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市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查報(bào)告5篇-閱讀頁(yè)

2024-11-16 00:09本頁(yè)面
  

【正文】 高層次人才隊(duì)伍建設(shè)偏離了正確方向。同時(shí)還要制定相關(guān)政策,對(duì)于引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行培訓(xùn)和約束,使他們能夠快速地融入到學(xué)校的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中,真正發(fā)揮骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人的作用。當(dāng)代科學(xué)的內(nèi)在發(fā)展趨勢(shì)是學(xué)科間不斷交叉、集成和相互融合,這種趨勢(shì)不斷產(chǎn)生一些新的學(xué)科、新的領(lǐng)域。地方高校由于自身原因不可能引進(jìn)很多高層次人才,在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上受到制約,必須通過(guò)體制上的創(chuàng)新,才可能在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有所作為。另一方面也可以聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外一些具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維,能帶領(lǐng)本研究方向跟蹤國(guó)際科學(xué)前沿的知名專(zhuān)家學(xué)者作為客座教授或兼職教授,給他們?cè)趯W(xué)校設(shè)立工作站,再以他們?yōu)楹诵?,吸收相關(guān)學(xué)科的優(yōu)秀中青年后備人才組成一個(gè)團(tuán)隊(duì),通過(guò)讓他們定期到學(xué)校進(jìn)行講座、輔導(dǎo),來(lái)帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。第五、要完善激勵(lì)機(jī)制,穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”,高層次人才的需求是全方位、多層次的,對(duì)地方高校來(lái)說(shuō)必須進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)措施來(lái)管理高層次人才隊(duì)伍,進(jìn)而調(diào)動(dòng)他們的積極性,激發(fā)他們的創(chuàng)造性。第六、要健全管理制度,提高管理水平,促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。各地方高校既要有培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)高層次人才方面的規(guī)章制度,同時(shí)還要有對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格要求和約束方面的規(guī)章制度。平時(shí)注重加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、政策理論輔導(dǎo)、思想觀念更新,以進(jìn)一步提高他們的管理能力和水平,促使高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作能夠優(yōu)質(zhì)、高效、有序地進(jìn)行。第五篇:加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 打造創(chuàng)新型特色園區(qū)近年來(lái),高新區(qū)緊緊圍繞自治區(qū)、南寧市科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,牢固樹(shù)立“人才是科學(xué)發(fā)展第一資源”的理念,以經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展吸納人才,以?xún)?yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)承載人才,以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境留住人才,以完善的政務(wù)服務(wù)體系培育人才,人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得一定成效。作為南寧市最重要的科技成果轉(zhuǎn)化和人才資源聚集地,截止2011年底, 高新區(qū)吸引世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)外著名公司X多家,回國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)100多家,設(shè)立了1個(gè)博士后工作站。20092011年,留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧生物工程與制藥人才小高地引進(jìn)中高端人才X名; 2009年12月南寧高新區(qū)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地被科技部確定為首批國(guó)家級(jí)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地;2011年4月南寧邦爾克生物技術(shù)有限公司周禮芹博士入選國(guó)家 “千人計(jì)劃”。一是加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。二是加快了總部基地園區(qū)建設(shè)。三是加強(qiáng)南寧軟件園建設(shè)。軟件企業(yè)從業(yè)人員7000多人,其中擁有國(guó)家863信息技術(shù)專(zhuān)家1人,博士56人,具有高級(jí)職稱(chēng)355人,碩士以上學(xué)歷302人;。一是加快創(chuàng)業(yè)中心孵化器建設(shè)。二是加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。目前大學(xué)生入駐企業(yè)35家,吸引了100多名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。(三)依托特色產(chǎn)業(yè)集群載體,集聚專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。目前,高新區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)31家,涌現(xiàn)了八菱科技、富士康集團(tuán)、培力藥業(yè)、桂西制藥、德意數(shù)碼、平方軟件等198家規(guī)模企業(yè),形成特色產(chǎn)業(yè)集群,吸引專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才2000余名,其中中高級(jí)人才1000余名。(四)搭建活動(dòng)載體平臺(tái),集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。2009年,高新區(qū)與廣西大學(xué)聯(lián)合主辦大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,共有X個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名參賽,參賽團(tuán)隊(duì)來(lái)自清華大學(xué)、北京大學(xué)、廣西大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名高校的大學(xué)生,入圍項(xiàng)目中已有30余個(gè)項(xiàng)目落戶(hù)高新區(qū)投資創(chuàng)業(yè),吸引了國(guó)內(nèi)外100多名科技人才來(lái)高新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。