【正文】 轉(zhuǎn)移。加快破除二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，大力推進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)化。以城鄉(xiāng)就業(yè)一體化為目標(biāo)，按照“現(xiàn)代化、科學(xué)化、規(guī)范化”的要求，建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。要引導(dǎo)全社會(huì)徹底破除城市人口優(yōu)先就業(yè)的慣性思維，樹立城鄉(xiāng)勞動(dòng)力平等就業(yè)的觀念，培養(yǎng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。清理和取銷針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)的各種不合理收費(fèi)，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，禁止有關(guān)單位向農(nóng)民工亂收費(fèi)。農(nóng)民工應(yīng)與城鎮(zhèn)從業(yè)人員一樣享有相同的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障。加大執(zhí)法監(jiān)督力度，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察體系和隊(duì)伍，盡快構(gòu)建和 29 完善我國(guó)的勞動(dòng)法律監(jiān)督體系，發(fā)揮人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、政府監(jiān)督及社會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的作用，嚴(yán)肅查處侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為。加大《勞動(dòng)法》的宣傳力度，普及勞動(dòng)法律知識(shí)，提高勞動(dòng)者的人權(quán)意識(shí)和依法自我維權(quán)的能力。借助現(xiàn)代信息技術(shù)建立快捷方便的勞動(dòng)力供需公共信息平臺(tái)，提高用工單位與勞動(dòng)力達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議的效率，降低雙方的盲目性和交易成本。信息的來源由有關(guān)部門先行對(duì)用工單位和農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行資格審查，再發(fā)布到信息網(wǎng)絡(luò)，并提供用工單位與勞動(dòng)力基本情況的證明。加強(qiáng)農(nóng)村教育，提高勞動(dòng)力素質(zhì)。切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村教育，提高勞動(dòng)力素質(zhì)是解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略。30 人才資源是第一資源，教育是國(guó)家強(qiáng)盛的根基。應(yīng)加大農(nóng)村基礎(chǔ)教育投入，改善農(nóng)村教育設(shè)施，充實(shí)師資力量，提高農(nóng)村教育水平。特別是要解決好城市農(nóng)民工的子女入學(xué)問題，允許農(nóng)民工子女憑暫住證按城市學(xué)生的同等標(biāo)準(zhǔn)就近入學(xué)。職業(yè)技術(shù)學(xué)校和高等職業(yè)?？茖W(xué)校一律實(shí)行免試入學(xué)，寬進(jìn)嚴(yán)出，對(duì)畢業(yè)學(xué)生免費(fèi)辦理國(guó)家職業(yè)資格證書。（3）大力開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的勞動(dòng)技能。要結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目和就業(yè)訂單，有針對(duì)性地舉辦勞動(dòng)技能培訓(xùn)班，提高勞動(dòng)力的專業(yè)技術(shù)和適應(yīng)能力。可根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)總體規(guī)劃和財(cái)力情況，調(diào)整支農(nóng)資金結(jié)構(gòu)，安排專項(xiàng)補(bǔ)助資金，用于農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)。因?yàn)?，失業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,也是一個(gè)社會(huì)問題。說是社會(huì)問題,因?yàn)樗故I(yè)人員生活水平下降,影響著家庭生活的幸福和社會(huì)穩(wěn)定。失業(yè)問題會(huì)隨著改革的向前推進(jìn)反而是越來越嚴(yán)重，積蓄到終有一天空前的爆發(fā)出來，使得社會(huì)陷于巨大的危機(jī)之中，所以未來國(guó)人的就業(yè)問題處理的好壞可以說決系改革成敗，影響社稷安危，讓人不能不關(guān)心。為大學(xué)生就業(yè)提供更好的指導(dǎo)和意見等等。政府為擴(kuò)大我國(guó)的就業(yè)應(yīng)該采取以下措施：政府要堅(jiān)決的維護(hù)市場(chǎng)秩序，保障各方尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（應(yīng)立即著手行動(dòng)落實(shí)《勞動(dòng)法》）。