【正文】 國生、黃先耀、阮成發(fā)、侯長安、李春明等六位省領導的講話特別是李鴻忠書記重要講話精神，各位黨組成員談了學習體會，并就局機關治庸問責工作實施方案進行了討論。局黨組成員一致認為，省委常委會通過決議，決定推廣武漢經(jīng)驗，在省直機關全面實施“治庸計劃”，抓住了當前制約湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的關鍵問題，是針對“非常之事”、“非常之人”做出的“非常之舉”。作為全省旅游發(fā)展的責任部門，在謀劃十二五開局和旅游經(jīng)濟強省建設的關鍵時期，要抓住治庸問責活動這一難得機 遇，認真部署，務實開展好局機關治庸問責工作。 局黨組書記、局長張達華就貫徹省委會議精神、開展治庸問責工作提出了明確要求。一是要抓好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。這次活動與以往各類活動相比，其突出特點是問題導向，要針對我們局機關干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題“刮大風、打大雷、下大雨”，在嚴格問責、嚴肅追責上動真格、夠力度。機關干部職工要圍繞“責任是什么，清楚沒有；盡責怎么樣，到位沒有；失責如何辦，查處沒有”展開討論，把機關干部隊伍中存在的問題列出來，為全面開展治庸問責奠定基礎。二是成立工作機構，強力推進治庸 問責工作。為保證省旅游局治庸問責工作的順利推進，成立由黨組書記、局長張達華同志任組長，各位局領導任副組長，辦公室、人事教育處、機關黨委、監(jiān)察室等處室負責同志為成員省旅游局治庸問責工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責各項工作的組織實施，辦公室主任由黨組成員、紀檢組長黃暉同志兼任。三是要精心制定活動方案，體現(xiàn)旅游機關特色。要全面貫徹省委、省政府關于治庸問責的各項要求，結合旅游機關實際，進一步修訂局機關實施方案（討論稿），列出活動推進流程表，把具體任務明確到天、落實到人，把治庸問責覆蓋到每一個層次、每一個崗 位、每一個干部，局領導和各處室負責人要發(fā)揮示范帶頭作用，動真格、真處理，務求活動實效。會議決定召開一次領導小組工作會，下周一召開全局動員大會，正式拉開省旅游局治庸問責活動的大幕。四是要抓好結合工作，統(tǒng)籌推進活動與工作。特別注意活動與機關正在開展的“樹形象從我做起”活動、“六型機關”建設、創(chuàng)先爭優(yōu)和能力席位標準實施等結合起來，與旅游各項工作結合起來，科學謀劃，有序推進，做到“兩不誤、兩促進”。會議提出由活動辦公室把近期組織專家對各處室半年工作總結盲評結果予以通報。五要加大督查力度，樹立一批正反典型。要加強檢查 督辦，確?；顒痈黜椚蝿盏穆鋵?。對群眾、企業(yè)和工作中反映的突出問題，要嚴格問責、嚴肅追責，決不姑息遷就?；顒愚k公室要加強對黨組決策事項的督查督辦，表彰一批先進典型，及時通報機關干部存在的“庸、懶、散、軟”等行為和現(xiàn)象，進一步強化執(zhí)行力，實現(xiàn)“精神面貌大改觀、干部作風大轉(zhuǎn)變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善”的總體目標 東西湖質(zhì)監(jiān)分局實施“治庸問責”工作方案 文章來源：東西湖質(zhì)監(jiān)分局文章作者： 更新時間： 2021042208:49:59 字體顯示：【大】【中】【小】 圍繞“治庸提能、治懶增效”，重點對以下行為進 行治理和問責： 得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行和有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；謀人不謀事；紀律渙散；貪圖享受；“走讀”現(xiàn)象嚴重。 通過整頓和治理，逐步消除不作為、亂作為、慢作為現(xiàn)象，全面提高干部隊伍的執(zhí)行力，形成想干事、能干事、會干事、干成事的良好氛圍和優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導向，打造一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的質(zhì)監(jiān)隊伍。 實施步驟： 。認真開展一次中心組學習。專題學習市委十一屆十一次全會精神，學習市委、市政府《決定》和《暫行辦法》，同時采取專題輔導、個人自學、知識競賽等方式，抓好干部職工的學習培訓。 。召開一次實施“治庸問責”工作推進會，及時貫徹落實市委全體擴大會議精神和市委、市政府關于實施“治庸計劃”的工作要求以及市局關于實施“治庸計劃”的要求，對東西湖分局“治庸問責”工作進行動員部署。 。開展一次以治理“庸、懶、散”為主要內(nèi)容的作風建設大討論。教育引導干部職工以敢抓敢管、盡職盡責、 奮發(fā)有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。 。通過報刊、簡報、宣傳欄等多種方式，大力宣傳“治庸問責”的主要內(nèi)容、目標任務和重要意義，努力形成強大的輿論氛圍。通過廣大深入的思想發(fā)動，促進東西湖分局干部職工統(tǒng)一思想，提高認識，為實施“治庸問責”奠定良好的思想基礎。 采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對近兩年來干部職工中存在的突出問題進行集中排查，重點查找在體制機制上制約跨越式發(fā)展的突出問題，在機關管理和干部職工隊伍作風建設上存在的突出問題。 。首次對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性的提出對策措施。干部職工根據(jù)自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。第二次會議重點對整改情況進行回頭看，再落實。 第二篇：治庸問責 “治庸問責”心得體會 馬良鎮(zhèn)小學胡從銀 近期，我校召開了“治庸問責”工作動員會，按照動員大會上的講話要求，全體教職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現(xiàn)就學習談一點精淺的認識及心得體會。 一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散 要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力 ，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要