高新區(qū)積極組織企業(yè)參加廣西科技活動(dòng)周,北京科博會(huì)和深圳高交會(huì)等活動(dòng),每年組織高新區(qū)企業(yè)赴市內(nèi)外參加各類(lèi)招聘活動(dòng)15次以上。(五)營(yíng)造優(yōu)厚的政策環(huán)境,濃郁創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。近年來(lái),先后出臺(tái)了《南寧高新區(qū)高層次人才待遇暫行辦法 》和《特殊優(yōu)秀人才待遇暫行辦法 》等優(yōu)惠政策,在資金扶持、場(chǎng)地租金優(yōu)惠和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等方面也給予大力扶持和幫助,累計(jì)發(fā)放人才創(chuàng)業(yè)扶持資金1000多萬(wàn)元,提供優(yōu)惠孵化場(chǎng)地約3萬(wàn)平方米,以全方位的服務(wù)營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。一是著力打造創(chuàng)業(yè)融資平臺(tái)。二是積極爭(zhēng)取“新三板”試點(diǎn),為非上市公司股份交易融資搭建平臺(tái)。三、南寧高新區(qū)人才開(kāi)發(fā)方面存在的問(wèn)題產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大,產(chǎn)業(yè)鏈不長(zhǎng)直接導(dǎo)致對(duì)人才的吸引力不強(qiáng)。高技術(shù)人才在選擇工作地點(diǎn)時(shí),非??粗卦摰貐^(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。企業(yè)規(guī)模不大,實(shí)力不強(qiáng),想要的人要不到,想來(lái)的人企業(yè)不愿要。受“馬太效應(yīng)”影響,在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,我們的企業(yè)總是抱著復(fù)雜的心理:對(duì)想要的人才因無(wú)法提供其發(fā)展的空間和舞臺(tái)而要不來(lái),或要來(lái)后也留不住;對(duì)需要培養(yǎng)和慢慢磨練的人才又不愿意花時(shí)間和精力,同時(shí)也擔(dān)心“替人做嫁衣”。一方面,由于企業(yè)的科技研發(fā)投入水平有限,對(duì)高水平研發(fā)人才的吸引不夠,導(dǎo)致優(yōu)秀的研發(fā)型人才相對(duì)短缺。另一方面,高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)家大多是從本地高校、科研院所下海的,辦企業(yè)的眼光、膽識(shí)、毅力以及整合資源的能力有限,在融通資金、開(kāi)拓市場(chǎng)、延攬人才、保護(hù)和利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力不足,這也是高新區(qū)很多企業(yè)很難迅速成長(zhǎng)的重要原因。四、進(jìn)一步加強(qiáng)南寧高新區(qū)人才開(kāi)發(fā)的思路和對(duì)策大力發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè),繼續(xù)優(yōu)化引才政策,完善引才機(jī)制,提高對(duì)人才的吸引力。把引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合,不斷拓寬引才渠道,積極探索有效的人才吸納載體;一方面,通過(guò)制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關(guān)人才;另一方面,進(jìn)一步加強(qiáng)與高校、科研院所的人才合作,開(kāi)展“不求所有,但求所用”的柔性引才,充分利用人才資源借雞生蛋。一是以高層次創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)為重點(diǎn),實(shí)施重點(diǎn)人才和緊缺人才培養(yǎng)工程,通過(guò)項(xiàng)目培養(yǎng)、課題研究的方式,支持企業(yè)成為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的主體,抓緊培養(yǎng)一批急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。三是以促進(jìn)培養(yǎng)為手段,堅(jiān)持重獎(jiǎng)有成就的企業(yè)家,造就出一批本土優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。主要任務(wù)是對(duì)規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行多形式、多層次、多途徑的培訓(xùn)。每年舉辦“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高級(jí)研修班”,學(xué)員為產(chǎn)值在億元以上、利稅在千萬(wàn)元以上的規(guī)模企業(yè)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。(2)舉辦專(zhuān)題研修班。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新載體建設(shè),拓展企業(yè)人才創(chuàng)新平臺(tái)。積極發(fā)展博士后科研工作站,推進(jìn)企業(yè)博士后科研工作,建立博士后科技創(chuàng)新基地,加大資助力度,吸引更多的優(yōu)秀博士后到企業(yè)從事科技創(chuàng)新,不斷壯大博士后創(chuàng)新人才隊(duì)伍。二是加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。重點(diǎn)是強(qiáng)化園區(qū)的高新技術(shù)孵化功能和輻射帶動(dòng)作用,努力培育和扶持一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)和知名產(chǎn)品,使創(chuàng)業(yè)園區(qū)成為引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地。通過(guò)加大人才小高地子項(xiàng)目建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)扶持經(jīng)費(fèi)投入力度和技術(shù)創(chuàng)新基金的投入,推進(jìn)小高地項(xiàng)目研發(fā)、高端人才引進(jìn)和企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn),進(jìn)而推動(dòng)人才小高地的建設(shè),打造高新區(qū)人才服務(wù)品牌。四是大力扶持企業(yè)人才小高地的申報(bào)和建設(shè)。高新區(qū)創(chuàng)新扶持資金也會(huì)適當(dāng)?shù)南蛐「叩亟ㄔO(shè)單位傾斜。積極探索“校區(qū)一體化”產(chǎn)學(xué)研合作新模式,每年設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金100萬(wàn)元,支持各高??蒲谐晒诟咝聟^(qū)轉(zhuǎn)化;設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金100萬(wàn)元,支持各科研機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和成果轉(zhuǎn)化;與邕江大學(xué)密切合作,共建邕江大學(xué)科技園
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