某公司20xx年經(jīng)營書模版-閱讀頁
2025-06-01 03:02本頁面
【正文】 天津 19 七、架構(gòu)重組 （ 2）原理 圖 （ 3）架構(gòu)圖 集團總部 集團財務(wù)、人力資源、資材 集團研發(fā)、企劃、 IT、國際業(yè)務(wù) 上 海 機械加工 雪糕 餅干食品 食品包裝 食鹽行業(yè) 生產(chǎn)制造 機械加工 紙巾機械 食品機械 成 都 佛 山 生產(chǎn)制造 采購供應(yīng) IT 產(chǎn)品研發(fā) 采購供應(yīng) IT 產(chǎn)品研發(fā) 采購供應(yīng) IT 產(chǎn)品研發(fā) 佛 山 上 海 海 外 20 指標(biāo)類型 關(guān)鍵績效指標(biāo) 權(quán)重 單位 計算公式及衡量辦法 目標(biāo) 挑戰(zhàn)目標(biāo) 數(shù)據(jù)來源 財務(wù) 客戶 流程 發(fā)展 八、關(guān)鍵績效指標(biāo) 責(zé)任人： 部門 /事業(yè)部 21 十、報表體系 總裁 副總裁 部長 事業(yè)部經(jīng)理 部門 辦事處 天 周 月 季 半年 全年 天 周 月 季 半年 全年 天 /月 /季 /半年 /全年 業(yè)績 (財務(wù)報表 ) 工作報告 資金報告 22 十一、業(yè)績質(zhì)詢 （ 1）定期質(zhì)詢會議 總部 事業(yè)部 新年度誓師啟 動會 宣布新的戰(zhàn)略 舉措 簽定經(jīng)營責(zé)任 書 季度業(yè)績匯報 （事業(yè)部） 季度業(yè)績匯報 （事業(yè)部） 上半年業(yè)績 匯報 滾動修訂市 場戰(zhàn)略 季度業(yè)績匯報 （事業(yè)部） 下一年新戰(zhàn) 略新舉措規(guī) 劃會議 全年業(yè)績匯總 批準(zhǔn)下一年 財務(wù)預(yù)算 批準(zhǔn)下一年 工作責(zé)任書 年度業(yè)績匯報 （事業(yè)部） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 月度業(yè)績 匯報 （業(yè)各部門） 23 建立一個閉環(huán)系統(tǒng)，保持在成功之路上。 以數(shù)據(jù)和事實為基礎(chǔ)的監(jiān)督和指導(dǎo)，找出原因，解決問題，改進行動。 績效改進是對行動結(jié)果進行總結(jié)，找出問題點，提出改進方案，促進下一階段目標(biāo)達成的過程。 27 十四、獎勵機制 目的 獎勵類別 獎勵內(nèi)容 依 據(jù) 獎勵時間 ?調(diào)動員工積極性和能動性 ?激勵人員發(fā)揮最大潛力 物質(zhì) 加薪 考核成績連續(xù) 3次優(yōu)秀者 年終 現(xiàn)金獎勵 季度考核成績 每季度后 股票或股票期權(quán) 股票或股票期權(quán)方案 認(rèn)同 對業(yè)績卓越者表揚 月度工作成績 月度 張榜公布業(yè)績結(jié)果 月度工作成績 月度 公開獎勵 年度考核成績 年終 事業(yè) 機會 提升 考核成績連續(xù) 3次優(yōu)秀者 1次 /年 降級 年度考核成績 年終 解雇 考核成績末位者 成績排名后 7日內(nèi) 非物質(zhì) 獎勵 休假 年度考核成績 1次 /年終 旅游 年中考核成績 1次 /年 聚餐 月、季業(yè)績達標(biāo) 依時 培訓(xùn) 季、年度考核成績連續(xù) 2次優(yōu)秀者 3次 /年赴外培訓(xùn) 28 十五、薪酬結(jié)構(gòu) 一、薪酬結(jié)構(gòu)： 薪酬（總收入） =基本工資（月） +季度績效工資 +年終績效工資 +效益貢獻獎 +福利 薪酬總收入 工資 基本工資 效益貢獻獎 獎勵工資 基本工資 職 務(wù) 工 資 加 班 工 資 季 度 績 效 工 資 年 終 績 效 工 資 年 終 獎 福利 特殊福利 通 訊 補 貼 住 房 補 貼 帶 新 休 假 基本福利 保 險 工 作 餐 補 貼 產(chǎn) 假 婚 假 喪 假 病 假 法 定 節(jié) 假 日 探 親 假 慶 賀 慰 問 金 工 作 制 服 養(yǎng) 老 保 險 醫(yī) 療 保 險 工 傷 保 險 失 業(yè) 保 險 意 外 保 險
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