【正文】 作的各項方針政策及農民工所作的重大貢獻，引導用工單位認真履行社會責任，進一步營造關心、尊重和愛護農民工的良好社會氛圍。貫徹落實修改后的《選舉法》有關城鄉(xiāng)居民選舉“同票同權”的規(guī)定，制定相關措施切實保障農民工的選舉權。注重在優(yōu)秀農民工中發(fā)展黨員，逐年增加新生代農民工在勞動模范、高級技工技師以及有其他突出貢獻者中的比例。要深入細致地做好思想教育和培訓工作，幫助新生代農民工提高思想道德素質和技術技能素質，加強企業(yè)文化、職工文化建設，開展喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動，滿足他們的精神文化需求。關心新生代農民工的戀愛婚姻問題，為他們組織開展交友聯誼活動，為解決婚姻問題創(chuàng)造條件。進一步探索促進新生代農民工工作的新機制、新方法。鼓勵各地根據實情、因地制宜地探索和嘗試新生代農民工就業(yè)培訓教育、住房改善、戶籍制度改革、隨遷子女高中階段教育的新機制和新方法。完善農民工信息統計監(jiān)測調查制度和農民工信息網絡建設，提高農民工就業(yè)管理和服務的網絡化程度，實現信息共享。同時，借鑒國外解決類似“農民工”和移民問題的有益經驗，為創(chuàng)新我國新生代農民工工作提供參考。加強農民工會籍管理，推廣完善農民工“一次入會、持證接轉、全國通用、進出登記”的工會會員會籍管理制度，健全城鄉(xiāng)一體的農民工流動會員管理服務工作制度。進一步推行和探索會員優(yōu)惠辦法，拓寬優(yōu)惠渠道，體現會員與非會員的區(qū)別，增強工會組織的吸引力和凝聚力，提高農民工自愿入會的積極性。進一步推進《勞動合同法》等相關勞動法律和制度的貫徹落實，督促相關部門定期或不定期進行專項檢查。有針對性地做好新生代農民工宣傳教育工作，提高其依靠工會組織維護自身權益的意識。繼續(xù)推動“千萬農民工援助行動”、“家政工程”、法律援助等活動的實施，發(fā)揮工會“職工就業(yè)培訓基地”、“農民工技能培訓基地”的示范作用，開展有工會特點、符合市場需求和新生代農民工要求的培訓，著力提高新生代農民工的職業(yè)技能水平。加強輸出地和輸入地工會的信息交流和勞務對接。第四篇：2016新生代農民工精神文化生活調研報告2016新生代農民工精神文化生活調研報告新生代農民工精神文化生活調研報告隨著工業(yè)化與城市化進程的加快，大量農村人口離開土地，涌入城市謀求發(fā)展。新生代農民工是指1980年以后出生的、16周歲以上的青年農民工，占外出農民工的六成以上，已超過1億人。一、新生代農民精神文化工生活中存在的問題新生代農民工與老一輩不同，他們受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質和精神享受要求高，他們更希望融入城市，在城市里扎根。一是心理壓力大，城市融入困難。而對于新生代民工來說，不少人甚至沒有農業(yè)生產經歷，他們熟悉城市生活，或在城市出生長大，或畢業(yè)后直接進城打工，他們不愿再回農村。如此“向往城市，卻不被城市所接納；根在農村，卻對農村日益疏遠”的心理讓新生代農民工找不到歸屬感，在遇到困難或心理壓力時獨自承受，無力排解。新生代農民工來到城市的主要目的不再是“養(yǎng)家糊口”，他們被城市豐富多彩的生活所吸引，希望在城市中增長見識，尋求更多的發(fā)展機會。然而，在實際求職過程中，大部分公司、企業(yè)入職的學歷門檻要求或專業(yè)技術要求，讓新生代農民工屢屢碰壁，但這也激勵著這支勞動力隊伍學習新技術，掌握在城市安身立命的本領，所以他們有著強烈的學習欲望，希望通過知識技術來改變命運。新生代農民工對精神文化生活有著強烈的需求，但現實條件不容樂觀。偶爾倒休，大部分時間都在宿舍休息。新生代農民工常去的文化場所主要是公園、圖書館、博物館等免票或票價較低的場所；部分新生代農民工在58同城、趕集等網站低價購買轉讓的電影票或演唱會票，但由于時間不能自由安排，選擇非常有限。新生代農民工熱切希望參與所屬街道或社區(qū)組織的文化活動，希望在交流中融入城市生活。二、**區(qū)豐富新生代農民工文化生活主要做法**區(qū)委針對新生代農民工本身的新特點、新要求、新意識，切實關心新生代農民工的精神文化生活，增加對新生代農民工精神撫慰與人文關懷，激勵他們自強不息、奮發(fā)進取，以自信、樂觀的心態(tài)迎接城市生活。依托社區(qū)現有的文化場所及設施，舉辦種類多樣、內容豐富的文體活動，將新生代農民工納入活動覆蓋范圍，激發(fā)新生代農民工的興趣和參與熱情，幫助新生代農民工逐步融入到社區(qū)文化生活中。