【正文】 不但企業(yè)改革發(fā)展取得了重大進展，總體實力不斷增強，而且企業(yè)內部基本穩(wěn)定，職工凝聚力明顯增強，黨建工作也取得了顯著成效。國有企業(yè)還存在一系列嚴重制約企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題。少數(shù)企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度和制約監(jiān)督機制，致使職工對企業(yè)黨組織的信任和依靠程度降低。究其根本，主要是因為國有企業(yè)黨組織在企業(yè)的地位不高、底氣不足，政治核心作用沒能充分發(fā)揮出來等原因。二、以經(jīng)濟建設為中心，把握正確黨建工作方向 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，也是市場競爭的主體。國有企業(yè)黨組織只有緊緊圍繞這個中心開展工作，才能為企業(yè)改革發(fā)展目標實現(xiàn)提供堅強的保證。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟競爭的主體之一，必須通過擴大生產(chǎn)、改善經(jīng)營、加強管理，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益。第二，國有企業(yè)的性質決定其改革發(fā)展必須堅持黨的領導。從黨建理論上講，首先是由我們黨的執(zhí)政地位所決定的，是體現(xiàn)執(zhí)政黨政治意志的必然要求。從國有企業(yè)特征上講，這是國有企業(yè)社會主義性質所決定的。第三，加強黨的建設在深化國企改革中起到的作用。目前我國之所以擁有一大批在國際上有一定知名度，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中 有較強帶動作用的大型國有企業(yè)，與始終堅持加強黨建是分不開的。實踐證明，全面加強黨的建設工作，不但可以解決社會負擔過重、富余人員過多和資產(chǎn)負債率過高等三大歷史性難題，而且為國有企業(yè)擺脫困境創(chuàng)造了有利條件。這是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的關鍵所在。第一，要建立科學的領導體制。二是企業(yè)的董事會、股東會、與黨委會、工會等機構組織，要發(fā)揮獨自職能作用，在工作中協(xié)調一致。第二，要加強領導班子建設。二是提高領導班子的開拓創(chuàng)新和駕馭全局的能力。第三，要支持經(jīng)營班子依法行使決策權。決策以前，黨組織要組織召開會議，進行調查研究，提出中肯的意見。第四，要不斷提高黨組織領導參與企業(yè)重大問題決策能力。要善于把握企業(yè)改革發(fā)展機遇，了解群眾的思想脈搏，適時提出有針對性和建設性的有關促進企業(yè)改革發(fā)展的建議。第一，要把握正確的方向，堅持以“三個代表”為指導。這是對黨的基層組織建設提出的新要求，也是國企快速發(fā)展的重要保證。企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心及時調整和轉換思路，由過去單純靠完成上級黨委指示和依賴企業(yè)行政支配為主線，向以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主導的方位轉移。第三，要著眼于黨建工作的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)黨建工作由“務虛”向“務實”轉變。在生產(chǎn)、經(jīng)營上下功夫，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，使黨建工作帶動企業(yè)經(jīng)濟建設出實績。從制定工作規(guī)則和管理辦法入手，將考核目標進行層層分解、細化，定期、定性、定量考核。一是要選拔干部時防止用人上的不正之風；二是要堅持貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行黨的干部“四化”方針；三是要堅持公開透明、公平競爭，走群眾路線；四是要堅持對干部的全面培訓、教育考核，監(jiān)督檢查；五是要堅持對中層以上干部的任免須由領導班子集體討論的程序。國有企業(yè)黨組織應全面領導、指導和協(xié)調企業(yè)工會、婦聯(lián)、共青團等群團組織在企業(yè)黨委統(tǒng)一領導下開展工作，形成這種“面”“線”相融合的工作機制，才能大力促進企業(yè)經(jīng)濟建設的發(fā)展。第六，拓展黨建工作的“創(chuàng)新”載體?？傊?，創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)運作機制、人才機制、黨組織與群團組織融合機制，充分發(fā)揮黨建工作作用，保證機制的落實，是黨建創(chuàng)新的根本途徑，是推動企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展重要保證。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，國有企業(yè)黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)黨的建設必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，以適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，發(fā)揮出國有企業(yè)黨的建設特有的優(yōu)勢，這種必要性已經(jīng)迫在眉睫。我們黨能否鞏固執(zhí)政地位，關鍵在于黨的建設能否始終適應形勢變化。如何適應新要求，不斷提高執(zhí)政水平和領導水平，妥善處理好各種復雜矛盾和問題；如何有效地抵制各種錯誤的、腐朽沒落的思想文化的侵襲，加強和改進思想政治工作，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，都是黨自身建設不斷壯大后對黨的建設帶來的重大而緊迫的問題。