第四篇：治庸問責活動心得體會嚴于律己真抓實干用激情和汗水踐行崗位職責——治庸問責活動心得體會治庸問責是指圍繞“強化履責，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題開展的一項旨在提高工作效能、優(yōu)化投資環(huán)境的整風(fēng)運動。做到職能職責明確、清晰、準確。三是嚴明行為規(guī)范。散漫這種精神狀態(tài)，也是可以實現(xiàn)即時性轉(zhuǎn)變的，開會，坐得歪七豎八的，馬上可以改正，坐得端端正正。它的標準是：笨鳥要先飛，快馬再加鞭；當日事當日畢；要有團結(jié)、合作、協(xié)作的意識和精神。要查思想上的平庸，查知識上的欠缺，查工作上的漏洞。治庸是連續(xù)的、不間斷的、長期的行為。（四）“庸懶散軟”危害執(zhí)政黨形象和執(zhí)政地位 有人認為，懶惰是人的本性，平庸更是多數(shù)人的共性，我們政府官員是人，黨員干部也是人，是人存在懶惰平庸的現(xiàn)象是很正常的。今年以來，通過開展“三萬”活動，我局狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，取得了明顯成效，系統(tǒng)干部隊伍的能力素質(zhì)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)總體上是好的。二、為什么要治“庸、懶、散、軟”“庸、懶、散、軟”危害事業(yè)的發(fā)展、危害組織的形象、危害個人的成長、危害黨的執(zhí)政形象和執(zhí)政地位，這四種危害是顯而易見的。治庸問責，問責就體現(xiàn)在這個“軟”上面。散是指沒有約束、松散、分開的，分離的、零碎的。本質(zhì)上指的是一種精神狀態(tài)，外在表現(xiàn)是我們的行為方式，表現(xiàn)為工作懈怠，效率低下，工作質(zhì)量不高，不推就不動，推一推動一動，甚至是大推小動，這樣的現(xiàn)象應(yīng)該來說還是普遍存在的。相對我們自身的發(fā)展，我們也是庸的。對這種人，我們要鞭策、要督導(dǎo)，讓他參與到工作中來，（最好是讓他們）主動參與進來發(fā)揮