（二）強化非公團建，為新生代農民工提供組織保障。以企業(yè)長足發(fā)展為出發(fā)點，以員工整體素質提高為著眼點，組織企業(yè)員工培訓，開展崗位績效評比等活動，樹立新生代農民工愛崗奉獻的工作態(tài)度；發(fā)揮團組織溝通協調作用，在新生代農民工權益受到侵害時，協調相關職能部門維護其合法權益，幫助新生代農民工“活得更有尊嚴”；組織企業(yè)內團員青年參加“**區(qū)青年體育節(jié)”等活動，在籃球賽、“登高爬樓”等體育競技中展現風采；推薦優(yōu)秀新生代農民工代表參加“青年學習節(jié)”活動，內強素質，外樹形象；組織新生代農民工參加“青年榜樣”評選活動，挖掘各行各業(yè)新生代農民工先進典型，引導新生代農民工樹立積極的生活與工作信念?！扒嗄昃蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地” 是共青團服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措，對于促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了積極的促進作用。邀請具有成功創(chuàng)業(yè)經驗、扎實專業(yè)技能、熱心公益事業(yè)的青聯委員成立青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)志愿輔導團，為有創(chuàng)業(yè)需求的青年提供免費創(chuàng)業(yè)技能指導；以委員“一助一”、“多助一”的方式開展形式多樣的公益實踐活動，加大對新生代農民工群體的幫扶力度。依托社區(qū)居民服務站、文化活動中心建立“流動青年社區(qū)青年匯”，配備專職總干事一名，干事若干名，竭力為流動青年提供全面、便捷的服務。同時，在工作中不斷總結經驗，循序漸進，不斷擴大對流動青年的覆蓋范圍，努力做到了解青年、服務青年、引導青年。為豐富新生代農民工精神文化生活，構建新生代農民工精神家園，**區(qū)委提出如下建議：一是打造關注新生代農民工的社會氛圍。充分發(fā)揮報紙、電視、網絡等宣傳媒體的作用，引導社會關注新生代農民工這一群體，關注其精神文化需求，動員用工企業(yè)、民間公益組織等多方面力量，幫助新生代農民工解決工作和生活中遇到的實際問題，形成全社會共同關心農民工精神文化生活的良好局面。積極依托社區(qū)青年中心等資源，聯合心理醫(yī)生、心理專業(yè)學生成立志愿服務小組，為新生代農民工提供心理咨詢服務，開展心理健康知識講座，幫助他們緩解心理壓力；組織素質高、業(yè)務精的律師隊伍成立公益律師服務團，為新生代農民工提供法律指導，處理勞資糾紛。三是暢通信息流通渠道，實現信息無縫對接。有條件的可以建立網站、微薄或短信平臺，及時發(fā)布動態(tài)，實現信息無縫對接。通過在社區(qū)公告欄發(fā)布信息，為新生代農民工提供生活用品交換平臺。多讀書、讀好書，可以開闊視野，提高素養(yǎng)。五是為新生代農民工提供才藝展示舞臺。支持新生代農民工社團的建立，為其組織活動提供指導，協調活動場地，確保其作用的發(fā)揮與存在的延續(xù)性。六是加強新生代農民工技能培訓。同時，為接受培訓的新生代農民工與用工企業(yè)牽線搭橋，實現勞資雙方的有效對接。擴大“百家團支部一助一”活動覆蓋范圍，將新生代農民工納入幫扶群體，與高校、職業(yè)技能學校達成合作意向，資助優(yōu)秀新生代農民工深造，提高新生代農民工整體素質，解決新生代農民工求職中的文憑受限問題。）第五篇：2011年團縣委新生代農民工調研報告針對新生代農民工的特征，有效開展培訓教育（共青團沿河縣委）隨著社會經濟的快速發(fā)展，出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農就業(yè)為主的農業(yè)戶籍人口，這就是被社會稱為“新生代農民工”的一群青年人。針對他們持有的特征，有選擇性地開展培訓教育，將為他們所面臨的巨大挑戰(zhàn)，提供強有力的保障。新生代農民工成長的社會環(huán)境與其父輩相比發(fā)生了很大的變化，他們之間的不同具體表現在文化程度、生活方式、工作期望、與農村家庭的經濟聯系等方面。盡管戶口本上他們仍然是農民身份，但其中相當多的人從來沒有接觸過農業(yè)生產勞動，缺少艱苦鍛煉的機會，屬于“從校門到校門”的一代。因此，新生代農民工常被認為缺乏父輩農民工吃苦耐勞的精神。(二)無務農經驗。他們中雖然絕大多數人都是出生在農民之家，戶籍在農村，但卻很少接觸農業(yè)生產活動，甚至有的隨同父母在城鎮(zhèn)長大。