干部職工談心談話制度-閱讀頁(yè)
2024-09-29 04:37本頁(yè)面
【正文】 一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。 一、目的 通過(guò)開展 談心談話活動(dòng)，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會(huì)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動(dòng)全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊(duì)，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。談話雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動(dòng)，注意聽取對(duì)方的意見。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“ 知無(wú)不言，言無(wú)不盡，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬?” ， “ 有則改之，無(wú)則加勉 ” 。要勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，主動(dòng)征求意見，善于聽取不同意見，正確對(duì)待批評(píng)意見。特別是對(duì)有些不宜拿到民主生活會(huì)、組織生活會(huì)或其他公共場(chǎng)合解決的問(wèn)題，要注意通過(guò)個(gè)別談心交換意見、消 除誤解，創(chuàng)造有利于解決問(wèn)題的氛圍。 四、范圍和要求 本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。上述談心談話主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話，談話的上級(jí)主體與下級(jí)主體皆可以主動(dòng)要求進(jìn)行談話活動(dòng)。 在談心談話過(guò)程中，遇到重大情況時(shí)，應(yīng)采 取書面記錄的形式。政治處應(yīng)對(duì)全院的談心談話活動(dòng)加強(qiáng)組織、督促、檢查、引導(dǎo)，注意分析思想 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 動(dòng)態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報(bào)。各科局室負(fù)責(zé)人在與干警談話后，應(yīng)將主要情況向政治處通報(bào)。 對(duì)談話過(guò)程中涉及有關(guān)秘密和個(gè)人隱私的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)保密。 2 范圍 集團(tuán)全體黨員干部。集團(tuán)黨委委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；各部室負(fù)責(zé)人和裝置主管一般由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話 。 4 談心談話類型 日常交心談話。 提醒幫助談話。職工反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，職工反映的問(wèn)題和意見等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé) 任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn) 1 行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。根據(jù)工作 需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠(chéng)布公，暢所欲言。 實(shí)事求是原則。 有的放矢原則。 教育疏導(dǎo)原則。 7 談心談話要求 堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。 堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。 談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。
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