7增強(qiáng)管理政法隊(duì)伍能力的思考與探索-預(yù)覽頁
【正文】 工委雖有機(jī)構(gòu)，但工作人員是兼職且沒有獨(dú)立的辦公場(chǎng)所，政治處尚未建立。尤其是維穩(wěn)辦成立以來，大量的涉法涉訴上訪案件接踵而至，牽扯了政法委大量的人力和精力，現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員必須以加班加點(diǎn)和放棄節(jié)假日為代價(jià)，才能推動(dòng)工作順利進(jìn)行，長(zhǎng)期處于高負(fù)荷運(yùn)行狀態(tài)。一是出口不暢。編制緊張導(dǎo)致政法委想要的人才“進(jìn)不來”；干部交流得少、交流得不好，則讓外界產(chǎn)生了“政法委不出人才”的觀念，使人才“不愿進(jìn)”，影響了政法委威信的樹立。加之現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)獨(dú)立辦案，政法委的協(xié)調(diào)功能缺乏足夠的權(quán)威，有時(shí)還被視為是在干撓司法。協(xié)管干部權(quán)與政法委管理政法隊(duì)伍的職能、職責(zé)、權(quán)威和效果密切相關(guān)，權(quán)力的大小決定職責(zé)實(shí)現(xiàn)的程度。努力爭(zhēng)取市委、市政府的重視與支持，制定相應(yīng)的政策措施，增加政法委領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，解決政法干部政治待遇偏低的問題。將市委維穩(wěn)辦設(shè)置為正科級(jí)機(jī)構(gòu)，與市委政法委合署辦公，機(jī)構(gòu)有原來的3人擴(kuò)編為5人。 （三）完善干部交流機(jī)制。加大政法隊(duì)伍后備干部的管理力度，把后備干部培養(yǎng)工作同領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部交流、干部培訓(xùn)等工作結(jié)合起來，合理規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。任何人都不得干預(yù)司法機(jī)關(guān)獨(dú)立辦案，更不準(zhǔn)代替司法機(jī)關(guān)對(duì)案件作定性處理。一是將執(zhí)法監(jiān)督與干部管理相結(jié)合。把政法干警執(zhí)法公正與否作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)治安綜合治理考核內(nèi)容，嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任查究制，從制度上保證執(zhí)法公正。結(jié)合集中處理涉法上訪工作，專題研究處理涉法上訪中涉及干警違法違紀(jì)問題的糾錯(cuò)追責(zé)辦法，下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真查處涉法涉訴上訪糾正錯(cuò)案中涉及干警違法違紀(jì)問題的通知》，加大錯(cuò)案責(zé)任追究力度，認(rèn)真解決政法隊(duì)伍中存在的“不作為”和“亂作為”問題。建立健全政法委執(zhí)法監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，選調(diào)政策法律水平高、政治素質(zhì)好、事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)的干部負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)督工作，確?！笆掠腥宿k、事有機(jī)構(gòu)辦”。 （七）完善責(zé)任查究機(jī)制。二是堅(jiān)持從嚴(yán)查處。 （八）完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。 （九）完善人才管理機(jī)制。二是積極實(shí)施“人才開發(fā)
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