如現(xiàn)在有許多工人工作環(huán)境惡劣、待遇差，而且往往付出了勞動(dòng)卻得不到應(yīng)有的報(bào)酬，所以就業(yè)欲望就降低，這在客觀上阻礙充了分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在在許多私營(yíng)業(yè)主那里，工人普遍工時(shí)過長(zhǎng)，一般超過十小時(shí)，高的超過十五小時(shí)甚而十八小時(shí)，如果都嚴(yán)格的將其控制在八小時(shí)之內(nèi)，甚而還給員工們大禮拜、小禮拜，無疑在客觀促使老板們?cè)谕瑯拥墓ぷ鳁l件下為完成同樣的工作量要多雇人?，F(xiàn)在在所有行業(yè)騙人的老板中，建筑界產(chǎn)生的最多，因?yàn)槟抢锂?dāng)上老板并不是憑實(shí)力，只要聯(lián)系上活找?guī)讉€(gè)人即可做上老板，而且老板與雇工間一般也沒有訂合同之事，大都是臨時(shí)合作，所以很容易發(fā)生老板在干了活后不給錢的情形，如跑掉或者是干脆賴著不給。要建立健全社會(huì)保障機(jī)制，使勞動(dòng)力者一旦遭遇失業(yè)時(shí)能維持起碼的生存。不怕失業(yè)，關(guān)鍵是要能創(chuàng)造出新就業(yè)機(jī)會(huì)。由此可見，讓少數(shù)人下崗是避免多數(shù)人下崗的必要之舉，而且在相關(guān)企業(yè)減員增效之后，有可能使有效供給得以增加，這樣即可自己重新招納新的員工，利于與其相關(guān)聯(lián)的企業(yè)的發(fā)展，從而再制造出來新的就業(yè)機(jī)會(huì)。裁員有利于在崗職工為避免下崗而充分發(fā)揮出工作積極性，這自然在無形中提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，也利于其主動(dòng)地為適應(yīng)新的工作要求而自覺的提高各方面素質(zhì)；對(duì)下崗者而言，也可在反省中找出自己的不足，接受“再教育”，適應(yīng)新時(shí)代的要求，走上新工作崗位。我們要向美國(guó)學(xué)而不要向日本和西歐學(xué)，終身制、鐵飯碗要不得，這點(diǎn)其實(shí)我們?cè)缭诟母镏蹙鸵呀?jīng)認(rèn)識(shí)到了。這些看法表面上看上去似乎絕對(duì)正確，很迷人，聽起來讓人舒服，但是一旦化作基本國(guó)策，則將不可避免損害我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使我國(guó)走上本來不應(yīng)該走的彎路，且無助于問題的解決。但先生們不知道到在同時(shí)看到?jīng)]有至今在許多城市仍圈起的開發(fā)區(qū)中茅草比田里的莊稼長(zhǎng)的還要好的情形呢？如果看到這點(diǎn)，我想積極性是要大打折扣的。當(dāng)然，說起城鎮(zhèn)化建設(shè)，其意義是不只工業(yè)開發(fā)的，主要是言指第三產(chǎn)業(yè)，但我們想想看，如果在一個(gè)地區(qū)里，其第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展不上去，人民手中沒有錢，需求不旺，又如何能指望第三產(chǎn)業(yè)興旺發(fā)達(dá)呢？發(fā)達(dá)國(guó)家之所以第三產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)乃是因?yàn)槠涞谝坏诙a(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，人民收入高，人均消費(fèi)多，而發(fā)展中國(guó)家之所以第三產(chǎn)業(yè)趕不上發(fā)達(dá)國(guó)家，則源于人均收入少，消費(fèi)低，在我國(guó)大多數(shù)地區(qū)，諸多城經(jīng)濟(jì)還是比較落后的，所以縱使是對(duì)外地人全面開放，能新增加的就業(yè)人口也將有限，在三五年內(nèi)想實(shí)現(xiàn)增加七千萬以上的新就業(yè)機(jī)會(huì)的目標(biāo)怕是難以完成，而且在短時(shí)期大規(guī)模的發(fā)展，很可能就使得一些條件并不好的城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)也借著這個(gè)精神，對(duì)未來抱起不切實(shí)際的想象，借機(jī)盲目發(fā)展，超前加速，重蹈前幾年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)之轍，浪費(fèi)了巨大的財(cái)力精力，導(dǎo)致了資源的不合理配置。所以對(duì)此更好的想法應(yīng)是破除戶籍制度的限制，允許人們自由流動(dòng)，人們可以到他認(rèn)為更好的地方置產(chǎn)購(gòu)房，也可以到他認(rèn)為好的地方去創(chuàng)業(yè)，去尋找工作和就業(yè)等等，這樣就可使那些地處經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好之地的人們也可以通過地理位置的改變來獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。如此順應(yīng)自然，才使得資源得到最優(yōu)化配置，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本原則相合。繼續(xù)搞好社會(huì)治安，維護(hù)安全穩(wěn)定的大環(huán)境，使人們安心工作，安心創(chuàng)業(yè)，也能吸引更多的外商來華投資，為國(guó)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。