高層次人才隊(duì)伍建設(shè)研究方案-閱讀頁(yè)
2024-10-01 05:46本頁(yè)面
【正文】 對(duì)策措施。 四、課題研究的方法。通過(guò)實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)和實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查等方式，摸清各支人才隊(duì)伍中高層次人才的結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)情況，并了解這些人才的來(lái)源渠道。在人才載體選擇上，可對(duì)全市八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行全面走訪，抽測(cè)20個(gè)有代表性的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的情況，抽測(cè)50個(gè)有代表性的企業(yè)情況；設(shè)計(jì)出面向單位問(wèn)卷調(diào)查表100份，面向高層次人才個(gè)人的問(wèn)卷調(diào)查表格各500份，全方位收集資料，摸準(zhǔn)實(shí)情。 五、課題研究的步驟。 六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算。合理用與相關(guān)會(huì)務(wù)、實(shí)地走訪差旅、食宿和資料印制以及專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)等必需方面。 “十一五”時(shí)期，我市能不能加快發(fā)展，關(guān)鍵在人才，特別是高層次人才。同時(shí)要加強(qiáng)宣傳教育，形成全社會(huì)共同參與關(guān)心人才研究的氛圍，動(dòng)員各部門(mén)相互配合，通力合作，嚴(yán)格按照要求完成好研究工作任務(wù)
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