【正文】 己不愛(ài)讀書(shū)怎能教出愛(ài)讀書(shū)的學(xué)生？ 其實(shí)一個(gè)人一輩子很可能平庸地度過(guò)，教師也是一樣，但是如果能努力地追求，你也能成為一名優(yōu)秀的教師，或教學(xué)專家，甚至可以稱為出色的教育專家。教育其實(shí)最重要的不是傳授知識(shí)，而是培養(yǎng)良好的習(xí)慣。因此我們教師一定要培養(yǎng)自己的讀書(shū)習(xí)慣，然后把你讀過(guò)的好書(shū)推薦給你的學(xué)生，讓你的學(xué)生也養(yǎng)成良好的讀書(shū)習(xí)慣，你就是行大善、積大德、有大智慧的教師了?？梢赃@么說(shuō)，每一種植物，都有其深厚的文化內(nèi)涵，讓學(xué)生去尋找、去感悟。領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良作風(fēng)，首先體現(xiàn)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在各項(xiàng)工作的實(shí)際效果上。我們都應(yīng)認(rèn)清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個(gè)事業(yè)不可缺少的一部分，蘊(yùn)含著不平凡的意義和價(jià)值。 三、甘于清貧，樂(lè)于奉獻(xiàn)，慎言謹(jǐn)行神圣的職業(yè)、無(wú)悔的選擇，選擇做一名老師，其實(shí)就選擇了一份清苦和勞累。是我們培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)能力的好機(jī)會(huì)，也是我們不斷完 善自己、增長(zhǎng)知識(shí)和才干的好機(jī)會(huì)。 （ 2）工作態(tài)度消極，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無(wú)過(guò)。 三、存在問(wèn)題的元嬰 （ 1）制度建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng) 沒(méi)有激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度做保證，部分庸干部，懶干部就會(huì)有恃無(wú)恐，部分想干事，會(huì)干事，能干事的干部的積極性就會(huì)被挫傷，從而干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，各項(xiàng)工作目標(biāo)就無(wú)法順利推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展就無(wú)從談起。 （ 2）完善制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)用制度管人，靠制度管事 完善的制度將會(huì)確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，激發(fā)干部工作熱情，增強(qiáng)黨員干部責(zé)任意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和憂患意識(shí)。 第五篇：治庸問(wèn)責(zé) 今天我們召開(kāi)治庸問(wèn)責(zé)動(dòng)員大會(huì)，公司決定決定自本月開(kāi)始，集中一段時(shí) 間，在全體黨員干部中強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁” 為主要內(nèi)容的“治庸問(wèn)責(zé)工作。一是要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作的重要意義，迅速動(dòng)員起來(lái)。作風(fēng)建設(shè)，事 關(guān)人心向背、事關(guān)發(fā)展環(huán)境、事關(guān)事業(yè)興衰。二是要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作的高壓態(tài)勢(shì)，迅速警覺(jué)起來(lái)。我們必須增強(qiáng)責(zé)任感和緊 迫感，保持高度的政治敏銳力，認(rèn)真對(duì)待治庸問(wèn)責(zé)工作。但是，我們 也不可否認(rèn)，當(dāng)前我公司的作風(fēng)和效能建設(shè)仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，特別 是“庸、散、懶”問(wèn)題還比較突出。在學(xué)習(xí)上止步于一般讀書(shū)的多，思考提升的少。在面對(duì)困難上，一般應(yīng)付多，主動(dòng)迎 難而上、一抓到底的少。治庸問(wèn)責(zé)工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各單位要把治庸問(wèn)責(zé)工作列入重要議事日程， 主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓，為開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作提 供組織保障。大張旗鼓地樹(shù)立和宣傳勤奮敬業(yè)、恪守職責(zé)的正面典型，營(yíng)造良好氛圍。要把治庸問(wèn)責(zé)覆蓋到每一個(gè)層次、每一個(gè)崗位、每一 個(gè)干部。為交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正、心齊氣順、團(tuán)結(jié) 奮進(jìn)的良好環(huán)境。以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣” 為主題，開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)大討論，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露問(wèn)題，善于發(fā)現(xiàn) 問(wèn)題，勇于解決問(wèn)題，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的決策部署上來(lái)、統(tǒng)一到 交通運(yùn)輸發(fā)展上來(lái)。