收入高者在基本需求滿足之后，隨著收入的增加，消費(fèi)達(dá)到一定程度后，消費(fèi)的繼續(xù)增加值便相對(duì)減少，而不能實(shí)現(xiàn)同比例增加，而低收入者基本需求并沒有滿足，對(duì)物品仍有很大的需求，但是收入有限又不能一一購(gòu)買以充分滿足需求，所以對(duì)二者間的收入適當(dāng)調(diào)節(jié)那是有利于增加消費(fèi)量的。加薪特別是設(shè)法為低工資者加薪，不斷提高其收入?以此使制造產(chǎn)品或服務(wù)的成本增加，有限的拉動(dòng)物價(jià)上升，這無疑也是直接擴(kuò)大有效需求的必要措施之一。現(xiàn)在在我國(guó)許多地區(qū)，一月拿二、三百元的有的是，就是在北京這樣所謂發(fā)達(dá)地區(qū)，三、四百元的也極多，低收者數(shù)目過多無疑是需求不旺的主要原因之一。最低標(biāo)準(zhǔn)各地視自己情況而定，每一年月收入要提高百元，工資越低的越要提的高。提高工資就是致使物價(jià)上漲一些也不要害怕，我國(guó)物價(jià)本來就偏低嗎。給低收入者加薪一直加到物價(jià)回升，貨幣略有通脹之時(shí)為止，不達(dá)到這個(gè)地步，就繼續(xù)加。比如在現(xiàn)在的京城一輛摩托車牌照費(fèi)用竟然比車本身還要貴，個(gè)別區(qū)縣還不給你上，這無疑是壓抑了消費(fèi)者的購(gòu)買欲望，實(shí)在想買的，其中難免就有上假的（據(jù)說假照要比真照還要多），或者干脆不上（可能有親戚朋友同學(xué)鄰居等在交警隊(duì)），或者到外地上照，比如到河北（便宜呀，僅一千多元）。至如不是在政府收入之內(nèi)的，如樓房的物業(yè)管理費(fèi)，則要予以大力削減，不合理的則一定要封殺。如以后政府在一般情形下不要再向國(guó)外借款，尤其是利率高的商業(yè)貸款（無償援助那肯定是要的），無論條件多么優(yōu)惠都不要，民間如有需求可以自己向國(guó)外銀行或者是其駐我國(guó)的分行貸款，但政府及其它國(guó)有單位不要出面擔(dān)保，不去負(fù)連帶責(zé)任；政府采購(gòu)一律面向國(guó)內(nèi)企業(yè)，在我國(guó)設(shè)廠的外企可以平等的參入投標(biāo)，不過中標(biāo)后也要以人民幣計(jì)值和結(jié)算；大宗高科技高附加值產(chǎn)品原則上面對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)，國(guó)內(nèi)企業(yè)只要有一定的實(shí)力，技術(shù)不足也可以考慮，技術(shù)不足可以與國(guó)外企業(yè)合作，外企在向我國(guó)出口大宗高科技產(chǎn)品時(shí)要一同轉(zhuǎn)讓技術(shù)；央行無需再保留大量外匯，而轉(zhuǎn)為民間持有，匯率自由浮動(dòng)，民間買賣外幣自由，央行在其中發(fā)揮宏觀調(diào)節(jié)作用。在擴(kuò)大有效需求中，增加出口是一條可行的辦法。戰(zhàn)后美國(guó)向眾多國(guó)家提供了大量的美元貸款，七、八十年代日本也曾向國(guó)外大批量的進(jìn)行援助，其它一些發(fā)達(dá)國(guó)家也都不同程度上這樣做，其根本目的都是著眼于提高國(guó)外市場(chǎng)消費(fèi)自己產(chǎn)品的能力，擴(kuò)大有效需求，所以在以后為有效地增加我國(guó)的出口量，在加深與周邊國(guó)家自由貿(mào)易的程度時(shí)，還應(yīng)不失時(shí)機(jī)的向國(guó)外特別是周邊國(guó)家以適宜的方式（保證我權(quán)益）提供大量的有償援助，或者是允許一些信用好的國(guó)家在我國(guó)發(fā)行債券。這比我國(guó)不得已去單純的搞財(cái)政赤字?jǐn)U大效益模糊的基建要明顯好，不過投去的錢要確保能收回來，否則就賠大了。我國(guó)是世界人口最多的發(fā)展中國(guó)家，在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)程中，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、社會(huì)形態(tài)的轉(zhuǎn)型，日益受到就業(yè)問題的困擾。因此，認(rèn)真分析就業(yè)壓力，努力破解就業(yè)難題，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，是新世紀(jì)我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字表面看，相對(duì)西方3％～5％的自然失業(yè)率標(biāo)準(zhǔn)來說，我國(guó)就業(yè)狀況尚屬良好，然而實(shí)際情況則不然。綜合考慮各方面因素的影響，實(shí)際失業(yè)率在20％左右。首先，是來自WTO的沖擊。這種整合近期會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定的不利影響。據(jù)估計(jì)，我國(guó)城鄉(xiāng)每年新增1200萬勞動(dòng)力，每年還有數(shù)百萬人口從農(nóng)村流入城市。隱性失業(yè)在中國(guó)城鄉(xiāng)都存在，據(jù)估計(jì)，國(guó)有企業(yè)隱性失業(yè)人員占在職人員的1/3左右，約2000萬人。這些民工雖進(jìn)了城，但就業(yè)十分困難，真正穩(wěn)定就業(yè)者不多，是一種流動(dòng)性失業(yè)和農(nóng)村隱性失業(yè)。根據(jù)有關(guān)資料，1997年第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重，％，％，％，％，％，％，而我國(guó)在2001年第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口占全部就業(yè)人口的50％。