7增強(qiáng)管理政法隊(duì)伍能力的思考與探索-閱讀頁
2024-09-26 17:01本頁面
【正文】 法干警執(zhí)法公正與否作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)治安綜合治理考核內(nèi)容，嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任查究制，從制度上保證執(zhí)法公正。采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場詢查、隨機(jī)測查、入戶訪查等方式，對(duì)政法隊(duì)伍建設(shè)總體情況進(jìn)行社會(huì)測評(píng)，根據(jù)測評(píng)結(jié)果，研究進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作的措施。結(jié)合集中處理涉法上訪工作，專題研究處理涉法上訪中涉及干警違法違紀(jì)問題的糾錯(cuò)追責(zé)辦法，下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真查處涉法涉訴上訪糾正錯(cuò)案中涉及干警違法違紀(jì)問題的通知》，加大錯(cuò)案責(zé)任追究力度，認(rèn)真解決政法隊(duì)伍中存在的“不作為”和“亂作為”問題。對(duì)群眾對(duì)政法干警違法違紀(jì)問題和失職瀆職行為的電話投訴及時(shí)受理、認(rèn)真核實(shí)、分流處理，政法各家的紀(jì)檢監(jiān)察、政工和警務(wù)督察人員根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)辦理，限時(shí)辦結(jié)和答復(fù)。建立健全政法委執(zhí)法監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，選調(diào)政策法律水平高、政治素質(zhì)好、事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)的干部負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)督工作，確保“事有人辦、事有機(jī)構(gòu)辦”。依法規(guī)范開展執(zhí)法監(jiān)督，根據(jù)每年或某個(gè)時(shí)期確定的執(zhí)法工作重點(diǎn)和執(zhí)法中存在的多發(fā)性問題，定期組織全面檢查，糾正違法違紀(jì)問題，查處違法違紀(jì)干警，尤其是對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題或在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題、普遍性問題，實(shí)施重點(diǎn)突破、難點(diǎn)攻關(guān)，推動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。 （七）完善責(zé)任查究機(jī)制。加強(qiáng)干部“進(jìn)出口”管理，嚴(yán)把政法隊(duì)伍“入口”，下大力氣疏通“出口”，通過采取離崗學(xué)習(xí)、調(diào)離辭退等辦法，堅(jiān)決把不適合從事政法工作的人員清理出政法隊(duì)伍。二是堅(jiān)持從嚴(yán)查處。除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （八）完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。任現(xiàn)職的政法領(lǐng)導(dǎo)班子成員可按有關(guān)規(guī)定高配干部。 （九）完善人才管理機(jī)制。一是大力推進(jìn)“人才集聚工程”。二是積極實(shí)施“人才開發(fā)工程”。要根據(jù)人才成長規(guī)律，構(gòu)建定位明確、層次清晰和支持方向相互銜接、相互促進(jìn)的優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)和支持體系，繼續(xù)堅(jiān)持政法戰(zhàn)線對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才的特殊要求，嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出能力，用業(yè)績選人，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良
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