【正文】 策過程中，黨組織的意圖主要通過黨員董事、經(jīng)理反映到?jīng)Q策會上。黨組織負責人必須努力學習社會主義理論，正確運用其立場、觀點和方法分析問題、解決矛盾。一定要用“三個代表”重要思想統(tǒng)領企業(yè)黨的建設；一定要把“三個代表”重要思想貫穿于企業(yè)黨的思想、組織、作風和制度建設的始終；一定要以與時俱進的精神狀態(tài)推進企業(yè)黨建工作不斷發(fā)展。把黨 建工作滲透到生產經(jīng)營的深層次環(huán)節(jié)之中，取得黨建工作主動權。二是要在企業(yè)改革中講實效。第五，要打造黨組織與群團組織相融合的工作機制。當前，應著重從三個方面創(chuàng)新黨建活動的載體：即創(chuàng)新組織載體，通過黨建把企業(yè)中基層組織、優(yōu)秀分子整合起來，形成促進企業(yè)發(fā)展的黨建共同體；創(chuàng)新服務載體，黨組織運用宣傳、教育、思 想工作和豐富多彩的活動等載體，更新干部員工思想觀念，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想動力；創(chuàng)新制度載體，建立起與企業(yè)改制相一致的黨建工作環(huán)境氛圍，為黨組織服務企業(yè)生產經(jīng)營提供政治制度保證。黨的建設的發(fā)展，是黨永葆先進性、鞏固執(zhí)政地位、自身不斷壯大和各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些問題只有及時得到解決，黨的自身建設才會得到發(fā)展?，F(xiàn)如今，在經(jīng)濟、社會全面發(fā)展的新時期，黨建工作傳統(tǒng)的思維方式、工作內容、表現(xiàn)形式已顯得滯后，縱觀國有企業(yè)黨建工作，其創(chuàng)新的緊迫性和重要性更加凸顯。必須堅持把創(chuàng)新與求實緊密結合在一起，把抓宏觀與抓具體措施緊密結合在一起，積極探索落實黨建工作責任體系?，F(xiàn)結合基層黨建工作的實踐經(jīng)驗，提出以下幾點新的創(chuàng)新理念：其一，開放黨建。此外，社會各界關心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊伍越來越龐大，黨建工作已不再是“勢單力薄”、“孤掌難鳴”了。由此可見，黨建工作逐漸成為一項社會性、群眾性工作。其二，人本黨建。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和必須長期堅持的重要原則。黨的十七大將“尊重黨員主體地位”作為推進黨內民主建設的重要舉措，應當在黨內生活和工作中充分體現(xiàn)黨員的意志，尊重黨員的民主權利，這樣才能使黨員更好地發(fā)揮先鋒作用。廣大基層各級黨的領導干部，肩負著帶領人民群眾推進經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。同時，要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員干部思想上始終處于競爭狀態(tài)、工作上始終呈現(xiàn)你追我干，形成工作熱情競相迸發(fā)的生動局面。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據(jù)各地風俗習慣，貼近基層黨員群眾的實際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說采油廠作業(yè)隊可以結合各個隊部自己的文化開展一些職工喜聞樂見的文體活動，根據(jù)生產經(jīng)營和黨員分布的特點，開展類似“三分鐘黨課”、“知識競賽”、“技能比武”等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發(fā)和教育，增強教育的實效性。結合局域網(wǎng)公共服務中心的全面建設，目前內部局域網(wǎng)都存在網(wǎng)絡電子圖書館，通過開展網(wǎng)絡媒介的再學習，有效提高了黨員干部參加活動的主動性、積極性。經(jīng)過多年的不斷探索和努力，黨的建設通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化，在基層建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在機關部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。黨建工作的活力很大程度上取決于它對隊伍發(fā)展的推動力，一方面一個好的隊伍的快速發(fā)展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發(fā)展拓展了空間，另一方面一個隊伍的快速發(fā)展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平臺，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在日后的工作中必然會顯現(xiàn)出旺盛的活力和強大的精神動力。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創(chuàng)新的沃土。為此，要全面加強基層黨的建設推動社會主義和諧社會建設。對于擁有7000多萬黨員的執(zhí)政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。實現(xiàn)黨內和諧，不僅是建設和諧社會的前提，也是黨的本質屬性的要求。