【正文】 號關(guān)于在職干部職工年休假有關(guān)問題的通知各縣區(qū)地方稅務(wù)局、局屬各單位:根據(jù)《國家公務(wù)員法》及省地稅局《關(guān)于全省地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問題的通知》(魯?shù)囟惡痆2001]197號)精神,為充分體現(xiàn)各級黨組織對廣大地稅干部職工的關(guān)心和愛護(hù)。工作年 限滿5年不滿15年的,每年休假10天。休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和 國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。未 經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的按曠工對待。所有休假應(yīng)本著既有利于落實(shí)休假制度、有利于干部職工身體健康,又不耽誤工作的原則,統(tǒng)籌安排,兼顧各方。市局副科級人員休假,個人申請,各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長簽字審批,由組織人事科審核備案。各縣區(qū)地稅局局長休假,經(jīng)市局局長同意后,報市局組織人事科備案。四、系統(tǒng)內(nèi)各單位要在妥善安排好工作的前提下,按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)年休假制度,有計劃的分期分批安排本單位干部職工進(jìn)行年休假。干部職工休假,必須一次休完,不允許分次休假。七、安排工作人員休假,嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游,也不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。八、各單位要認(rèn)真執(zhí)行工作人員年休假的有關(guān)規(guī)定,要通過落實(shí)工作人員年休假制度,使廣大地稅干部切身體會到黨組織的關(guān)心和愛護(hù),促進(jìn)身心健康,增強(qiáng)凝聚力和向心力,激發(fā)工作熱情和干 勁,提高工作效率和質(zhì)量,更加積極主動地投入到地稅工作中去,為地稅事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。一、享受年休假的范圍和對象(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。二、年休假的假期(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；(三)參加工作時間滿XX年不滿的，每年休假10天；(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。年休假假期當(dāng)年用完，不跨使用。三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：(一)上考核不稱職(不合格)；(二)當(dāng)年事假累計超過20天；(三)當(dāng)年病假累計超過30天；(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報縣委書記），縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準(zhǔn)。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。年休假通知 篇2通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會簽：員 工 確 認(rèn)：年休假通知 篇3各部門：按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。三、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。特此通知XXX分公司二○xx年十一月二十三日第五篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動合同》的聘用人員。員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計算滿一年方可享受年假。（三）、年假安排方式：各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個安排。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。特殊情況必須報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。沖減比例為1:1。員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。例如：某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。黃河明珠大酒店201168