黨員干部誡勉談話制度_-閱讀頁
2024-09-28 17:15本頁面
【正文】 黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。 第三條、本制度所稱干部是指全礦科級（含副總和井級）以下各類干部。有下列情況之一的，實行誡勉談話： 缺乏學(xué)習(xí)熱情。 不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時刻和大是大非問題上態(tài)度曖昧的。 違背實事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。 對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實不到位的。 不講團結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)的。 其它問題需要實行誡勉談話的。 第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，紀委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，紀委、組織部門負責(zé)人參加并做好記錄。 第四章誡勉談話的要求 第八條、負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責(zé)任心，堅持原則，實事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點。 第九條、被談話人要如實向負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進行打擊報復(fù)，違者視情節(jié)給予紀律處分。 第五章附則 第十一條、本制度由礦紀委負責(zé)解釋和組織實施。 第五篇：工商局干部誡勉談話制度工商局干部誡勉談話制度 一、實行誡勉談話是紀檢監(jiān)察工作認真履行保護、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅持教育為主，預(yù)防為主，對干部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。 三、紀檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進行誡勉談話建議，并組織進行誡勉談話： （1）、事業(yè)心不強，缺乏責(zé)任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。 （3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的干部形象的。 （5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。 （7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀違法人員的。 四、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀檢組組
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