電鍍廠管理模式的思考-閱讀頁
2024-10-01 01:00本頁面
【正文】 ㈡.人員聘用制度 電鍍一工段工段長和電鍍二工段工段長實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘用制，其余工段長及部門負(fù)責(zé)人實(shí)行行政聘用制；工段長以下崗位自2月25日起全員就地下崗，由工段長擇優(yōu)錄用，報(bào)廠部批準(zhǔn)后重新上崗，2月26日，在新的機(jī)構(gòu)中未能被聘任上崗者，就地下崗，于2月28日前到廠人事部門辦理相關(guān)離廠手續(xù)。工段長需在廠外新招聘人員上崗，應(yīng)按規(guī)定完成審批手續(xù)。廠部按現(xiàn)行的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)對電鍍工段結(jié)算計(jì)件工資總額。廠部以工段的計(jì)件工資總額的15％和工段的崗位工資總額為考核對象按百分制考核辦法執(zhí)行考核。 具體的分配考核辦法見《2004年分配考核方案》（在原基礎(chǔ)上有修訂完善） 第4頁 共4
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