二、就業(yè)壓力增大的原因分析目前我國(guó)就業(yè)壓力驟然增大的主要原因在于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型所帶來的一系列具體問題則是當(dāng)前我國(guó)真實(shí)失業(yè)率迅速攀升的具體原因，包括經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的體制調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等。在深化改革中，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，新的產(chǎn)業(yè)部門崛起，舊的產(chǎn)業(yè)部門(尤其是夕陽產(chǎn)業(yè))不斷被淘汰。但是由于技術(shù)條件約束，游離出來的人力不能立即完全地進(jìn)入新的產(chǎn)業(yè)部門，成為結(jié)構(gòu)性下崗者。在結(jié)構(gòu)方面，除了勞動(dòng)力的知識(shí)技能結(jié)構(gòu)程度較低以外，最能綜合反映我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的問題是就業(yè)結(jié)構(gòu)的低水平。傳統(tǒng)理論偏重資本形成和工業(yè)增長(zhǎng)的教條，強(qiáng)烈地影響了中國(guó)對(duì)發(fā)展道路的選擇。然而事實(shí)卻是，現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中的擴(kuò)張并沒有使就業(yè)按比例地增長(zhǎng)。改革開放以來，我國(guó)的科技開發(fā)能力大大提高，科技成果大量涌現(xiàn)，且轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的周期迅速縮短，使資本有機(jī)構(gòu)成提高。就業(yè)問題解決對(duì)策從根本上解決中國(guó)就業(yè)問題要控制人口的增長(zhǎng)并保持較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。因此要全方位、多渠道來解決就業(yè)問題。改革以來，計(jì)劃體制下的人力資源配置方式已從根本上打破，新型的勞動(dòng)制度框架已確立。努力發(fā)展中小企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)范圍?！靶∑髽I(yè)，大就業(yè)”不僅僅是一句口號(hào)，而且經(jīng)過了實(shí)踐的證明。為此，政府部門應(yīng)該在資金、信貸、稅收等政策上予以積極扶持，逐步形成以城鎮(zhèn)集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體和私營(yíng)企業(yè)為主體的中小企業(yè)群，從而廣泛吸納社會(huì)各個(gè)不同層次、不同素質(zhì)的勞動(dòng)力。據(jù)第三次全國(guó)工業(yè)普查資料，同樣的投資額，創(chuàng)辦小工業(yè)企業(yè)提供的就業(yè)崗位為大企業(yè)的5倍多。中小企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率如此之快，表明它將越來越成為我國(guó)提供就業(yè)機(jī)會(huì)的一條主要渠道。大學(xué)生的就業(yè)問題，不僅關(guān)系到千家萬戶的切身利益，更關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定，關(guān)系到社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。關(guān)鍵詞：擴(kuò)招精英教育 大眾教育 改革 創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)教育正文：自1999年大學(xué)擴(kuò)招以來，我國(guó)的高等教育進(jìn)入了空間迅速的發(fā)展階段。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個(gè)學(xué)生的前途，還直接影響到我國(guó)高等教育的發(fā)展，更是關(guān)系到我國(guó)社會(huì)人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的一件大事。2007年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)是495萬，而今年，即2008年，進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的高校畢業(yè)生可能將突破559萬，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的一年緊過一年。據(jù)教育部對(duì)部分高校畢業(yè)生擇業(yè)行為的調(diào)查，期望在沿海開放城市就業(yè)的學(xué)生高達(dá)％，％％的人選擇內(nèi)地省會(huì)和中小城市，至于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村及邊遠(yuǎn)地區(qū)幾乎沒有人愿意去。我國(guó)高等教育正在實(shí)現(xiàn)幾十來的精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，越來越趨近大眾化。