【正文】 數(shù)為2天。第四章 附則第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。第四篇：2012年休假制度休假制度一、休假規(guī)定，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時(shí)缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計(jì)發(fā)工資前補(bǔ)齊。、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時(shí)，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外。，可享受15天婚假?；榧賾?yīng)當(dāng)連休，不得分次休假。《結(jié)婚證》（結(jié)婚登記時(shí)間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個(gè)月內(nèi)的，需同時(shí)持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。：1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。2）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。每天勞動時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間可以拆分兩次使用。、護(hù)理假包括公休假和法定假。人社局批付的“生育醫(yī)療費(fèi)”全額支付給生育女職工。2）參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無工作單位，其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。批付的費(fèi)用由男職工全額享受。、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請假。四、喪假（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。（需出具獨(dú)生子女證明），其配偶的父母死亡時(shí)，給予喪假3天。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2）員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。，也可以分段安排，一般不跨安排。，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。：1）辦理工傷保險(xiǎn)的職工，按規(guī)定向本地工傷保險(xiǎn)部門申報(bào)各種工傷、傷殘待遇的報(bào)銷，不能全額報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)差額由公司承擔(dān)補(bǔ)足。3）按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。七、病假：職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。2）疾病、傷情嚴(yán)重者，需請假1個(gè)月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報(bào)告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時(shí)長的病假。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計(jì)發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。3）病假單次連續(xù)1個(gè)月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。，經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)（二級或三級）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報(bào)到上班，職工個(gè)人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時(shí)限。（最長62天），或當(dāng)年事假累計(jì)超過3個(gè)月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續(xù)辦理。事假當(dāng)月職工出勤工資不足以抵消個(gè)人五險(xiǎn)一金扣款的，職工請假前需將五險(xiǎn)一金扣款差額以現(xiàn)金形式補(bǔ)足交給人力資源部。第五篇：淺談年休假制度[定稿]淺談年休假制度摘要：假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動者，又緣何未能真正落實(shí)。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來的長假，這實(shí)際上反映的是問題的實(shí)質(zhì)——公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實(shí)。所謂帶薪年休假其實(shí)由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟(jì)狀況未能堅(jiān)持貫徹。1995年的《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。但是現(xiàn)實(shí)中，落實(shí)情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個(gè)名詞。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。” 第三條中規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！庇纱丝梢钥闯?，年休假指的是職工每年享有保留職務(wù)和工資的連續(xù)休息假期。同時(shí)它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念二、年休假和其他休假我國休息休假的種類主要分為八種。不少人會把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但實(shí)際上二者并不相同，法定休假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念慶祝活動的休息時(shí)間。前者凡是勞動者即可享受，時(shí)間固定；后者與工齡相關(guān)，休假時(shí)間與工齡掛鉤，需要計(jì)算。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。首先我們看第一個(gè)：主體。適用的單位很確定，但是在實(shí)踐中有兩個(gè)問題：。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。而非全日制員工，以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，算不上標(biāo)準(zhǔn)意義上的連續(xù)工作，工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應(yīng)適用年休假制度。第二個(gè)問題是年限問題。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動者誤讀，認(rèn)為應(yīng)是在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間達(dá)到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時(shí)間重新計(jì)算。根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。”因此不論是在哪個(gè)單位工作時(shí)間較長，只要在現(xiàn)在的單位時(shí),累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。在這里，我認(rèn)為，第五條采用累計(jì)工作年限，考慮了立法本意即讓實(shí)已累計(jì)工作的勞動者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計(jì)算，也照顧到新單位的利益，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計(jì)算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多老板會以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“ 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此安排年休假是單位的義務(wù)，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時(shí)還應(yīng)得到補(bǔ)償?！敝械弥?，只有職工主動書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時(shí)按正常工作狀態(tài)工作。四、年休假的賠償問題和落實(shí)對于職工未休年休假的賠償問題，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”并且做出了相應(yīng)的監(jiān)督措施，在第十五條規(guī)定 “縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。只有能夠落實(shí)年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來形成長假的假象。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。參考文獻(xiàn) [J].法制與社會, 2007,(8): 813814[J].法庭內(nèi)外, 2011,(7): 2829[J].人力資源管理, 12,(9): 8789