【正文】 （一）機構(gòu)設(shè)置不健全。多數(shù)只是在內(nèi)部分管工作或科室進行調(diào)整，難以激發(fā)隊伍活力，進而影響工作的開展。20xx年，將按照中央、省委和達州市委有關(guān)文件精神，在政法委設(shè)立政治處，政治處主任按正科實職配備。 （六）完善監(jiān)督制約機制。依法規(guī)范開展執(zhí)法監(jiān)督，根據(jù)每年或某個時期確定的執(zhí)法工作重點和執(zhí)法中存在的多發(fā)性問題，定期組織全面檢查，糾正違法違紀問題，查處違法違紀干警，尤其是對群眾反映強烈的問題或在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題、普遍性問題，實施重點突破、難點攻關(guān)，推動執(zhí)法監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。一是大力推進“人才集聚工程”。任現(xiàn)職的政法領(lǐng)導班子成員可按有關(guān)規(guī)定高配干部。對群眾對政法干警違法違紀問題和失職瀆職行為的電話投訴及時受理、認真核實、分流處理，政法各家的紀檢監(jiān)察、政工和警務督察人員根據(jù)實際情況及時辦理，限時辦結(jié)和答復。 （五）完善執(zhí)法環(huán)境機制。 二、對策探討 20xx年以來，xx緊緊圍繞“如何加強政法委自身建設(shè)，切實增強管理政法隊伍能力”進行全面深入探討，擬定了一套較為完善的方案，大部分方案正處于實施之中。由于編制的緊缺，阻塞了政法委的進人渠道，影響了政法委職能的發(fā)揮。隨著法治進程的加快，政法委事務越來越多，既有宏觀協(xié)調(diào)方面的，又有大量的微觀瑣事。 （五）協(xié)管干部難實現(xiàn)。理順政法委協(xié)管政法干部的程序和權(quán)限，堅決把政法委協(xié)管政法部門領(lǐng)導干部工作落實到位，嚴格考察把關(guān)，把政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作增強管理政法隊伍能力的思考與探索第2頁 風上過得硬、部門內(nèi)被公認的同志選拔到領(lǐng)導崗位上來，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強政法系統(tǒng)科學決策的能力，提高建設(shè)平安萬源、法治萬源的創(chuàng)新意識和總攬全局、把握大局、協(xié)調(diào)各方的能力，為構(gòu)建和諧社會提供有力保障。四是將執(zhí)法監(jiān)督與建章立制相結(jié)合。建立干警廉政資料卡，將群眾的投訴舉報情況記錄在卡，凡有干警違法亂紀的投訴和線索，必須抓住不放，堅決一查到底。按照上級及政法實際工作的要求，