因此，畢業(yè)生及家長(zhǎng)過分在意單位的規(guī)模性質(zhì)、地理位置、起點(diǎn)待遇等。用人單位人才高消費(fèi)，學(xué)生和家長(zhǎng)盲目追求高學(xué)歷，誤以為高學(xué)歷就等于高的工作能力。我國(guó)高校招生缺乏自主性，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡依然濃重，沒有與市場(chǎng)“零距離”接觸。其次，高?，F(xiàn)有學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)存在問題。學(xué)校不能以市場(chǎng)需要、知識(shí)結(jié)構(gòu)需要為導(dǎo)向，學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程結(jié)構(gòu)急需調(diào)整。不管什么類型、什么層次的高校都一味向綜合性研究型大學(xué)靠攏。二、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)對(duì)策思考：創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境首先，政府應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。淡化戶口對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶口、檔案管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面給予相應(yīng)配套的社會(huì)保障。政府應(yīng)出臺(tái)鼓勵(lì)各種資本對(duì)畢業(yè)生新創(chuàng)高科技實(shí)體進(jìn)行投資的傾斜政策；設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，并為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供專業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、市場(chǎng)分析等服務(wù)；對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在審批手續(xù)、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優(yōu)惠。：教育教學(xué)改革刻不容緩（1）畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學(xué)成效的重要標(biāo)志。（2）學(xué)校教育與市場(chǎng)需求、職業(yè)能力之縫誰來填？目前情況下高校得擔(dān)此大任。專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場(chǎng)所需；建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”、“高校生源報(bào)考錄取比預(yù)警”等系統(tǒng)，根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地制定擴(kuò)招規(guī)模；加大社會(huì)急需專業(yè)的招生數(shù)量，控制長(zhǎng)線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對(duì)教學(xué)質(zhì)量不高、專業(yè)設(shè)置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。剛從學(xué)校里出來的學(xué)生除了動(dòng)手能力弱外，表達(dá)溝通能力也普遍存在問題。高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。（4）自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的要求，也是我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個(gè)方向，也給大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作提出了更高的要求。聯(lián)合國(guó)教科文組織提出，學(xué)習(xí)的“第三本護(hù)照”是創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)教育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，通過各種可利用的教育方式來培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)技能等各種創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)，并最終使被教育者具有一定的創(chuàng)業(yè)能力。自主創(chuàng)業(yè)是個(gè)體在解決就業(yè)問題上發(fā)揮主觀能動(dòng)性的重要形式。涉及到政府、社會(huì)、學(xué)校和學(xué)生自身等各個(gè)方面，需要政府、高校、社會(huì)、畢業(yè)生本人的共同努力。大學(xué)生就業(yè)是高層次人力資源配置中最初始也是最重要的一環(huán)，這一工作的好壞直接制約著國(guó)家、學(xué)校和個(gè)人各方面事業(yè)的發(fā)展，歷來為政府和公眾所矚目。從1993年開始試行并軌招生、繳費(fèi)上學(xué)制度到1997年全國(guó)高校全面并軌．畢業(yè)生分配制度也隨之由原