黨員干部談心談話制度-閱讀頁
2024-10-03 19:12本頁面
【正文】 體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關心關愛。第四篇：談心談話制度談心談話制度范文黨組織領導班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時要實事求是，坦誠相見。談心談話對象。基層黨組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。對存在問題的領導班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，可以反復談。第五篇：談心談話制度談心談話制度為進一步加強和改進黨內(nèi)組織生活，及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài)，加強對干部隊伍的教育、管理和監(jiān)督，增進領導干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團結(jié)齊心的干事合力，結(jié)合企業(yè)實際，制定公司談心談話制度?！八谋卣劇保褐饕I導與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負責同志必談，班子成員與組織關系所在支部的支部書記、掛點幫帶基層黨組織書記必談。（二）第二類必談：公司領導班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。（四）第四類必談：公司領導班子成員與組織關系所在支部的支部書記、掛點單位黨支部書記必談。此外，公司領導班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。堅持一切從實際出發(fā)、實事求是，本著對組織負責、對工作負責、對干部成長負責的態(tài)度，開展談心談話。堅持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。堅持以人為本、注重實效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認識，要充分肯定工作成績，幫助解決實際困難。堅持因人而異、因勢利導，根據(jù)談心談話對象的不同情況和特點，進行有針對地談心談話，做到有的放矢。（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。（四）遵守黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定情況。（六）征求對公司工作的意見和建議。（八）如談心談話對象有下列情況的，也應列為談話內(nèi)容。四、談心談話的方式（一）集體談話。（二）個別談話。（三）個人要求談話。五、談心談話的要求（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動作為一項重要工作抓好抓實。（二）黨員領導干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。（四）要堅持談心談話報告制度，談心談話結(jié)束后，談話人要如實填寫談心談話記錄表，及時反饋給XXX部門匯總管理。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1