5女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問(wèn)卷-閱讀頁(yè)
2024-09-11 21:02本頁(yè)面
【正文】 些單位來(lái)函詢問(wèn)有關(guān)問(wèn)題。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答 、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定。應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。 ?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。 答。 “ 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同 ” 。 “ 礦山井下作業(yè) ” 。礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。 、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小 。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。 答。 “ 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) ” 。一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。 “ 孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間 ” 。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。 。女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。 。 答。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。 ，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假。應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。 答。產(chǎn)假期間，工資照發(fā) ” 。 答。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。 答。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。 。各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。 ，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。女職工違反了國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇 應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定
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