7增強管理政法隊伍能力的思考與探索-wenkub.com
2024-09-26 17:01 本頁面
【正文】 要根據(jù)人才成長規(guī)律，構(gòu)建定位明確、層次清晰和支持方向相互銜接、相互促進的優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)和支持體系，繼續(xù)堅持政法戰(zhàn)線對各級領(lǐng)導(dǎo)人才的特殊要求，嚴格政治標準，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出能力，用業(yè)績選人，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。一是大力推進“人才集聚工程”。任現(xiàn)職的政法領(lǐng)導(dǎo)班子成員可按有關(guān)規(guī)定高配干部。除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。加強干部“進出口”管理，嚴把政法隊伍“入口”，下大力氣疏通“出口”，通過采取離崗學(xué)習(xí)、調(diào)離辭退等辦法，堅決把不適合從事政法工作的人員清理出政法隊伍。依法規(guī)范開展執(zhí)法監(jiān)督，根據(jù)每年或某個時期確定的執(zhí)法工作重點和執(zhí)法中存在的多發(fā)性問題，定期組織全面檢查，糾正違法違紀問題，查處違法違紀干警，尤其是對群眾反映強烈的問題或在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題、普遍性問題，實施重點突破、難點攻關(guān)，推動執(zhí)法監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。對群眾對政法干警違法違紀問題和失職瀆職行為的電話投訴及時受理、認真核實、分流處理，政法各家的紀檢監(jiān)察、政工和警務(wù)督察人員根據(jù)實際情況及時辦理，限時辦結(jié)和答復(fù)。采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場詢查、隨機測查、入戶訪查等方式，對政法隊伍建設(shè)總體情況進行社會測評，根據(jù)測評結(jié)果，研究進一步加強政法工作的措施。二是將執(zhí)法監(jiān)督與目標考核相結(jié)合。 （六）完善監(jiān)督制約機制。 （五）完善執(zhí)法環(huán)境機制。 （四）完善干部管理機制。將政法委納入政法經(jīng)費保障范圍。20xx年，將按照中央、省委和達州市委有關(guān)文件精神，在政法委設(shè)立政治處，政治處主任按正科實職配備。 二、對策探討 20xx年以來，xx緊緊圍繞“如何加強政法委自身建設(shè)，切實增強管理政法隊伍能力”進行全面深入探討，擬定了一套較為完善的方案，大部分方案正處于實施之中。政法委在這種現(xiàn)實的權(quán)力配置中從主動變成了被動，協(xié)調(diào)關(guān)系也變成了類似于“請求”的關(guān)系；加之人員少、事務(wù)多、機制不完善，對政法部門的執(zhí)法監(jiān)督工作很難到位。在和法、檢、公、司的權(quán)力博弈中，政法委
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