故而黨的領導是否堅強有力，關鍵在于黨的建設是否卓有成效。所以說，創(chuàng)新不但是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力的必由之路，也是黨始終生機勃勃和興旺發(fā)達的不竭動力。在國有企業(yè)中，黨的基層組織是黨在社會基層的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，推進黨的建設新的偉大工程，有必須把黨的基層組織建設作為一項基礎性任務來抓。另外，實踐是黨的建設創(chuàng)新的源泉和動力，也是檢驗創(chuàng)新成果的唯一標準。落實黨建工作責任制，要以基層黨建工作實踐創(chuàng)新為基礎。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創(chuàng)新為基礎。隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進經(jīng)濟發(fā)展的黨建工作也要適應社會的發(fā)展趨勢，建設開放式黨建。當前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工干部的“家務事”，紀委、宣傳、工會等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現(xiàn)，“大黨建”的意識已逐步形成。其次，黨建工作的對象發(fā)生了變化。比如在干部選拔任用方面，充分落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，以群眾公認選干部。最后，黨建工作的方式發(fā)生了變化。圍繞干部群眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是黨風廉政建設、干部任用、干部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時，各級黨委積極針對轄區(qū)重大事項、重大建設項目定期、不定期向黨員群眾通報，不斷完善黨的監(jiān)督管理機制。國有企業(yè)的廣大職工，既是國家的主人，也是企業(yè)的主人。充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，是國有企業(yè)的優(yōu)勢和力量源泉。以上的這種以人為本的思想，就是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的核心內容，也是黨建工作的重點。一是尊重人的主體地位。要堅決執(zhí)行黨的民主集中制原則，使黨的各項決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。二是提升人的綜合素質。為此，要將黨員干部的教育培訓作為一項重要工作，要通過務實而先進、多樣而活潑的培訓方式，使廣大干部的思想、思路、能力、舉措適應目前發(fā)展的需求，成為科學發(fā)展觀的踐行者，和諧社會建設的引領者。要通過出臺各項政策、搭設各類舞臺，為廣大黨員干部創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境。其三，情趣黨建。一是活動要多樣。二是手段要豐富。目前，隨著信息科技的不斷發(fā)展，整個勝利油田各個機關部門都建立了局域網(wǎng)，配備了必要的電腦、電視機等設備，這也將成為黨建工作實現(xiàn)網(wǎng)絡化、電子化、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、借助各類平臺推動黨建工作的開展。三是載體要創(chuàng)新?？陀^的講，制度只能管人，文化才能育人。其四，活力黨建。主要從以下方面體現(xiàn)：一是在隊伍發(fā)展中體現(xiàn)活力。黨建工作的活力來源于充滿生機活力的黨員、干部、人才隊伍。二是在基層實踐中體現(xiàn)活力。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇于實踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內容。黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略決策，這既是當前和今后一段時期我們黨努力奮斗的目標，同時構建和諧社會也為我們黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。一是個體和諧影響區(qū)域和諧。二是組織和諧促進社會和諧。組織和諧表現(xiàn)為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點是黨組織班子之間的和諧。三是黨內和諧帶動黨外和諧。黨的十七大指出，要實施黨代表任期制，保障黨員權利、規(guī)范黨內生活、嚴肅黨的紀律。通過黨內和諧的示范、引領作用，最大限度地推動和諧社會建設。這就為國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新指明了方向，增添了動力。國有企業(yè)黨組織唯有不斷的創(chuàng)新，才能解決黨建工作中的新情況新問題，才能積極主動地應對新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨的組織才能充滿生機和活力，才能在國有企業(yè)改革發(fā)展的潮流中與時俱進，重振國有企業(yè)黨組織的雄風。以上黨建工作的創(chuàng)新方法，在一定程度上能為推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新找到了一些新的方法。黨建工作的順利進行與不斷創(chuàng)新工作還需要持續(xù)改進，不斷追求卓越，不斷創(chuàng)新前進，使黨建工作創(chuàng)新進入良性的運行