高層次人才隊(duì)伍建設(shè)研究方案-wenkub
2024-10-01 05 本頁面
【正文】 險(xiǎn)、區(qū)域競爭的高壓力等諸多制約性因素，要求我們比以往任何時(shí)候，都要更加講究科學(xué)發(fā)展。決定發(fā)展科學(xué)程度的核心因素是決策、觀念和方法，這些歸根到底都取決于人才，特別是高層次人才。范圍的界定，一是要結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和遠(yuǎn)景目標(biāo)，二是要結(jié)合全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整，三是要結(jié)合我市現(xiàn)有人才基礎(chǔ)優(yōu)勢。按照上述范圍的界定，通過多種方式，了解全市高層次人才在全市在職職工和人才中的比例，了解高層次人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)分布情況，分析其優(yōu)勢和不足。針對當(dāng)前人才爭奪比較激烈的新形勢，研究探索更具開放性、可行性的高層次人才數(shù)量增長機(jī)制。具體操作上，可根據(jù)我市的實(shí)際情況，組織機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部以及企業(yè)人事經(jīng)理，分成若干工作組，分別抽樣調(diào)查研究機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)高層次人才現(xiàn)狀和需求情況。 本次課題研究擬安排2006年9
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