二00五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計劃-閱讀頁
2024-09-28 16:00本頁面
【正文】 習貫徹，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來。不斷加強后備干部隊伍建設(shè)，進一步做好培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作，保證各村有5—7名后備干部，建立起村級后備干部人才庫，切實做到后續(xù)有人。村黨支部書記為具體責任人的考核制度，強化責任，完善責任體系，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責任制。每個月聽取一次各單位抓后備干部的匯報。要成立后備干部工作督查組和檢查組，及時對后備干部工作進行督查和驗收。二00五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計劃 第3頁 共3頁
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