【正文】 化融合是加強全面從嚴治黨的必然要求。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，是必須堅持的重大政治原則，無論國有企業(yè)改革如何深化、體制機制如何調(diào)整、治理體系和管理模式如何優(yōu)化，黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決不能有任何動搖，黨的建設(shè)決不能絲毫放松。推進深化融合的重要意義國有企業(yè)實施黨建經(jīng)營深化融合，有利于發(fā)揮國有企業(yè)獨特政治優(yōu)勢，將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，有力推動國有企業(yè)在新發(fā)展階段實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。“因此，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)適應(yīng)新形勢，不僅要在內(nèi)容和機制等方面進行創(chuàng)新，如把黨建工作同解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題結(jié)合起來；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段，來增強時代感、針對性、實效性和主動性，是的企業(yè)富有生機和活力，企業(yè)黨組織的政治核心作用的到充分的體現(xiàn)和發(fā)揮。強化企業(yè)黨建工作能夠直接體現(xiàn)先進文化的前進方向，是落實“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的具體體現(xiàn)，也是促進黨的建設(shè)和保持黨的先進性的基本途徑。創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系良好的企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。 關(guān)愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機制相結(jié)和，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，營造人才開發(fā)與運用的良好組織環(huán)境，充分調(diào)動各類人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。加強人才隊伍建設(shè)是黨組織的重要職能，也是國有企業(yè)增強自身適應(yīng)性和競爭力的客觀要求。上級黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門要強化督查，定期、不定期地對企業(yè)黨組織參與重大問題決策的情況進行檢查或抽查，對有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)行政負責人要嚴肅追究責任，加大案件查處力度。企業(yè)黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、財務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題等；企業(yè)還可以結(jié)合實際，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容具體化。企業(yè)是要根據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定一套切實可行，操作性強的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問題決策制度化，才能進一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用?？傊瑘猿趾图訌婞h對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時期企業(yè)黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機制等，確保國有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經(jīng)濟和社會效益。國有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。多年的不斷革新，已經(jīng)使我們的黨建工作更加適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展腳步，但是與此同時，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問題，有待我們利用新思想，進行新探索。目前，我過企業(yè)改革尤其是煤炭企業(yè)的改革正處于一個非常關(guān)鍵的時期，如果和做好國有企業(yè)黨建工作，使其能夠更好的為社會主義改革創(chuàng)新服務(wù)，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問題。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))第二篇：新時期如何做好國有企業(yè)黨建工作新時期如何做好過又企業(yè)黨建工作[摘 要] 國有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國家改革發(fā)展的最前沿，是國家黨建工作的排頭兵。（五）精神狀態(tài)從忙于事務(wù)向獻身事業(yè)轉(zhuǎn)變。三個始終即：一是國企黨建目標要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展重點工作來推進；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發(fā)展實績來檢驗。（四）作用發(fā)揮從單純務(wù)虛向服務(wù)中心轉(zhuǎn)變。黨建工作要適應(yīng)時代科技的發(fā)展，尤其是當前信息化發(fā)展給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇。在工作安排上要防止活動過于頻繁、流于形式；在活動形式上要創(chuàng)新載體，積極開展內(nèi)涵豐富、生動活潑、黨員樂于參加的活動，增強組織活動的生動性和參與性，推進黨建工作的大眾化；在機制建設(shè)上，要始終把制度建設(shè)貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設(shè)計、制度創(chuàng)新、制度落實上下功夫，努力形成科學(xué)、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，不斷提升國企黨建工作水平。（二）工作方法從依靠經(jīng)驗向變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。黨建工作要積極地尋求新形勢、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內(nèi)事務(wù)，空間狹窄、內(nèi)容狹隘。第一篇：新時期國有企業(yè)黨建工作探索三、基層黨建工作的努力方向基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國企黨建工作的科學(xué)化水平，要努力做到五個轉(zhuǎn)變。（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉(zhuǎn)變。在新形勢下，黨建工作應(yīng)當開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統(tǒng)的政治思想學(xué)習(xí)中脫離出來。同時黨建工作要打破以前黨內(nèi)生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好黨建工作的內(nèi)在關(guān)系，充分利用網(wǎng)絡(luò)、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。黨建工作要圍繞“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用展開，以科學(xué)發(fā)展為根本點，以提高黨員素質(zhì)為關(guān)鍵點，以錘煉優(yōu)良作風(fēng)為支撐點，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。(此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))（三）手段運用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術(shù)轉(zhuǎn)變。國企黨建工作要充分利用先進信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建的平臺，推動黨建工作從靜態(tài)管控轉(zhuǎn)向動態(tài)管控，從保密封閉轉(zhuǎn)向黨務(wù)公開，從單向灌輸轉(zhuǎn)向多維交流，從事后反饋轉(zhuǎn)向全程參與。黨建工作必須把“軟任務(wù)”變成推動發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。此外，黨建工作要妥善處理好與各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)系，合理安排、相互促進，要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量，要增強黨建工作和活動的針對性和有效性，要找準突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進性。一方面，要在組織上配齊配強國企黨務(wù)干部隊伍；另一方面，要強化黨務(wù)干部的風(fēng)險意識和敬業(yè)意識，要使廣大黨務(wù)干部遵守黨務(wù)工作和職業(yè)道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國企黨建工作推向新臺階。國有企業(yè)黨支部工作是否能夠做好，直接關(guān)系到企業(yè)職工群眾能否在改革開放的浪潮中與時俱進，共同完成創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要使命。[關(guān)鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革改革開放以來，隨著我過社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和改革，作為國有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復(fù)雜的形式和挑戰(zhàn)。強化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)增強自身凝聚力和競爭力的重要保證。黨只有在國有企業(yè)這個產(chǎn)業(yè)工人最集中、階級基礎(chǔ)最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強大的生命力和戰(zhàn)斗力。強化黨組織在企業(yè)重大決策制定工作中的地位參與企業(yè)重大問題的決策是一種組織行為，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要實現(xiàn)途徑。首先，要明確黨組織參與一切重大問題決策的范圍。同時，要進一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素變化而受到影響；經(jīng)理、董事會等再對重大問題決策錢，應(yīng)聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執(zhí)行情況，應(yīng)向黨委通報，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，實現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。加快國有企業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)人才是企業(yè)生存和發(fā)