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查、走訪服務(wù)對(duì)象、 設(shè)立征求意見(jiàn)箱、廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議，切實(shí)解決本單位存在的“庸、 散、懶、軟”問(wèn)題。一是要端正整改態(tài)度。三是要結(jié)合部門、崗位實(shí)際，制定整改方 案，作出統(tǒng)籌安排，做到長(zhǎng)短結(jié)合，標(biāo)本兼治。 完善制度，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)。 精心組織，強(qiáng)化監(jiān)督。我們要進(jìn)一步解放思想，結(jié)合各自的崗位和思想、工作、 學(xué)習(xí)情況，增強(qiáng)抓落實(shí)的自覺(jué)性、提高抓落實(shí)的能力、發(fā)揮抓落實(shí)的先鋒模范作 用，這次公司組織開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)，最終目的是為了進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，提高執(zhí)行力， 促進(jìn)大發(fā)展。 。落實(shí)力、執(zhí)行力也是決定廣 大黨員干部工作成效、事業(yè)進(jìn)步乃至人生成長(zhǎng)的重要問(wèn)題。 結(jié)合工作，統(tǒng)籌推進(jìn)。要建立目標(biāo)明確、 層級(jí)清晰、量化具體的崗位責(zé)任制，解決“責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清”的問(wèn)題；完善 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)重要部門和關(guān)鍵崗位干部的管理力度，切實(shí)提高干部履行 職責(zé)的能力；進(jìn)一步建立賞罰分明的責(zé)任追究制度，實(shí)行有責(zé)必有負(fù)、失責(zé)必究， 不搞下不為例，確立良好的責(zé)任導(dǎo)向。五是要落實(shí)公開(kāi)承諾。二是要堅(jiān)持邊查邊改。要做到什么問(wèn)題突 出，就重點(diǎn)整改什么問(wèn)題；什么問(wèn)題群眾反映強(qiáng)烈，就著重解決什么問(wèn)題。查擺問(wèn)題是搞好治庸問(wèn)責(zé)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要按照統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位 職責(zé)，全方位開(kāi)展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì) 律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。組織和引導(dǎo)黨員干部進(jìn) 一步把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，把智慧和熱情凝集到推動(dòng)公司發(fā)展上 來(lái)。對(duì)人 民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題實(shí)施追庸問(wèn)責(zé)，并公開(kāi)承諾、限期整改，接受人民群 眾的評(píng)議和監(jiān)督，把人民是否滿意作為衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。公司黨員干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、軟” 現(xiàn)象，從根本上看，主要是理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)不牢、群眾觀念淡化、自身 要求不嚴(yán)、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)。 二、突出重點(diǎn)，確保治庸問(wèn)責(zé)工作抓到實(shí)處、抓出成效。 在服務(wù)上被動(dòng)接待、一般性解釋的多，用心、用情主動(dòng)為基層、為群眾排憂解難 的少。當(dāng)前絕大多數(shù)黨員干部能夠擺正位置，勤奮工作，履職盡 責(zé)，樹(shù)好形象，這對(duì)于加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)起到了積極的作用。經(jīng)過(guò)這幾年的不懈努力， 我公司在作風(fēng)建設(shè)方面取得了非常明顯的成效。這次開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作， 局里的明察暗訪組采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對(duì)基層反映強(qiáng) 烈的問(wèn)題和機(jī)關(guān)普遍存在的問(wèn)題，開(kāi)展明查暗 訪并進(jìn)行曝光。好的作風(fēng)能產(chǎn)生無(wú)窮的創(chuàng)造力、形成巨大的 凝聚力、造就堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。公司要科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展， 干部是決定因素，作風(fēng)是重要保障。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。 ②樹(shù)立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，保持積極的 心態(tài)和強(qiáng)烈的進(jìn)取之心。作風(fēng)上過(guò)得硬的干部隊(duì)伍，當(dāng)前部分干部存在不愿干事，不想干事，混日子的思想，黨性原則，責(zé)任意識(shí)，爭(zhēng)先意識(shí)，服務(wù)意識(shí) 十分淡薄，也直接影響了日常工作的推進(jìn)。 （ 4）工作推進(jìn)緩慢，科室與科室之間配合不協(xié)調(diào)。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)。我們要管好自己的口、眼、手、心