黨的十七屆四中全會對黨的建設作了戰(zhàn)略的部署，并強調要以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。如何才能更好地推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，使國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新不僅僅依靠高素質的領導班子來推動，還要依靠制度和機制的力量來調動基層黨組織和廣大黨員、干部、員工創(chuàng)新的積極性和主動性，使黨建工作創(chuàng)新進入一個良性的運行機制之中？這是國有企業(yè)黨組織面臨的一個重大課題。黨建工作的順利進行，主要還是需要積極調動廣大黨員、員工參與創(chuàng)新的積極性，根據(jù)實際做出特色來。改革開放以來，國有企業(yè)黨建工作的任務、環(huán)境、工作對象、黨組織和黨員自身都發(fā)生了深刻的變化，黨建工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。在干部選拔任用上，通過實行“公示制”和常委會討論干部“票決制”等方式，不斷健全干部任用擴大干部任用的科學化、民主化。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結協(xié)作、運轉高效，從而促進整個社會的和諧?！耙粋€黨員就是一面旗幟”，黨員領導干部是和諧社會建設的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒、率先垂范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是基層的黨員干部，通過自身影響力、作用力的發(fā)揮，積極帶領群眾順利完成各項日常工作，幫助群眾解決生活、生產中的困難，通過黨員干部個人作用的發(fā)揮影響區(qū)域和諧。其五，和諧黨建。要堅持不懈地加強隊伍建設，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍，始終保持先進性的黨員隊伍，敢于創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的人才隊伍。黨建工作能否被重視、能否發(fā)展、能否被黨員群眾接受，關鍵是有沒有強大的活力。黨的十七大提出了加強文化建設的要求，將文化的理念引入黨的建設，不僅是對文化建設一種加強，同時也是豐富黨建工作內涵的一種有效方式。實踐證明，行之有效的黨組織傳統(tǒng)活動方式要堅持，但要豐富黨建工作的活動方式。在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報、開開會、上上課等傳統(tǒng)、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應時代發(fā)展的步伐。三是激發(fā)人的內在動力。在干部工作中，要充分尊重人的成長規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)干部的特長，加大干部選拔任用“雙向選擇”的力度，做到物盡其用、人盡其才。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊伍、干部隊伍，還是人才隊伍建設都必須以人為中心，為此新時期黨建工作要突出以人為本。廣大職工群眾中蘊藏著豐富的智慧和巨大的創(chuàng)造力。隨著民主進程的加快推進，黨務公開越來越制度化、正?；哪撤N意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經(jīng)逐步延伸到廣大的人民群眾。首先，黨建工作的主體發(fā)生了變化。基層黨組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，感受最深切。新世紀新階段，基層黨組織所處的環(huán)境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況發(fā)生了重大變化；加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設，對基層黨組織提出了新的更高的要求；加強基層黨組織建設，必須適應新的形勢任務，以改革的精神推進基層黨建工作創(chuàng)新。從歷史上看，任何一次社會變革，無不以思想解放為先導，改革的深化也有賴于思想的進一步解放，有賴于創(chuàng)新的不斷推動。隨著黨的事業(yè)的發(fā)展，黨的隊伍不斷壯大，黨的建設也遇到了許多新情況新問題。第五篇：淺議新時期國有企業(yè)黨建創(chuàng)新淺議新時期國有企業(yè)黨建創(chuàng)新經(jīng)過戰(zhàn)爭年代的洗禮和計劃經(jīng)濟年代的磨煉，我國國有企業(yè)黨的建設形成了一套加強企業(yè)黨組織自身建設的理論、原則、制度、觀念、習慣、傳統(tǒng)和方法，它們是我們搞好國有企業(yè)的寶貴財富，是我們加強國有企業(yè)黨的建設，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想上、政治上、組織上的重要保證。在新的形勢下，我們國有企業(yè)黨組織必需健全企業(yè)黨組織與群團組織相融合的工作機制，放手讓各“線”活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造企業(yè)財富的源泉充分涌流。第四，要實現(xiàn)人才使用機制的創(chuàng)新。一是要