【正文】 的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。按照省局關(guān)于要切實關(guān)心和愛護廣大干部職工身體健康,認(rèn)真落實工作人員休假制度的要求,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合菏澤地稅實際,現(xiàn)就地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問題通知如下:一、正式在職工作人員年休假期,根據(jù)工作年限確定。工作年限滿15年及其以上 的,每年休假14天。二、工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資福利待遇不變。三、各單位主要負(fù)責(zé)同志的休假安排,必須報上級局審批、備案。市局各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及市局正科級以上干部休假,須經(jīng)市局局長簽字,由組織人事科審核備案。一般工作人員休假由各科室、分局自行安排,各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長簽字,由組織人事科審核備案。其他人員休假,由各縣區(qū)地稅局參照市局規(guī)定執(zhí)行。干部職工休假必須根據(jù)工作需,、當(dāng)年休假期當(dāng)年有效,過期不補。六、干部職工年內(nèi)請假總天數(shù)達(dá)到和超過本應(yīng)享受休假的天數(shù)的,內(nèi)不再安排休假。同時,要加強對休假人員的管理和監(jiān)督,杜絕失密泄密、違章違紀(jì)以及其他意外事故的發(fā)生。二00六年七月十八日主題詞:休假通知抄報:山東省地方稅務(wù)局組織人事處菏澤市地稅局組織人事科2006年7月18日印發(fā)校對:劉濤(共印50份)第四篇：年休假通知年休假通知 篇1各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。五、實施年休假要有計劃性。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。六、實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。七、規(guī)范年休假管理。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本通知從**年起執(zhí)行。正確實施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應(yīng)不同單位、健全工作人員的年休假制度。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時回公司工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。具體休假規(guī)定如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬。（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時間進(jìn)行安排。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計算。根據(jù)所在部門的工作計劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門、月度年假安排計劃報行政部備案。員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報行政部備案后方可休假。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在享受年假的該，員工自動提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補休年假，也不補償年假報酬。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排?？紤]到酒店行業(yè)的實際情況和員工的實際需要，年假可沖減自愿不單獨安排休假員工該的病事假，但須提前報行政部。部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時安排2人以上休假。對于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。因酒店臨時接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。特此通