xx省女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告-閱讀頁
2024-09-28 13:29本頁面
【正文】 其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業(yè)自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。國有企業(yè)在避免女職工接觸有毒有害工作崗位方面、在女職工衛(wèi)生設施的建設和衛(wèi)生用品發(fā)放方面、在定期進行健康檢查方面、以及在產(chǎn)假工資％發(fā)放方面等都出現(xiàn)一些問題。 四、建議 針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，我們提出如下建議： （一）加強對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行 在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動保護的條款較多，主要集中在國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和犯京市實施（女職工勞動保護規(guī)定）的若干規(guī)定》中。 在《女職工勞動保護規(guī)定》中，直接涉及女職工勞動保護的條款主要集中在第—條中，而調(diào)查顯示，其中違反第—條的情況都存在，有的還比較嚴重。為此，建議各相關部門應建立一項定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。同時，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護職工個人的合法權益。為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇，建議XX省盡快出臺生育保險制度。這樣既體現(xiàn)新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價值得到社會的承認，同時對促進和保護企業(yè)參與市場公平競爭有著十分重要的意義。勞動保護的法律法規(guī) 國務院《女職工勞動保護規(guī)定》已經(jīng)頒布實施年了，“XX省的實施辦法”也已經(jīng)頒布實施了年。原有的女職工保護條款局限于對女職工的生理保護，而對社會保護未涉及到，這就要求對其進行必要的修改產(chǎn)充和完善。建議組織專門的人員進行研究、討論，拿出補充、修改的詳細方案，供有關部門參考。工會是維護職工合法權益的代言人，沒有建立工會組織將很難保證職工的合法權益。 對于建立工會組織的問題，一些經(jīng)驗可以借鑒。這個辦法可以在工會組織比較薄弱的港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)中加以推廣。 （五）加強有關女職工勞動保護政策法規(guī)的宣傳教育 本次調(diào)查顯示，職工對有關女職工勞動保護法規(guī)的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動保護規(guī)定》的占％，知道《勞動法》的占％，知道《女職工禁忌勞動范圍》的占％，知道《婦女權益保障法》的占％，知道《女職工保健工作規(guī)定》的僅占％。為此，必須進一步加大對《女職工勞動保護規(guī)定》、《XX省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《XX省勞動保護監(jiān)察條例》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使企業(yè)的女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。 第11頁 共11頁
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