黨群工作向“兩新”組織延伸情況調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 絕大多數(shù)是身兼多職，工作落實常常顧此失彼?！皟尚隆苯M織黨群工作還處于探索階段，有關(guān)政策機制的形成還需要一個過程。這就使得市、鎮(zhèn)、村、企及部門之間上下聯(lián)動、左右聯(lián)合、內(nèi)外聯(lián)系都不夠。至于班子換屆選舉、政治學(xué)習(xí)、評議處置、推優(yōu)薦才等制度規(guī)定也都明顯滯后，只有參照機關(guān)、學(xué)校和村基層組織的傳統(tǒng)做法。有關(guān)工作人員，只有工作的參與，沒有相應(yīng)的報酬待遇和必要的精神獎勵，因而工作熱情和積極性不高。 （一）謀求共識是黨群工作向“兩新”組織延伸的關(guān)鍵。要堅持在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一認識，協(xié)調(diào)配合，突出重點，實現(xiàn)黨、工、青、婦、僑同步推進，努力構(gòu)建資源共享、優(yōu)勢互補、一體共建的工作格局。首先，充分認識加快黨群工作向“兩新”組織延伸，是落實科學(xué)發(fā)展觀的基本保證。其次，充分認識加快黨群工作向“兩新”組織延伸，是構(gòu)建和諧的現(xiàn)實需要。目前，我市相當(dāng)一部分企業(yè)勞資關(guān)系緊張，職工群體性事件時有發(fā)生，已成為影響到社會穩(wěn)定的主要因素。其三，充分認識加快黨群工作向“兩新”組織延伸，是落實市委重大決策的職責(zé)所在。兩新”組織的生存與發(fā)展，是市委思路決策的中心和焦點。還有，充分認識加快黨群工作向“兩新”組織延伸，是推進基層建設(shè)的客觀要求。加快黨群工作向“兩新”組織延伸，是鞏固和加強黨的執(zhí)政地位、推進基層建設(shè)的重要內(nèi)容和客觀要求。加快黨群工作向“兩新”組織延伸，題中應(yīng)有之義就是要轉(zhuǎn)變工作重心，改變以往只重農(nóng)村的工作布局，實現(xiàn)工作重心向“兩新”組織轉(zhuǎn)移，工作網(wǎng)絡(luò)向“兩新”組織延伸。市鎮(zhèn)兩級應(yīng)建立“兩新”組織黨群工作聯(lián)席會議，黨群副書記擔(dān)任召集人，定期召開會議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作。黨群工作向“兩新”組織延伸，一個重要內(nèi)涵就是構(gòu)建黨群一體化機制，加強部門工作的協(xié)調(diào)配合，銜接照應(yīng)，發(fā)揮整體效應(yīng)。堅持黨建、群建統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一部署，納入各級年度工作目標(biāo)規(guī)劃，促使經(jīng)濟建設(shè)與黨群工作同步推進，黨建工作與群團工作同步運行。加強黨群部門之間工作的協(xié)調(diào)溝通，加強工作交流和信息傳遞。實現(xiàn)組織全面覆蓋是有效開展工作的平臺和基礎(chǔ)。 一是把握目標(biāo)原則。注重做到“四優(yōu)先”：已建黨組織的，群團組織優(yōu)先建；已建工會組織的，黨團組織優(yōu)先建；規(guī)模大人數(shù)多、生產(chǎn)經(jīng)營相對穩(wěn)定、具有社會影響力的優(yōu)先建；業(yè)主是黨員的優(yōu)先建。暫時確不具備建黨條件，要工建先行，依托工會實施工作覆蓋，努力消除空白點。 二是創(chuàng)新組建模式。 三是理順隸屬關(guān)系。（1）市鎮(zhèn)統(tǒng)管。（2）委托代管。（3）層級分管。 （三）以人為本是黨群工作向“兩新”組織延伸的核心。數(shù)百萬外來工是現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量。 一要政治關(guān)心。 二要利益維護。要積極配合勞動執(zhí)法部門，建立企業(yè)欠薪監(jiān)控機制，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)。 三要道德熏陶。在員工與業(yè)主、員工與員工、本籍與外籍之間倡導(dǎo)諒解與寬容，建立和諧共處的人際關(guān)系。對黨（團）員要加強黨（團）基本知識教育，督促他們維護形象，帶頭自律，發(fā)揮作用。要關(guān)心困難職工的生活，及時了解和反映“兩新”組織職工困難情況，加大幫扶力度，形成上下聯(lián)動、互為推動的幫扶工作機制，在全市營造關(guān)愛外來工、善待外來工、扶助外來工的良好氛圍。 （四）制度建設(shè)是黨群工作向“兩新”組織延伸的保障。推動黨群工作向“兩新”組織延伸必須以制度建設(shè)為保障。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)與工作標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，把“兩新”組織黨群組織負責(zé)人選好配強。實行交叉任職，黨、工組織負責(zé)人職位盡可能“一肩挑”，團、婦組織負責(zé)人盡可能參加黨組織班子。50人以上的企業(yè)要抓緊選派黨建群建工作指導(dǎo)員，不足3名黨員的企業(yè)要協(xié)商選派黨員職工。 管理服務(wù)機制。以實施“先鋒行動”為載體，建立完善黨（團）員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、目標(biāo)管理、民主評議黨（團）員、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度，推進先進典型評選活動制度化。要與工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會黨組織聯(lián)合，突出抓好黨員業(yè)主的教育管理。 工作督查機制。加強對“兩新”組織黨群工作的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督，把“兩新”組織黨群工作與鎮(zhèn)、村班子和領(lǐng)導(dǎo)的年度實績考核掛鉤，作為評選表彰先進和選拔使用干部的重要依據(jù)。對黨群工作開展情況良好或者能夠積極配合開展黨群工作的“兩新”組織，黨委、政府應(yīng)給予政策優(yōu)
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