同時與父輩農民工相比，新生代農民工對家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土認同也逐漸在減弱。他們對家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土認同更多的是包含著對親人的感情，對農業(yè)活動則缺乏感情和興趣。(三)平均受教育程度較高。同時在工作過程中，新生代農民工的求學熱情仍未減退。這種需要在不同的年齡段會有細微的差別”。他們不僅僅自己有著強烈的學習欲望，而且對下一代的教育也賦予巨大的期望。(四)外出動機多為尋求個人發(fā)展與父輩農民工外出以求生存為主的動機不同，新生代農民工在考慮賺錢的同時，更把外出作為尋求自我發(fā)展和追求城市生活作為主要的目標。與此形成鮮明對比的是，％的人選擇了“出來賺錢”，％。因此他們對崗位的選擇也比較挑剔。二、新生代農民工的生活就業(yè)現狀和問題(一)工作情況據調查顯示，我國工資報酬最低的五個行業(yè)是農林牧漁業(yè)、批發(fā)、零售貿易服務業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)，這些行業(yè)的工資都低于平均工資水平?？梢娦律r民工所從事的主要是體力型和低技能高替代性的工作，工作層次比較低。并且穩(wěn)定性較差，發(fā)展機會很少。而在穩(wěn)定性方面，有53％的人工作不穩(wěn)定，％的人工作很不穩(wěn)定。而如今房價一路走高，在當地買房是新生代農民工難于企及的夢想。而事實上租房費在他們僅有的微薄收入中占據了一大部分，因此住房得不到有效的保障。在生活消費方面，調查顯示，％的新生代農民工認為自己在城市的飲食條件太差。但是越來越多的新生代農民工開始走入網吧、舞廳、公園等公共活動場所，嘗試著融入繁華的城市。首先表現在工資經常被拖欠、克扣，甚至拒發(fā)。％的人發(fā)生過因工受傷而用工單位不給錢醫(yī)治的情況。調查顯示：％的人遇到過與城市人同工不同酬現象，％的人在不同程度上遇見過不準外來工參加培訓學習的情況。(四)身份歸屬狀況與父輩農民工不同，新生代農民工的“城市夢”更加執(zhí)著。他們更不愿意重新返回自己的家鄉(xiāng)，渴望能融入城市，但是他們的努力和夢想卻難于實現。骯臟、隨地吐痰、偷盜、不禮貌、不文明等，似乎理所當然地加在新生代農民工身上。一旦一個地方發(fā)生了刑事犯罪，人們也總是首先將懷疑的目光指向進入城市的農村人。三、促進新生代農民工發(fā)展的對策和建議(一)改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)制度戶籍制度所帶來的“先城后鄉(xiāng)”的不平等待遇讓新生代農民工進入市場時處于劣勢地位，同等條件下只能從事比較臟、亂、差的工作，即使同工也不同薪。農村一方面由于經濟比較落后，政府沒有辦法提供更多的和合適的教育培訓；另一方面，由于信息的不對稱，政府或新生代農民工個人，都難于預計進城后的情況，使得流動前的教育往往具有一定的盲目性或不足性。同時也應打破城市經濟壟斷部門和行業(yè)的進入限制，加速城市勞動力市場一體化，從而促進勞動力流動，有效地發(fā)揮勞動力的市場資源配制的功能。另一方面，新生代農民工的工資本來就很微薄，除去被克扣、拖欠部分和日常消費之外，很難再拿錢用于教育和培訓，盡管其接受教育培訓的欲望非常強烈，但其具有實際支付能力的教育需求是十分有限的。政府可以籌集資金，依托民辦高校、職校技校，針對新生代農民工的實際情況采取分批輪訓方式?；蛘哒梢月摵瞎S舉行正式教育培訓和非正式教育培訓。首先政府應依托社會有關組織和法律服務機構，為新生代農民工開展法制宣傳。最后，盡快建立健全農民工組織，通過合法的渠道、合法的組織最大限度地保障他們的合法權益，反映他們對政府和國家的合理要求和建議，讓他們更廣泛地參加國家和地方公共事務的管理。調查顯示，大多數的人規(guī)劃著學成技術積累經驗后能自主創(chuàng)業(yè)，在城市繼續(xù)發(fā)展下去。因此，相關部門可爭取銀行機構和農村信用社機構的支持，對新生代農民工施行專項貸款，進行小額信貸，以資助的性質、貸款的形式給予新生代農民工資金支持。對待老一代農民工的那種胡蘿卜加大棒式的管理方式已經不再適用于新生代農民工，因為新生代農民工不再是以“出來賺錢”為主要目的。其中。這種頻繁的人員流動很容易打亂企業(yè)的生產管理與生產計劃。同時，除了加強對他們進行職業(yè)培訓之外，還要積極引導他們腳踏實地、認真刻苦地鉆研業(yè)務，才能使新生代農民工在企業(yè)里找到歸屬感，真正踏實努力工